Comunicados
SECTOR | 72
31/05/2023
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LAS TRABAJADORAS, UN POCO MÁS PROTEGIDAS LAS TRABAJADORAS, UN POCO MÁS PROTEGIDAS
Avanzamos muy lentamente. Pero avanzamos. Desde el 1 de junio entran en vigor tres nuevas bajas laborales o situaciones de Incapacidad Temporal (IT) que van a proteger la salud de las trabajadoras.
A partir de ahora las trabajadoras recibirán prestación por menstruaciones incapacitantes, por gestación desde el primer día de la semana 39 de embarazo o por interrupción del embarazo (voluntaria o no).
Protegidas, pero no del todo
La novedad es que estas bajas estarán cubiertas económicamente desde el primer día, aunque no con el 100% del salario ni el 100% de la base de regulación (br). Os adjuntamos una tabla que resume cómo quedarán cubiertas a partir de ahora estas situaciones.
Desde CGT, aplaudimos cualquier intento de proteger la salud de las trabajadoras, aunque consideramos que es un avance insuficiente, ya que las mujeres siguen siendo penalizadas económicamente. Y seguiremos luchando para que la salud sexual y reproductiva de las mujeres sea una prioridad en todos los ámbitos.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO 
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 ADIF ACERCA/CLECE 29/05/2023 | 71
ADIF ACERCA O CÓMO MACHACAR A L@S TRABAJADORES | ADIF 26/05/2023 | 70
35 HORAS: INTRAHISTORIA DE UNA REUNIÓN |
Jurídica
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Convenios CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores | | SERVICIOS FERROVIARIOS | 09/03/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF JUBILACIÓN PARCIAL, SE ACABÓ EL PARIPÉ | 69 2021-07-07 |
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El pasado lunes se reunió el CGE a través de sus portavoces y de forma telemática, con motivo de analizar los efectos de la pasada huelga del día 2 de julio y la lógica continuidad que debe darse a una movilización que se inicia y no alcanza en sus los objetivos fijados.
UGT desde el principio se desligo de la mayoría del CGE que decidió convocar huelga de 24 horas y fio su suerte a la vertiente jurídica en solitario, por tanto no tenía mucho que decir, pero el resto sí.
Desde CGT propusimos al resto de organizaciones sindicales continuar con las movilizaciones dado que la empresa seguía ninguneando al CGE quitándole a la plantilla de Adif lo que nos pertenece por acuerdo.
Nos quedamos solos predicando en el desierto. Nuestros compañeros de viaje se habían apeado en la estación anterior haciendo uso del aparato de alarma bajándose en marcha del tren del CGE.
CC.OO y el SCF desisten de la movilización y el SF que anteriormente propuso más huelgas y romper relaciones con la Empresa, ahora prácticamente guarda silencio.
No les vamos a juzgar, que lo hagan los trabajadores y trabajadoras de Adif, pero sí que vamos a decir a la plantilla de Adif que CGT entiende la Huelga como mecanismo último de lucha para la consecución de objetivos pero no una herramienta mediática con fines publicitarios. Después de la Huelga ¿Qué nos queda?
¿Y ahora qué?, ahora el SFF-CGT se dedicará a hacer lo que hemos hecho siempre, intentar cambiar la situación en todos los foros en los que actuamos, mediante la denuncia, la intransigencia, la transparencia y sobre todo la coherencia.
Hemos de agradecer a nuestra afiliación en particular y a la plantilla en general la colaboración y lucha que han demostrado secundando la huelga convocada por la mayoría del CGE.
CGT GARANTIZA TU SEGURIDAD Y TUS DERECHOS.
ELIGE CGT.
Comunicado
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