Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE RR.HH. DE INTERSERVE
22
2016-02-18

COMUNICADO             
  
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El pasado día 8 nos reunimos con la Dirección de RR.HH. de Interserve, haciéndole entrega, por segunda vez, de un escrito solicitando el número de matrícula, personal e identificativo, para cada trabajador. Dicha petición también la entregamos a la Gerencia de Cercanías de RENFE.

Desde CGT, entendemos que es necesario que los trabajadores de taquilla dispongan de su propia matrícula para realizar sus funciones en su puesto de trabajo y que esta sea a la vez la que los identifique de cara al público. Cuando estos trabajadores realizan su trabajo no actúan en nombre propio, sino que lo hacen en representación de la Empresa, por lo que desde CGT entendemos que lo apropiado es ir identificado con el número de matrícula, y no con el nombre y apellidos como ocurre en la actualidad.

Este es el segundo escrito que presentamos para intentar solucionar este tema, el primero se realizó en noviembre del 2014, siendo CGT la única organización sindical que llevó este problema al Comité de Empresa.

En dicha reunión volvimos a plantear la conversión paulatina de los contratos de media jornada a contratos a tiempo completo. Desde CGT defendemos la creación de empleo de calidad.

Hemos vuelto a insistir en la necesidad de una formación adecuada, además de exigir el cumplimiento del curso formativo sobre el “Plan de Autoprotección”, ya que en la actualidad y en caso de cualquier emergencia se puede responsabilizar a los trabajadores sin haber recibido la formación pertinente y obligatoria.

En lo que respecta a la entrega del uniforme, desde CGT entendemos que es la Empresa quien tiene que repartirlo, no es de recibo que sean los trabajadores en su tiempo libre los que vayan a buscarlo.

También comentamos la necesidad de entregar la nomina en papel para todo aquel que no desee recibirla por correo electrónico. Además planteamos que a los trabajadores que estén de baja se les ingrese la nomina en su entidad bancaria, en lugar de cobrarla por “talón” como ocurre en la actualidad.

Para finalizar comentaros que el próximo lunes 22 de febrero se constituirá el Comité de Empresa. CGT, con su representante en dicho Comité, seguirá planteando toda la problemática que exista en nuestra Empresa y velará por que se respeten los derechos de todos los trabajadores.

¡CGT INTERSERVE, 100% COMPROMETIDOS!


Comunicado                   
  











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