Comunicados
ADIF | 71
15/09/2025
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UN AÑO Y AÚN NO LE HAN SALIDO LOS DIENTES UN AÑO Y AÚN NO LE HAN SALIDO LOS DIENTES
En pocos días se cumplirá un año desde la constitución de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif y la criatura no termina de salir adelante. Muchas carantoñas, muchas cucamonas, pero pocos hitos en el desarrollo de derechos para las personas trabajadoras.
MESA DE NORMATIVA: NI SIQUIERA HA DADO SUS PRIMEROS PASOS
Esta mesa ¡ni siquiera se reúne!
MESA DE ASUNTOS SOCIALES: LA MESA DE LOS CÓLICOS
La conciliación sigue importándole poco a la empresa. La intención de Adif es que perdamos nuestra (luchada) ventaja en permisos respecto a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Y, como guinda, pretende acabar con un derecho histórico, el reingreso garantizado en la empresa si nos declaran en situación de incapacidad permanente total.
MESA DE EMPLEO: EN PAÑALES
Ni jornada, ni movilidad, ni teletrabajo. Ni siquiera garantía de empleo. Aquí solo se habla de que el personal de dirección siga “trabajando” hasta los 68 años, en vez de los 65 actuales.
MESA DE ORDENACIÓN PROFESIONAL: BALBUCEOS PERO NI UNA PALABRA INTELIGIBLE
En vez de desarrollar y negociar las nuevas funciones y el sistema retributivo, a alguien de Adif se le ha aparecido la Virgen del Desarrollo Profesional Horizontal y pretende bautizarnos y convertirnos en creyentes.
EL NUEVO CONVENIO DEBE MIRAR HACIA EL FUTURO
Y casi dos años después de denunciar el anterior convenio (diciembre 2023), Adif ha seguido con sus planes: cierre de bases y estaciones, imposición de turnos al personal de infraestructura, recorte arbitrario de conceptos salariales... Claramente no está pensando en el futuro. Más bien pretende que todo siga como está. O peor.
Es hora de que la conflictividad generada por Adif se vuelva en su contra. Es hora de presionar para que deje volar a la criatura y empiece a construirse un futuro mejor que el que tuvieron sus padres.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 11/09/2025 | 70
LXS TRABAJADORXS DE RENFE PODRÁN PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN CON PREFERENCIA A LOS INGRESOS | RENFE 11/09/2025 | 69
ATL Y BRIGADA DE SOCORRO: NUEVA DENOMINACIÓN |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE OCIN2. 40 PUNTOS SÍ O SÍ. | 22 2023-02-09 |
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Los rumores sobre la posibilidad de que Renfe otorgue solo 10 puntos a los OCIN2 temporales nos ha alertado y ha hecho que nos pongamos a “echar el resto” para conseguir que ese rumor no se materialice.
Son casi 500 compañer@s los que se están sintiendo frustad@s viendo que se puede esfumar la posibilidad de conseguir el ansiado contrato indefinido. Creemos que el esfuerzo de l@s trabajador@s debe ser recompensado con la máxima puntuación como se ha hecho en otras convocatorias: en la convocatoria del año 2020 y 2021 se les otorgaron 40 puntos a l@s candidat@s que habían tenido contrato temporal en Renfe, por lo que existe precedente que apoya nuestra petición.
Como se puede observar en la siguiente tabla, en el caso de otorgar tan solo 10 puntos, no se vería recompensado el esfuerzo realizado por tod@s durante estos últimos meses. Por ello, desde CGT proponemos la siguiente distribución de la puntuación.
PROPUESTA RENFE
100% de aciertos: 60 puntos
Titulación en inglés: 5 puntos
Por contrato temporal: 10 puntos
Total:75 puntos
50% de aciertos: 30 puntos
Titulación en inglés:5 puntos
Por contrato temporal: 10 puntos
Total: 45 puntos
PROPUESTA CGT
100% de aciertos: 60 puntos
Titulación en inglés: 5 puntos
Por contrato temporal: 40 puntos
Total: 105 puntos
50% de aciertos: 30 puntos
Titulación en inglés: 5 puntos
Por contrato temporal: 40 puntos
Total: 75 puntos
Como representantes de l@s trabajador@s no podemos permitir que esto pase, creemos que nos tenemos que unir para frenar acciones que van en contra de nuestra filosofía. Para ello hemos solicitado una reunión extraordinaria al resto de sindicatos, en el seno del Comité General de Empresa, para aunar criterios y hacer la mayor presión posible a Renfe.
Renfe ha de ser consciente que resulta muy beneficioso para tod@s que est@s compañer@s entren a formar parte de la plantilla al haber estado realizando ya funciones de OCIN2 y haberse formado (de forma voluntaria, además) en las herramientas que se usan a diario en las taquillas, VCX y Visir.
Al momento de escribir estas líneas, la presión de CGT ha tenido sus frutos y nos ha llegado la convocatoria del Comité General de Empresa para el 15 de febrero. ¡Se puede compañer@s!
Comunicado
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