Comunicados
 
SECTOR
54
25/04/2017
DESDE CGT SEGUIMOS LUCHANDO POR UN FERROCARRIL PÚBLICO, SOCIAL Y SOSTENIBLE
 
Como ya informamos, el sábado 22 de abril coincidiendo con el 25 aniversario de la puesta en servicio del tren de Alta Velocidad de la línea Madrid-Sevilla, CGT junto a Ecologistas en Acción y diversas plataformas de defensa del ferrocarril, realizamos una jornada que reivindica el tren social frente a la excluyente y elitista Alta Velocidad Española y para denunciar el deplorable estado en el que se encuentra gran parte de la red de trenes regionales de corta, media y larga distancia, y la amenaza de cierre que se cierne sobre una gran parte de ellos; impulsada y promovida desde el gobierno y Renfe, y con el beneplácito de la UE. Para ello hicimos el recorrido del único tren convencional entre Barcelona y Madrid así como concentraciones en distintas estaciones del recorrido y de otras lineas.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
SECTOR
19/04/2017
53
25 AÑOS DE AVE A COSTA DEL GRAVE DETERIORO DEL #FERROCARRILPUBLICOYSOCIAL
 
 
ADIF
18/04/2017
52
SÉPTIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL I CONVENIO
 
ADIF
12/04/2017
51
CGT NO APRUEBA EL “PLAN ANUAL DE FORMACION 2017”
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE RR.HH. DE INTERSERVE
22
2016-02-18

COMUNICADO             
  
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El pasado día 8 nos reunimos con la Dirección de RR.HH. de Interserve, haciéndole entrega, por segunda vez, de un escrito solicitando el número de matrícula, personal e identificativo, para cada trabajador. Dicha petición también la entregamos a la Gerencia de Cercanías de RENFE.

Desde CGT, entendemos que es necesario que los trabajadores de taquilla dispongan de su propia matrícula para realizar sus funciones en su puesto de trabajo y que esta sea a la vez la que los identifique de cara al público. Cuando estos trabajadores realizan su trabajo no actúan en nombre propio, sino que lo hacen en representación de la Empresa, por lo que desde CGT entendemos que lo apropiado es ir identificado con el número de matrícula, y no con el nombre y apellidos como ocurre en la actualidad.

Este es el segundo escrito que presentamos para intentar solucionar este tema, el primero se realizó en noviembre del 2014, siendo CGT la única organización sindical que llevó este problema al Comité de Empresa.

En dicha reunión volvimos a plantear la conversión paulatina de los contratos de media jornada a contratos a tiempo completo. Desde CGT defendemos la creación de empleo de calidad.

Hemos vuelto a insistir en la necesidad de una formación adecuada, además de exigir el cumplimiento del curso formativo sobre el “Plan de Autoprotección”, ya que en la actualidad y en caso de cualquier emergencia se puede responsabilizar a los trabajadores sin haber recibido la formación pertinente y obligatoria.

En lo que respecta a la entrega del uniforme, desde CGT entendemos que es la Empresa quien tiene que repartirlo, no es de recibo que sean los trabajadores en su tiempo libre los que vayan a buscarlo.

También comentamos la necesidad de entregar la nomina en papel para todo aquel que no desee recibirla por correo electrónico. Además planteamos que a los trabajadores que estén de baja se les ingrese la nomina en su entidad bancaria, en lugar de cobrarla por “talón” como ocurre en la actualidad.

Para finalizar comentaros que el próximo lunes 22 de febrero se constituirá el Comité de Empresa. CGT, con su representante en dicho Comité, seguirá planteando toda la problemática que exista en nuestra Empresa y velará por que se respeten los derechos de todos los trabajadores.

¡CGT INTERSERVE, 100% COMPROMETIDOS!


Comunicado                   
  











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