Comunicados
 
RENFE
80
23/06/2017
RENFE, NI UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN, NI ESCUELA DE NEGOCIOS
 
El despropósito de las becas continúa. El día 21 se realizaron 63 contratos temporales en conducción. Al día siguiente, el equipazo formado por Empresa, Semaf y CCOO pactaron que otros 197 seguirán siendo becarios un tiempecito más aunque todos tendrán antigüedad desde el 21 de junio a efectos de movilidades y demás. Ahora le ha tocado a CC.OO. ser la muleta de Empresa-SEMAF para seguir construyendo y avalando una gestión desastrosa.
 
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SERVICIOS EXTERNOS
23/06/2017
79
CONCURSOS A LA BAJA = REBAJA DE CONDICIONES LABORALES Y PRECARIEDAD LABORAL
 
 
RENFE
23/06/2017
78
TAMBIÉN EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, SI NO HAY NEGOCIACIÓN, HABRÁ MOVILIZACIÓN
 
ADIF
21/06/2017
77
EXISTEN MUCHOS MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
LOS FERROVIARIOS NECESITAMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE ELIMINE LA PRECARIEDAD Y LA DESIGUALDAD
70
2016-06-21

COMUNICADO             
  
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Han transcurrido cerca de dos meses desde que la Dirección de la Empresa con la inestimable colaboración de UGT y CCOO firmasen lo que al final, y de momento, ha supuesto el acuerdo Extraestatutario que regula las condiciones, tanto laborales como económicas de parte de los trabajadores del Grupo RENFE. A día de hoy la situación laboral en el Grupo RENFE es bastante complicada, en gran medida por el cambio de actitud del SEMAF y del SF desde la reunión del 5 mayo.

Nos sigue sorprendiendo la actitud incalificable de CCOO, que con un discurso durante toda la negociación que daba a entender su posicionamiento contrario a la precariedad, que llegó incluso a presentar en el CGE una propuesta de consulta a todos los trabajadores antes de alcanzar acuerdos sobre las condiciones laborales de los mismos, una escenificación más de las suyas, al final y tras una “supuesta consulta” entre sus afiliados, firmaron el preacuerdo en diciembre y en el mes de mayo no perdieron la oportunidad de ser los protagonistas de instaurar la precariedad laboral y la desigualdad en el Grupo RENFE firmando el acuerdo Extraestatutario.

En CGT tenemos claro que no podemos seguir en esta situación, con dos Convenios Colectivos (II C.C. RO y XIX C.C. FEVE) y un acuerdo Extraestaturio vigentes en el Grupo RENFE, por lo que es necesario retomar una nueva Negociación Colectiva en la que alcancemos unos acuerdos que eliminen la precariedad laboral y en la que no haya discriminaciones ni desigualdades, y creemos que ahora es el momento oportuno ya que algunas organizaciones sindicales, supuestamente, se han caído del guindo y son conscientes de la precariedad laboral que hace unos meses firmaron.

DESDE CGT SEGUIREMOS LUCHANDO PARA ERRADICAR LA REFORMA LABORAL INSTAURADA EN EL GRUPO RENFE, GRACIAS A UGT Y CCOO, EMPRENDEREMOS LAS ACCIONES JURÍDICAS Y SINDICALES PRECISAS PARA ELIMINAR ESTA PRECARIEDAD LABORAL, CUYO MÁXIMO EXPONENTE ES LA FIGURA DEL BECARIO Y PARA ANULAR TODO AQUELLO QUE VAYA MÁS ALLÁ DE LO LEGALMENTE ESTABLECIDO.


¡CGT EN CONTRA DE ACUERDOS EXTRAESTATUTARIOS!


Comunicado                   
  











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