Comunicados
 
RENFE
80
23/06/2017
RENFE, NI UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN, NI ESCUELA DE NEGOCIOS
 
El despropósito de las becas continúa. El día 21 se realizaron 63 contratos temporales en conducción. Al día siguiente, el equipazo formado por Empresa, Semaf y CCOO pactaron que otros 197 seguirán siendo becarios un tiempecito más aunque todos tendrán antigüedad desde el 21 de junio a efectos de movilidades y demás. Ahora le ha tocado a CC.OO. ser la muleta de Empresa-SEMAF para seguir construyendo y avalando una gestión desastrosa.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
SERVICIOS EXTERNOS
23/06/2017
79
CONCURSOS A LA BAJA = REBAJA DE CONDICIONES LABORALES Y PRECARIEDAD LABORAL
 
 
RENFE
23/06/2017
78
TAMBIÉN EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, SI NO HAY NEGOCIACIÓN, HABRÁ MOVILIZACIÓN
 
ADIF
21/06/2017
77
EXISTEN MUCHOS MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE RR.HH. DE INTERSERVE
22
2016-02-18

COMUNICADO             
  
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El pasado día 8 nos reunimos con la Dirección de RR.HH. de Interserve, haciéndole entrega, por segunda vez, de un escrito solicitando el número de matrícula, personal e identificativo, para cada trabajador. Dicha petición también la entregamos a la Gerencia de Cercanías de RENFE.

Desde CGT, entendemos que es necesario que los trabajadores de taquilla dispongan de su propia matrícula para realizar sus funciones en su puesto de trabajo y que esta sea a la vez la que los identifique de cara al público. Cuando estos trabajadores realizan su trabajo no actúan en nombre propio, sino que lo hacen en representación de la Empresa, por lo que desde CGT entendemos que lo apropiado es ir identificado con el número de matrícula, y no con el nombre y apellidos como ocurre en la actualidad.

Este es el segundo escrito que presentamos para intentar solucionar este tema, el primero se realizó en noviembre del 2014, siendo CGT la única organización sindical que llevó este problema al Comité de Empresa.

En dicha reunión volvimos a plantear la conversión paulatina de los contratos de media jornada a contratos a tiempo completo. Desde CGT defendemos la creación de empleo de calidad.

Hemos vuelto a insistir en la necesidad de una formación adecuada, además de exigir el cumplimiento del curso formativo sobre el “Plan de Autoprotección”, ya que en la actualidad y en caso de cualquier emergencia se puede responsabilizar a los trabajadores sin haber recibido la formación pertinente y obligatoria.

En lo que respecta a la entrega del uniforme, desde CGT entendemos que es la Empresa quien tiene que repartirlo, no es de recibo que sean los trabajadores en su tiempo libre los que vayan a buscarlo.

También comentamos la necesidad de entregar la nomina en papel para todo aquel que no desee recibirla por correo electrónico. Además planteamos que a los trabajadores que estén de baja se les ingrese la nomina en su entidad bancaria, en lugar de cobrarla por “talón” como ocurre en la actualidad.

Para finalizar comentaros que el próximo lunes 22 de febrero se constituirá el Comité de Empresa. CGT, con su representante en dicho Comité, seguirá planteando toda la problemática que exista en nuestra Empresa y velará por que se respeten los derechos de todos los trabajadores.

¡CGT INTERSERVE, 100% COMPROMETIDOS!


Comunicado                   
  











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