Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
FALTAN COMPROMISOS EN LA MOVILIDAD INTERNA
88
2016-09-09

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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La OEP/2016 se puso en marcha el pasado día 30 de agosto a través de su publicación en el BOE de la citada fecha. Esto supone que a partir de ahora la Dirección de ADIF tiene que abordar otras acciones relacionadas con la movilidad interna.

El pasado día 18 de mayo de 2016 la mayoría del CGE firmó un acuerdo para desarrollar esta movilidad interna previa a la cita OEP. CGT no avaló este acuerdo al no ajustarse a los derechos de todos los trabajadores de ADIF en materia de movilidad funcional y geográfica.

Uno de los compromisos firmados por CC.OO, UGT y SCF fue abordar, una vez finalizada la movilidad vinculada a la OEP y la publicación de la propia OEP, otro proceso de movilidad geográfica y funcional, empezando por los MM.II. y continuando con todas las categorías de niveles salariales 6 al 3, iniciándose este proceso en el mes de septiembre de 2016. Veremos como de nuevo este compromiso será obviado.

Otra cuestión importante dentro de los acuerdos suscritos por las citadas organizaciones sindicales, es la fecha en la que comenzarán a regir los movimientos de personal, haciéndola coincidir con la del ingreso de los trabajadores de la OEP.

CGT se ha dirigido a la Dirección de ADIF, adjuntamos carta, para solicitar que actúen con urgencia en estas dos cuestiones (la movilidad comprometida y el cambio de las situaciones).

En cuanto a la primera (movilidad general), solicitamos que se inicien los procesos de movilidad pactados para los colectivos mencionados; lo contrario, y lamentablemente lo más probable, es que todos los trabajadores sigan sin tener derecho a la movilidad y promoción profesional.

Sobre la segunda (cambios de situación), hemos trasladado a la Dirección la necesidad de que realicen con urgencia todos los movimientos resultantes de la resolución definitiva de las convocatorias internas que no estén vinculadas con plazas ofertadas a la OEP.

Estas dos actuaciones permitirían: por un lado atender las situaciones relacionadas con cambios de residencia de quienes están generando demora de traslado desde el año 2014 y por otro evitar que se siga cercenando el derecho a la movilidad y la promoción profesional a la mayoría de los trabajadores.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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