SINDICATO FEDERAL FERROVIARIO - CGT
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08/02/2016
CGT
CORRESCALES 2016

La marea azul se pondrá en marcha, de Bilbao a Barcelona, para visibilizar la dignidad de luchar contra la precariedad, reivindicando unas condiciones dignas y justas de trabajo....
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02/12/2015Conducción
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02/12/2015Conducción
Pers. Op. Conducción Servicios Ancho Métrico
Convocatoria movilidad geográfica
 
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Personal Operativo de Conducción título nivel B
Convocatoria movilidad geográfica
 
CONVOCATORIAS DE EMPLEO / PROMOCIÓN PROFESIONAL
 
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Técnico Jurídico Patrimonial - Madrid y Barcelona
Relación de personas con plaza
 
17/11/2015D.G. RR.HH. y Secretaría del Consejo
Técnico en Gestión Medioambiental
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ADMINISTRATIVOS
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Prima de Adm. y Servicios Generales (466) - ENERO 2016
 
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ADMINISTRATIVOS
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Prima de Adm. y Servicios Generales (466) - DICIEMBRE 2015
 
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20/11/2015
 
Prima de Adm. y Servicios Generales (466) - NOVIEMBRE 2015
 
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ADMINISTRATIVOS
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20/10/2015
 
Prima de Adm. y Servicios Generales (466) - OCTUBRE 2015
 
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SALUD LABORAL
01/12/2015
POP
POP 2 - Información y Gestión de Riesgos
 
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SALUD LABORAL
01/12/2015
POP
POP 18 - Seguimiento y control de la acción preventiva y/o correctora
 
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SALUD LABORAL
01/12/2015
REVISTA SALUD LABORAL
POP 18 - SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

En el caso de que las evaluaciones de riesgos, así como los informes de accidentes o incidentes, el control periódico de las condiciones de trabajo, las visitas de comprobación y chequeo y los Partes de Información de Riesgos (PIR) pongan de manifiesto la existencia de situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores/as, el empresario deberá realizar las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir los riesgos, siendo necesario que estas actividades sean objeto de una Planificación Preventiva en la que se incluya en cada una de ellas el plazo para llevarlas a cabo, la designación de los responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. A través de este nuevo Boletín de Salud Laboral realizamos un resumen de este procedimiento operativo de prevención revisado en la última Comisión Técnica y Comité General de Seguridad y Salud y que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2016.
 
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        JURÍDICA

JURÍDICA
09/12/2015
CONVENIOS
Convenio Colectivo Thales España GRP - SAU
 
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JURÍDICA
29/09/2015
LEG_FERROVIARIA
Ley del Sector Ferroviario

Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
 
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JURÍDICA
15/09/2015
FORMULARIOS
Modelo AUSENCIA SINDICAL ADIF Alta Velocidad
 
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Últimos comunicados
19
09/02/2016
ADIF TIENE QUE APLICAR EL CONVENIO COLECTIVO EN TODOS LOS PROCESOS DE I.T.

El Tribunal Supremo ha vuelto a dar una nueva “bofetada” a la dirección de ADIF al desestimar su recurso de casación contra la sentencia de fecha 28 de abril de 2014 sobre Conflicto Colectivo relacionado con el complemento de las prestaciones que realiza la Seguridad Social en los casos de IT.

La sentencia es muy clarificadora al respecto, al declarar que en todos los casos de I.T. se deben percibir los complementos regulados en el Convenio Colectivo y no como pretendía la empresa después de la publicación del R.D. 20/2012, lo cual suponía descuentos importantes en las retribuciones de los trabajadores afectados.

Esto supone la regularización de oficio de todos los procesos de I.T. que se hayan producido a partir del 15 de octubre de 2012 en aplicación del citado R.D.

CGT se ha dirigido a la dirección de la empresa, para que los trabajadores afectados perciban cuanto antes las cantidades que les correspondan; a ser posible en la próxima nomina de febrero.

Por otra parte también estamos haciendo las gestiones oportunas para que, las cantidades que fueran susceptibles de ser devueltas por los trabajadores al haber percibido abonos superiores a los contemplados en el Convenio, sean detraídas en varios meses, puesto que esta situación ha sido creada por la negativa de la empresa a aplicar el R.D. sin avenirse a razón alguna. Es una máxima de una dirección incapaz de gestionar de otra manera que no sea la imposición y falta de criterios para la negociación.

La negociación para aplicar la normativa, es síntoma de capacidad para gestionar una empresa pública. La judicialización de la misma refleja claramente cerrazón e incapacidad para dicha gestión.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


 
 Comunicado   Anexo         
 

08/02/2016
18
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El colectivo de Administración y Gestión exige pro...
 

02/02/2016
16
SE APLICA LA REFORMA LABORAL EN RENFE...
 
 
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