Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE RR.HH. DE INTERSERVE
22
2016-02-18

COMUNICADO             
  
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El pasado día 8 nos reunimos con la Dirección de RR.HH. de Interserve, haciéndole entrega, por segunda vez, de un escrito solicitando el número de matrícula, personal e identificativo, para cada trabajador. Dicha petición también la entregamos a la Gerencia de Cercanías de RENFE.

Desde CGT, entendemos que es necesario que los trabajadores de taquilla dispongan de su propia matrícula para realizar sus funciones en su puesto de trabajo y que esta sea a la vez la que los identifique de cara al público. Cuando estos trabajadores realizan su trabajo no actúan en nombre propio, sino que lo hacen en representación de la Empresa, por lo que desde CGT entendemos que lo apropiado es ir identificado con el número de matrícula, y no con el nombre y apellidos como ocurre en la actualidad.

Este es el segundo escrito que presentamos para intentar solucionar este tema, el primero se realizó en noviembre del 2014, siendo CGT la única organización sindical que llevó este problema al Comité de Empresa.

En dicha reunión volvimos a plantear la conversión paulatina de los contratos de media jornada a contratos a tiempo completo. Desde CGT defendemos la creación de empleo de calidad.

Hemos vuelto a insistir en la necesidad de una formación adecuada, además de exigir el cumplimiento del curso formativo sobre el “Plan de Autoprotección”, ya que en la actualidad y en caso de cualquier emergencia se puede responsabilizar a los trabajadores sin haber recibido la formación pertinente y obligatoria.

En lo que respecta a la entrega del uniforme, desde CGT entendemos que es la Empresa quien tiene que repartirlo, no es de recibo que sean los trabajadores en su tiempo libre los que vayan a buscarlo.

También comentamos la necesidad de entregar la nomina en papel para todo aquel que no desee recibirla por correo electrónico. Además planteamos que a los trabajadores que estén de baja se les ingrese la nomina en su entidad bancaria, en lugar de cobrarla por “talón” como ocurre en la actualidad.

Para finalizar comentaros que el próximo lunes 22 de febrero se constituirá el Comité de Empresa. CGT, con su representante en dicho Comité, seguirá planteando toda la problemática que exista en nuestra Empresa y velará por que se respeten los derechos de todos los trabajadores.

¡CGT INTERSERVE, 100% COMPROMETIDOS!


Comunicado                   
  











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