Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
INCAPACIDAD TEMPORAL ANTES Y DURANTE EL DISFRUTE DE VACACIONES
34
2016-03-17

COMUNICADO             
  
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Es normal que durante el disfrute de las vacaciones puedan surgir determinadas contingencias, enfermedades o lesiones, que ocasionen problemas para disfrutar de las mismas. Sobre este asunto queremos aclarar ciertos puntos:

• Por acuerdo en sala Social de la Audiencia Nacional (Decreto 21/11), ADIF concilió con CGT que, en caso de que por Incapacidad Temporal anterior al periodo vacacional se frustre el disfrute de vacaciones como consecuencia de esta contingencia, ya sea común o profesional, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fechas diferentes. ESTO TAMBIÉN SERÍA DE APLICACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FERROVIARIO.

A modo de ejemplo, si un día antes del disfrute de tus vacaciones, sufres una enfermedad, o un accidente laboral que ocasione una Incapacidad Temporal, el periodo de vacaciones no se inicia y existe el derecho a disfrutarlo en otra fecha.

• Este conflicto también estaba referido al supuesto de que la Incapacidad Temporal se produjera ya iniciado el disfrute de vacaciones, la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de Octubre de 2012, en interpretación de jurisprudencia del TJUE y de la normativa, establece que:

“… mientras que la incapacidad temporal provoca la suspensión del contrato de trabajo y, por ello, de ambas contraprestaciones básicas pago del salario y prestación de servicios (art. 45.1 c) ET (RCL 1995, 997), el disfrute de las vacaciones mantiene viva la relación, sin suspensión y con el único efecto de la interrupción de una sola de las obligaciones la prestación de servicios. De ahí que, tanto si el trabajador está en plena actividad como si está de vacaciones, la concurrencia de la situación de incapacidad temporal provoca, en todo caso, la suspensión del contrato y, por tanto, el efecto sobre éste ha de ser el mismo esté o no en el disfrute de las vacaciones. De otro modo, resultaría que se computan como vacaciones unos días en que el contrato de trabajo estuvo suspendido por la situación de baja médica.”

Sentencia que confirma la Sentencia, número 151/2009, de la sala social de la Audiencia Nacional y que sería DE APLICACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FERROVIARIO.

Estas sentencias reconocen el derecho a interrumpir el periodo vacacional si se produce una Incapacidad Temporal durante el disfrute de vacaciones, ya que entiende la sala que las “..vacaciones garantizadas son vacaciones retribuidas evidentemente por el empleador y no indemnizadas con prestaciones de la Seguridad Social”.

Por lo tanto, y concluyendo, la situación de Incapacidad Temporal supone, ya sea con anterioridad o durante el disfrute de vacaciones, la suspensión del contrato de trabajo, y ello conlleva a la suspensión del disfrute de vacaciones, derecho que se ejercerá en fecha posterior y diferente, entendiendo que si se posterga al año siguiente subsiste el derecho al disfrute.

¡ CGT INFORMA !


Comunicado                   
  











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