Comunicados
RENFE | 142 01/12/2023
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PATINETES FUERA. ¿PROBLEMAS DENTRO? Esta semana hemos sido conocedores de que a partir del 12 de diciembre se prohibirá acceder con patinetes eléctricos a todos los trenes de Renfe Viajeros (Cercanías, Regionales, Larga Distancia y Alta Velocidad). Las baterías que portan este tipo de dispositivos han ocasionado recientemente varios casos de explosiones e incendios en el transporte público. Esta determinación se toma en la línea de las efectuadas por otras regiones como Sevilla, Cataluña, Madrid y otras tantas a nivel europeo.
En el cuerpo de la noticia que ha difundido el departamento de comunicación de Renfe se recoge que “en las estaciones de Cercanías gestionadas por Renfe se informará de la prohibición” de viajar con patinetes eléctricos y que “igualmente se podrán hacer inspecciones aleatorias con interventores y agentes de seguridad”.
Nos parece bien que se difunda la medida en Cercanías… pero también es necesario que se difunda en el resto de servicios, ¿o es que no habrá problemas con este tema en un Media Distancia? ¿O en un control de acceso de AVE?
También es necesario que se incremente la presencia de personal de seguridad a bordo de los trenes, con patinetes o sin ellos, no se puede permitir que el colectivo de intervención esté sufriendo agresiones de todo tipo a diario y que su empresa no se preocupe por garantizar unas condiciones de trabajo seguras. Ejemplos tenemos a raudales en prensa y en las decenas de partes que l@s trabajador@s del colectivo hacen llegar a Renfe mes a mes.
Ahora Renfe tiene una buena oportunidad de demostrar que vela por sus emplead@s garantizando que la aplicación de esta medida no va a acarrear ningún problema a su plantilla. Porque, ojalá nos equivoquemos, la aplicación tan tajante de esta medida no será popular y va a generar más de una situación conflictiva.
La interoperabilidad tren / Vehículos de Movilidad Personal / bicicleta es algo positivo para l@s usuari@s del ferrocarril y para la sociedad (reducción de emisiones de CO2), pero ahora mismo Renfe debe primar la seguridad de trabajador@s y usuari@s. En CGT trabajaremos para que en el futuro pueda compaginarse el transporte de viajeros y estos vehículos de movilidad personal en las condiciones de confort y seguridad necesarias.
También aprovechamos la coyuntura para recordar que seguimos reclamando la necesidad de restituir la figura de agente de la autoridad al colectivo de intervención, una figura que estaba recogida en el Desarrollo Profesional de 2013 y que sucintamente se hizo desaparecer unos años más tarde. Esta figura haría que las agresiones que sufre el colectivo dejaran de salir gratis, protección de la gozan profesor@s o sanitari@s, por ejemplo.
Desde CGT nos hemos puesto en contacto con la dirección de Renfe Viajeros y con el departamento de RRHH para hacerles partícipes de nuestra postura y demandas.
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 01/12/2023 | 141 ES EL MOMENTO DE AVANZAR EN DERECHOS | LOGIRAIL 30/11/2023 | 140 CGT APUESTA POR LO PÚBLICO |
Jurídica
Convenios CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |  | SERVICIOS FERROVIARIOS | 09/03/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE REUNIÓN MESA IGUALDAD Y ASPECTOS SOCIALES III CONVENIO CC RENFE | 47 2022-04-08 |
| COMUNICADO
 | Leido: 10 veces | En el día de hoy se ha reunido la Dirección de la Empresa y el CGE para iniciar los trabajos de la Mesa de Igualdad y Aspectos Sociales del II CC del Grupo Renfe. La reunión ha servido para establecer la dinámica de las próximas, que será similar a la del resto de mesas de negociación: reuniones quincenales.
Desde el SFF-CGT hemos intentado que se comenzaran a tratar nuestras reivindicaciones en esta reunión, para darle contenido, pero al final se ha establecido que cada una de las Organizaciones Sindicales presentaremos las reivindicaciones para la próxima reunión el día 21 de Abril. Desde CGT consideramos necesaria una puesta en común de todo el CGE para poder conseguir el mayor número de reivindicaciones sociales para las personas trabajadoras.
Para CGT es necesario que el próximo Convenio recoja todas las medidas necesarias que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, incluyendo aquellas que estén por encima de las leyes que regulan la conciliación:
• Incluir en el Convenio Colectivo los mismos derechos para las parejas de hechos por el mero hecho de la convivencia. No debe existir diferencias entre las uniones civiles (matrimonio) y parejas de hecho.
• Adaptar, ampliar y crear nuevas situaciones de licencia, excedencias, reducciones de jornada o traslados conforme a las necesidades actuales de las personas trabajadoras.
• Reserva de puesto sin límite de tiempo para las excedencias por cuidado de familiares dependientes o menores de edad.
• Creación de una bolsa de horas retribuidas para acudir al médico o acompañar a familiares dependientes o menores de edad.
• Establecimiento de un permiso adicional de cuatro semanas al establecido en la Ley para los supuestos de parto, adopción o acogimiento.
• Permiso retribuido durante la jornada laboral para el personal con hijos o hijas con discapacidad que tenga que acudir a reuniones en el Centro Educativo.
Además de estas reivindicaciones, podéis consultar las incluidas en nuestra Plataforma Reivindicativa del II Convenio Colectivo.
Por otro lado, previamente a la celebración de la Mesa de Igualdad y Aspectos Sociales, se ha reunido la Empresa y el CGE donde SEMAF, CCOO y UGT han vuelto a firmar por 3ª vez el II Plan de Igualdad del Grupo Renfe, tras la obligación a rectificarlo emitida por parte de la Dirección General de Trabajo, como ya informamos en el Comunicado 40 por no cumplir con lo establecido en la legislación en materia de Igualdad.
LA IGUALDAD ES UN DERECHO, TIENE QUE SER UN HECHO.
ÚNETE A CGT. CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES.
Comunicado

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