Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
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01/03/2014
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CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
NIEGAN LA MAYOR AL COLECTIVO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
PERSONAL OPERATIVO, MMII Y CUADROS
51
2016-05-11

COMUNICADO             
  
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No es porque lo digamos desde CGT, es porque lo dicen quienes se ven afectados directamente. Lo han dicho con escritos y recogidas de firmas que tenemos todos los sindicatos, y aún así no entendemos que haya alguien de este colectivo afiliado a sindicatos que firman rebajas salariales.

En el reciente Pleno Extraordinario del Comité General de Empresa, del pasado 29 de abril, desde CGT incluimos un punto para abordar la problemática del colectivo de Administración y Gestión, situación denunciada desde nuestra organización en reiteradas ocasiones. En dicha reunión del CGE, y de manera sorprendente, los representantes de UGT llegaron a afirmar que este colectivo no ha perdido en retribuciones desde la firma del Desarrollo Profesional, alegando que a muchos trabajadores/as se les contempló un complemento personal. Que esto lo diga la Dirección de la Empresa lo podemos hasta entender, pero que venga de una organización sindical nos parece lamentable y bochornoso.

Nos da la impresión que algunos sindicatos entienden que este personal se queja de vicio, tenemos que recordar que durante la negociación del Desarrollo Profesional, la Empresa dijo que para los MMII y Cuadros ya la hubo en su día y fruto de la misma salió un Marco Regulador (que CGT no firmó) y que se trasladó al Desarrollo Profesional sin más, lo cual supuso un estancamiento de retribuciones y por consiguiente que les pasasen por encima personal de niveles inferiores, es decir, “ascender” a MMII y Cuadros de Administración y Gestión con retribución menor que la que figura en el cuadro de abajo.

También reiterar la rebaja de nivel que se le hizo al Personal Operativo de Administración y Gestión, comparado con otros colectivos y que el complemento personal no deja de ser una chapuza, porque ya sabían que el bajón retributivo era considerable y de alguna manera tenían que amortiguarlo, según algún sindicato para no perder, ya ni siquiera se dignan en defender que todos/as ganen.

El cuadro que os presentamos con cifras reales netas en la misma dependencia, es esclarecedor:
EQUIVALENCIA CATEGORÍAS201020112012201320142015
JEFE DE EQUIPO = OPERADOR ESPECIALIZADO34.557,3840.711,3135.468,6637.895,2537.654,5838.938,40
TECNICO ORGANIZACION 2ª = OPERADOR N1 AG34.556,1935.473,4332.352,7035.028,5134.701,2935.781,90
DIFERENCIA-1,19-5.237,88-3.115,96-2.866,74-2.953,29-3.156,50

En CGT lo decíamos antes de la firma del Desarrollo Profesional y lamentablemente el tiempo nos ha dado la razón con la cruda realidad, demostrada sobre tablas y expresado con los ya mencionados escritos y firmas de este colectivo (Personal Operativo y MMII y Cuadros), infundados para algunos.

Como “premio de consolación” hay unanimidad de los sindicatos en pedir que haya concursos de movilidad para este colectivo y que llevar la problemática de este colectivo a las mesas de convenio (donde nos dejan fuera como no firmantes de la precariedad). Lo cierto es que las expectativas de defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras no son nada halagüeñas y sólo la insistencia creemos que pueda hacer mella en ese acomodo sindical y empresarial al que tienen condenado a este colectivo, negándoles la mayor.

DESDE CGT SEGUIREMOS RECLAMANDO UNIDAD SINDICAL EN LAS REIVINDICACIONES DEL COLECTIVO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, ENTRE LAS QUE SE INCLUYE LA REVISIÓN DE RETRIBUCIONES PARA MMII Y CUADROS Y LA PROMOCIÓN AUTOMÁTICA PARA EL PERSONAL OPERATIVO.

¡POR EL RECONOCIMIENTO DE TODO EL PERSONAL DEL GRUPO RENFE!


Comunicado                   
  











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