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12/06/2018
TU JUBILACIÓN - Modalidades - Guía para el autocálculo de las prestaciones
La elevada media de edad de las trabajadoras/es de Adif y Grupo Renfe ha hecho incrementar de forma considerable en los últimos años su interés por conocer las características de las prestaciones de jubilación, una vez finalizada su etapa laboral.   [Leer noticia]
05/06/2018
Los Mares Del Sur - Privatización RENFE
En este programa hemos contado con la presencia de Esteban compañero de CGT y Arturo compañero de Solidaridad Obrera, para hablarnos de la privatización de RENFE.   [Leer noticia]
01/06/2018
Modificación AYUDAS GRACIABLES
En la reunión del día 29 de Mayo, se acordó modificar el modelo de solicitud de Ayudas Graciables y los requisitos para la solicitud de las mismas, quedando resumida en el siguiente cuadro:   [Leer noticia]
01/05/2018
Boletín Salud Laboral nº 45: Accidentes y enfermedades labobrales. Mutuas, gastos desplazamiento, reclamaciones contingencia
La Ley 35/2010 que modificó el artículo 74 de la Ley General de la Seguridad Social, añadió un inédito apartado 4 que establece que “las Mutuas podrán destinar una parte de excedentes que se obtengan en la gestión de las contingencias profesionales a un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias comunes de las empresas asociadas”.   [Leer noticia]
 
    13/11/2017
Procedimiento Operativo de Prevención (P.O.P.) nº 6

   

En cumplimiento del deber de protección, según establece el art. 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

Tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

La formación de cursos requeridos y recomendados [...] deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

La formación e información en prevención de riesgos laborales es necesaria para que los trabajadores sean conscientes de los riesgos en la realización de sus tareas y conozcan las medidas de prevención y o corrección adoptadas. Con la formación se pretende desarrollar las capacidades y aptitudes de los trabajadores para la correcta ejecución de las tareas que les son encomendadas. [...] también un objetivo esencial de las acciones informativas y formativas bien planificadas es lograr un cambio de actitudes favorable, para que tanto mandos como trabajadores se impliquen y asuman que la prevención de riesgos laborales es esencial para el
logro de un trabajo bien hecho.

Por su parte, corresponde a cada trabajador, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario, velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellos a los que pueda afectar su actividad profesional, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas (art. 29 LPRL).

Más allá de los requisitos legales, los principios de la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa establecen que la prevención de riesgos laborales se considera al mismo nivel que la producción y la calidad y que la formación e información son cruciales para el desarrollo de la política preventiva y la implantación de un sistema de gestión de la prevención, por lo que se llevarán a cabo los programas de formación e información adecuados a la estructura organizativa de la empresa y a los riesgos de su actividad productiva.

Además de lo anterior, este Procedimiento2 pretende superar el mero cumplimiento de las obligaciones legales de formación en la materia y pone a disposición de toda la estructura jerárquica una serie de acciones formativas que superan dichos niveles mínimos.

La formación en prevención de riesgos laborales debe estar en continuo desarrollo, creando nuevas acciones formativas y actualizando las existentes. Este Procedimiento tiene, por tanto, carácter básico, por lo que será complementado con desarrollos futuros para promover la máxima consecución de los objetivos de la Política Preventiva de Adif.

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