SINDICATO FEDERAL FERROVIARIO - CGT
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01/07/2015
CGT
Nuevo Boletín "VÍA LIBERTARIA" #3

Defender el empleo de calidad es también defender el ferrocarril público y social, modelo de ferrocarril que CGT lleva años planteando, entendido como ferrocarril integrado, vertebrador de territorios, seguro, fiable, ecológico, moderno y g...
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Nuevo Boletín "VÍA LIBERTARIA" #3 JORNADAS DE MOVILIZACIÓN SOCIAL CONTRA LAS LEYES MORDAZA Contra los trenes fantasma: por una red de ferrocarril pública, social y de calidad 6º programa de RNtv: TTIP - TISA - CETA ¿Es el TTIP un golpe de estado? Nueva revista "VIA LIBERTARIA"

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CONVOCATORIAS DE EMPLEO / PROMOCIÓN PROFESIONAL
 
28/01/2015D.G. RR.HH. y Secretaría del Consejo
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28/01/2015D.G. RR.HH. y Secretaría del Consejo
Técnico de Comunicación
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28/01/2015D.G. RR.HH. y Secretaría del Consejo
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ADMINISTRATIVOS
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Prima de Adm. y Servicios Generales (466) - ABRIL 2015
 
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Prima de Estacionesde Viajeros (478 y 479) - MARZO 2015
 
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Norma de becas de FORMACIÓN para el EMPLEO de la Residencia Antonio Gistau


 
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05/06/2015
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Hotel La estación de Luanco: PRECIO ESPECIAL AGOSTO - 2015
 
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17/02/2015
PRESTACIONES CHF
Servicios de ATENCIÓN DOMICILIARIA

Estos SERVICIOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA dieron comienzo el 1 de Marzo de 2.015 de forma experimental en las CC.AA. de Castilla y León y de Cataluña, y el Consejo de Administración ha acordado, en su reunión del 5 de Mayo, su ampliación progresiva al resto de Comunidades Autónomas a partir del 1 de Junio según se indica en el documento adjunto.
 
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        JURÍDICA

JURÍDICA
04/11/2014
CONVENIOS
I Convenio Colectivo CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles)


 
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JURÍDICA
16/09/2014
CONVENIOS
FE DE ERRATAS - XXI Convenio Colectivo Contratas Ferroviarias


 
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JURÍDICA
14/07/2014
CONVENIOS
III Convenio Colectivo SERVICIOS EXTERNOS, AUXILIARES Y ATENCIÓN AL CLIENTE en empresas de SERVICIOS FERROVIARIOS

(Prorrogado hasta el 31-12-2014)
 
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Últimos comunicados
89
03/07/2015
ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DE OTRO DESPIDO COLECTIVO

Hoy día 3 de julio se ha constituido la Comisión Negociadora para iniciar el preceptivo período de consultas y la posterior negociación del despido colectivo previsto en ADIF. La dirección de la empresa ha aportado información adicional a la entregada el pasado dia 25 de junio relacionada con las cuentas ya consolidadas de la empresa del 2014 y las provisionales del 2015.

El deseo de la dirección es que el proceso de adscripción finalice el próximo 15 de septiembre y que los trabajadores que finalmente queden desvinculados de la empresa, se haga efectiva el 30 de noviembre de 2015. La indemnización prevista es la de 20 días por cada año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Un plan de recolocaciones igual al utilizado en el anterior despido colectivo; sobre el cual aun no sabemos cual ha sido el resultado. Tememos que no se haya recolocado absolutamente nadie.

Pretenden establecer un sistema de cupos entre las Direcciones Generales de la empresa y la Corporación, para según la empresa no se produzcan desequilibrios de plantilla en las citadas direcciones. También anuncian que, en cualquier caso, este posible acuerdo deberá ser avalado por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por lo que tendrá carácter de preacuerdo, admitiéndose solicitudes, aunque no esté concretada esta autorización. Por último proponen un calendario para cerrar el acuerdo en los dias 9,16,23 y 29 de julio).

El argumento de la empresa para justificar este despido colectivo es el de la negativa cuenta de resultados del ADIF y la intención de desarrollar procesos de movilidad internos e internalización de cargas de trabajo. Como si los trabajadores fueran los responsables de la nefasta gestión de la empresa.

La manifestación unánime de la R.T. ha sido que no se ve justificado este despido colectivo, al poner en peligro la viabilidad de la empresa por existir una realidad de falta de personal y una necesidad vital de rejuvenecimiento de la plantilla a través de nuevos ingresos; denunciando además las condiciones desfavorables de las indemnizaciones ofrecidas. Estas manifestaciones no son nuevas al inicio de este tipo de negociaciones; al final veremos si se hacen prevalecer o se distorsionan para acabar amparando los deseos de la empresa. Entendemos que así será; existen demasiadas experiencias.

CGT ha vuelto a reiterar que la viabilidad de la empresa y el futuro de sus trabajadores solo se sustenta dese la promoción de miles de ingresos; proponiendo como alternativa la implantación de otro modelo de contratación, como puede ser “El Contrato de Relevo” a través del cual no se penalice el empleo y se satisfaga el derecho de los trabajadores que decidan abandonar la actividad antes de los 65 años.

Lo contrario será apoyar las directrices ministeriales de desmantelar para privatizar el servicio ferroviario, igual que han hecho con la sanidad, la enseñanza, etc, imposibilitando la implantación de un modelo ferroviario Publico y Social que siempre hemos defendido y seguiremos defendiendo.

¡POR LA CREACIÓN DEL EMPLEO EN EL FERROCARRIL!


 
 Comunicado         
 

03/07/2015
88
CONCURSO DE MOVILIDAD EN TALLERES...
 

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LA SALUD LABORAL EN ADIF Y ADIF A.V. EN ESTADO DE ...
 

25/06/2015
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