Comunicados
ADIF | 59 03/07/2025
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EL OSO, DESPUÉS DE INVERNAR, LLEGA A JULIO Y QUIERE DESCANSO ESTIVAL EL OSO, DESPUÉS DE INVERNAR, LLEGA A JULIO Y QUIERE DESCANSO ESTIVAL
La dirección de Adif ha impuesto una limitación temporal de velocidad de 5 Km/h al III convenio para todo su trayecto durante este medio año de negociaciones. Los osos pueden llegar a ser muy perezosos si se lo permitimos. Y de momento no están poniendo mucho empeño en conseguir el dinero de la ordenación profesional.
Las negociaciones no tienen concreción y no cubren las necesidades de una plantilla rejuvenecida que necesita de unas condiciones laborales no solo dignas, sino también adaptadas al siglo XXI. De momento, la empresa sigue priorizando la dilatación de la vida laboral de su personal jefe “sénior” sobre la mejora de los salarios de su plantilla.
EL TREN TIENE QUE EMPEZAR A ANDAR
Parece que la dirección ya ha llegado a su parada vacacional mientras la negociación del convenio espera ante la señal de salida. La reunión de ayer de la Comisión Negociadora del III Convenio volvió a ser una divagación abstracta sobre la ordenación profesional en el país de las maravillas. Mientras tanto, la plantilla sigue atrapada en lo concreto: cumplir día a día, sacando adelante una producción creciente a pesar de una normativa laboral inoperante y unas jefaturas ancladas 10 cuatrienios atrás. Y además lo hace de forma limpia y honesta.
En el SFF-CGT también nos movemos en el territorio de lo concreto: la mejora de las condiciones laborales y retributivas en el III Convenio Colectivo de Adif.
RACANEAN CON NUESTRO SALARIO Y ACAPARAN LO DE TODXS
No sabemos si esta dirección ha alcanzado tal grado de indiferencia acaparando tiempo en los telediarios con los retrasos diarios en Catalunya y la multiaventura del viaje entre Andalucía y Madrid que ya ni le afectan las noticias de corrupción, mordidas y fiestas de Torrente en Marbella a costa del erario público. No sabemos si es que se resiste a aceptar la urgencia del momento.
Las ferroviarias y ferroviarios odiamos ser protagonistas de los periódicos por culpa de sus tejemanejes, pero no nos va a temblar el pulso en hacer más ruido y movilizarnos para forzar a Adif a tomarse esta negociación ya en serio y dirigir el dinero público a su legítimo destino: el servicio público y social y los bolsillos de las trabajadoras y trabajadores.
 COMUNICADO Anexo
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 RENFE 02/07/2025 | 58 NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO | ADIF 27/06/2025 | 57 TODO LO QUE QUERÍAS SABER (Y NO ACABABAS DE ENTENDER) SOBRE LA ORDENACIÓN PROFESIONAL ¿POR QUÉ ES VITAL UNA NUEVA ORDENACIÓN PROFESIONAL? |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF COMISIÓN DE SEGUIMIENTO AGM 2020 | 40 2021-04-27 |
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 | Leido: 21 veces | En el día de ayer, se reunió la Comisión de Seguimiento de la Movilidad AGM 2020 para analizar el documento de plazas y resultas facilitado el pasado 16 de abril.
Desde el SFF-CGT hicimos las correspondientes alegaciones (ver aquí) a dichos listados:
• Tiene que cubrirse cualquier movimiento sin aplicar ningún criterio de resultas.
• Siguen sin ofertarse plazas que están cubiertas con movilidad temporal.
• Hay un elevado número de plazas que ni se ofertan ni se espera que se oferten y que solo atiende a criterios de cierre de dependencias y categorías a extinguir.
• También cuestionamos el criterio llevado respecto a la oferta de plazas en OEP 2020 y que no son publicadas previamente en esta AGM2020 algo de obligado cumplimiento.
• Solicitamos un cronograma “real” del proceso (envío de carta el pasado 26 de marzo).
El contenido de la reunión no ha dado para mucho, a saber:
• NO se modificará el documento de “Plazas y Resultas”, hay que priorizar las necesidades de producción y no quieren posibles desequilibrios/déficits.
• Respecto a la comparativa de puestos ofertados en OEP 2020 y AGM 2020 hay un decalaje temporal, los puestos ofrecidos en la OEP 2020 serían los que se ofertaran en AGM 2021. Esperaremos a ver si se cumple este criterio en la próxima AGM.
• Insistimos en la falta de cumplimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga con respecto a los movimientos pendientes de AGMs pasadas
• Pedimos una Nueva AGM 2021 para dar respuesta sobre todo a las personas trabajadoras que están en situación de Residencia Provisional más allá de lo comprometido y la negociación del NMM. Nos emplazan a tratarlo el próximo 12 de mayo en la mesa correspondiente de Empleo.
• Jubilaciones Parciales y sus contratos relevo de la OEP 2020. Esperamos que nos envíen la circular para iniciar las mismas y que el proceso se abra cuanto antes en función a la previsible incorporación de estos nuevos ingresos.
• Sobre otros procesos pendientes; OEP 2020 Discapacidad (Administrativos y Factores) todavía están terminando los borradores que nos iban a dar en septiembre de 2020, esperemos que no requieran el mismo tiempo para la OEP 2021 (1º fase, 667 plazas antes del 31 de mayo) donde ya nos están trasladando que necesitan de más tiempo para facilitarnos los borradores. Próxima reunión 12 de mayo.
Nos informan que para PO, Sup, y C/T la adjudicación provisional saldrá a lo largo de esta semana y la adjudicación definitiva para el mes de mayo. Y con respecto a Técnicos la intención es empezar las entrevistas en el mes de mayo.
CGT GARANTIZA TU SEGURIDAD Y TUS DERECHOS. ELIGE CGT.
Comunicado

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