Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
CGT APUESTA POR LA UNIDAD SINDICAL
32
2016-03-14

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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La situación dentro de la Empresa sigue siendo de absoluta dejadez por la inacción, tanto del Ministerio como de la Dirección, algo de sobra conocido por el conjunto de los trabajadores. CGT, consciente de los riesgos que esto supone para el futuro de todos los trabajadores, inició una serie de acciones para desbloquear esta situación.

La primera de ellas fue presentar una Comisión de Conflictos el pasado 24 de febrero por los motivos que suponen la parálisis dentro de la Empresa: Falta de ratificación del I Convenio Colectivo, acciones de movilidad interna, aprobación de la OEP, futuro del Canal de Venta, internalización de cargas de trabajo, paralización de las continuas licitaciones, plan de viabilidad para el área de SS.LL., etc. La segunda actuación de CGT, fue enviar una carta el 26 de enero al Presidente del CGE para promover una reunión del mismo, a fin de abordar acciones de manera unitaria, a la cual se sumó también CC.OO. La tercera, dirigirnos el pasado 3 de marzo, (anexamos carta), al Secretario General de CC.OO. con el fin de aunar esfuerzos para desbloquear la situación.

Las respuestas a estos llamamientos de CGT han sido variopintas. Por un lado la Dirección ha puesto de manifiesto, una vez más, su incapacidad permanente para alcanzar acuerdos y/o dar respuestas a todos los problemas descritos y el Presidente del CGE ni siquiera se ha dignado a responder al llamamiento de convocar al mismo.

Especialmente lamentamos la aptitud de CC.OO., quienes después de recibir la mencionada carta, ni siquiera se han molestado en contestar a nuestra petición, a pesar de sus claras referencias de “unidad” expuestas en su comunicado nº 18 “buscar unidos una solución”. Con su actuación han demostrado que en ningún caso buscan alcanzar una unidad sindical, ya que han procedido de la misma manera que el resto de organizaciones sindicales que ellos critican. Esperamos en esta ocasión que su “valentía” a la hora de convocar en solitario sea duradera y no desconvoquen “su huelga” con banales disculpas o pretextos.

CGT seguirá insistiendo para intentar alcanzar la unidad sindical como medida de garantía para resolver las reivindicaciones de los trabajadores. Hemos vuelto a ser coherentes con nuestros principios, es una lástima no haber podido conseguir la unidad, por el egoísmo de quienes piensan muy poco en el interés general de todos los trabajadores.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!
¡POR LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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