Comunicados
 
RENFE
34
06/04/2021
CAMBIOS EN LA MOVILIDAD DE CONDUCCIÓN 2.0
 
Después de resaltar los puntos positivos (ya citados en el anterior comunicado) sobre el acuerdo alcanzado en la Comisión Negociadora del II Convenio del Grupo Renfe iniciada el 25 de marzo y donde se trata el Punto primero del acta de desconvocatoria de huelga de fecha 12 de febrero de 2021 promovida por SEMAF (cuyos beneficios darían para una temporada de “Expediente X”) procedemos a enumerar las pérdidas de derecho que se han producido y que son las razones por las que CGT no ha apoyado este acuerdo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
06/04/2021
33
CAMBIOS EN LA MOVILIDAD DE CONDUCCIÓN 1.0
 
 
ADIF
05/04/2021
32
EL 14 DE ABRIL ADIF DEBERÁ PUBLICAR EL REGISTRO SALARIAL POR CATEGORÍA Y SEXO
 
ADIF
31/03/2021
31
NO A LA DESREGULACIÓN DE LAS FUNCIONES EN DIRECCIÓN DE PROYECTOS Y DE OBRAS
 
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Jurídica
Convenios
RENFE
08/08/2020
ADIF
29/01/2020
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
CONTINUAMOS LAS CONCENTRACIONES POR EL DESPIDO DE UN COMPAÑERO TRAS SOLICITAR CONCILIACIÓN Y DENUNCIAR ACOSO LABORAL
15
2021-02-24

COMUNICADO             
  
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Esta mañana y, al igual que hiciéramos el pasado 10 de febrero en la Dirección de Patrimonio de Adif en Bilbao, CGT ha vuelto a concentrarse por el despedido del compañero Rubén. En esta ocasión la concentración ha tenido lugar frente a la Sede de Adif y Adif AV en la calle Sor Ángela de la Cruz, 3, donde hemos vuelto a solicitar la readmisión inmediata del compañero.

Rubén, que ingresó en Adif el pasado mes de septiembre tras aprobar y conseguir plaza en la OEP 2019, solicitó su derecho a la conciliación familiar para poder cuidar a sus hijos menores, medidas más que necesarias en los momentos de pandemia que estamos viviendo. Fue desde ese momento, cuando Rubén empezó a sentirse acosado laboralmente por parte de su jefatura. Con la activación del protocolo interno de acoso como intento de solucionar los problemas llegó la peor solución posible: Rubén fue despedido.

En lugar de activar el Protocolo de Acoso e investigar lo sucedido, Adif decidió incumplir con lo pactado, tirar por la vía rápida y optar por el despido fulminante de un trabajador en el periodo de prueba. La llegada a una empresa nueva, personas nuevas, ciudad nueva, nuevos procedimientos y normas… no se puede consentir que sigan produciéndose casos como este. La conciliación no se puede poner en duda y mucho menos presionar al trabajador por solicitarla.

CGT no va a tolerar que ADIF despida a un compañero por solicitar medidas de conciliación.

CGT no va a consentir que ADIF despida a un compañero por activar el protocolo de acoso.

CGT no va a permitir que ADIF despida a un compañero por haber caído en el departamento incorrecto o con el jefe o gerente equivocado.

Si dejamos pasar este abuso de autoridad, el día menos pensado, cualquiera de nosotras puede recibir una carta de despido.
Desde CGT seguiremos denunciando esta injusticia con todos los medios a nuestro alcance y continuaremos celebrando las movilizaciones que sean necesarias hasta que la dirección de ADIF anule un despido que nunca debió producirse y cumpla sus propios protocolos tomando las medidas necesarias para acabar con el acoso laboral en la gerencia de Patrimonio de Bilbao o en cualquier otra área de ADIF/ADIF AV.

CGT, UNID@S SOMOS MÁS FUERTES


Comunicado                   
  











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