Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
Legislación Laboral
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01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
INCAPACIDAD TEMPORAL ANTES Y DURANTE EL DISFRUTE DE VACACIONES
34
2016-03-17

COMUNICADO             
  
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Es normal que durante el disfrute de las vacaciones puedan surgir determinadas contingencias, enfermedades o lesiones, que ocasionen problemas para disfrutar de las mismas. Sobre este asunto queremos aclarar ciertos puntos:

• Por acuerdo en sala Social de la Audiencia Nacional (Decreto 21/11), ADIF concilió con CGT que, en caso de que por Incapacidad Temporal anterior al periodo vacacional se frustre el disfrute de vacaciones como consecuencia de esta contingencia, ya sea común o profesional, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fechas diferentes. ESTO TAMBIÉN SERÍA DE APLICACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FERROVIARIO.

A modo de ejemplo, si un día antes del disfrute de tus vacaciones, sufres una enfermedad, o un accidente laboral que ocasione una Incapacidad Temporal, el periodo de vacaciones no se inicia y existe el derecho a disfrutarlo en otra fecha.

• Este conflicto también estaba referido al supuesto de que la Incapacidad Temporal se produjera ya iniciado el disfrute de vacaciones, la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de Octubre de 2012, en interpretación de jurisprudencia del TJUE y de la normativa, establece que:

“… mientras que la incapacidad temporal provoca la suspensión del contrato de trabajo y, por ello, de ambas contraprestaciones básicas pago del salario y prestación de servicios (art. 45.1 c) ET (RCL 1995, 997), el disfrute de las vacaciones mantiene viva la relación, sin suspensión y con el único efecto de la interrupción de una sola de las obligaciones la prestación de servicios. De ahí que, tanto si el trabajador está en plena actividad como si está de vacaciones, la concurrencia de la situación de incapacidad temporal provoca, en todo caso, la suspensión del contrato y, por tanto, el efecto sobre éste ha de ser el mismo esté o no en el disfrute de las vacaciones. De otro modo, resultaría que se computan como vacaciones unos días en que el contrato de trabajo estuvo suspendido por la situación de baja médica.”

Sentencia que confirma la Sentencia, número 151/2009, de la sala social de la Audiencia Nacional y que sería DE APLICACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FERROVIARIO.

Estas sentencias reconocen el derecho a interrumpir el periodo vacacional si se produce una Incapacidad Temporal durante el disfrute de vacaciones, ya que entiende la sala que las “..vacaciones garantizadas son vacaciones retribuidas evidentemente por el empleador y no indemnizadas con prestaciones de la Seguridad Social”.

Por lo tanto, y concluyendo, la situación de Incapacidad Temporal supone, ya sea con anterioridad o durante el disfrute de vacaciones, la suspensión del contrato de trabajo, y ello conlleva a la suspensión del disfrute de vacaciones, derecho que se ejercerá en fecha posterior y diferente, entendiendo que si se posterga al año siguiente subsiste el derecho al disfrute.

¡ CGT INFORMA !


Comunicado                   
  











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