Comunicados
S.AUX-AT.CLI | 94
14/10/2021
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REUNIÓN de la COMISIÓN NEGOCIADORA del V CONVENIO COLECTIVO SERVICIOS AUXILIARES DE EMPRESAS FERROVIARIAS Ayer y tras varios meses de parón, se volvió a reunir la Comisión Negociadora del V Convenio del Sector de Empresas Auxiliares, en la que cabe destacar el abandono de la cerrazón de la Patronal y UGT, que se enrocaron (siempre respetables las posiciones) en una postura de intereses poco beneficiosos para l@s trabajadores/as.
La Patronal accedió a reconocer una subida del 1% en el primer semestre del 2021, solicitando a cambio el aumento del periodo de actividad hasta el 31 de diciembre del 2024. Por lo que económicamente el convenio quedaría de la siguiente manera:
1er semestre 2021, subida del 1%
2º semestre 2021, subida del 2%
2022, subida del 2,50%
2023, subida del 2,75%
2024, a la espera de la propuesta empresarial.
Desde CGT valoramos como positivo este avance negociador y propusimos que la subida salarial a aplicar en el 2024, debería estar referenciada al IPC real, evitando así, la pérdida de poder adquisitivo que se ha dado en este sector durante años.
Pedimos también, que en el redactado del resto del texto, se aplicaran derechos que CGT ha ganado en el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional y que no están recogidos. Para lo que se ha conformado un equipo de redacción compuesto por todas las partes para que esto se cumpla.
Hemos quedado emplazados a una próxima reunión del día 28 a las 4.30 p.m., para seguir avanzando en el cierre de este convenio que se ha extendido demasiado en el tiempo y que, comparándolo con los anteriores en los que CGT no tenía representación, ha mejorado notablemente.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
CON TU APOYO E IMPLICACIÓN LO CONSEGUIREMOS.
NO LO DUDES, AFÍLIATE A CGT.
  COMUNICADO 
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 ADIF 13/10/2021 | 93
COMISIÓN SEGUIMIENTO TELETRABAJO | ADIF 13/10/2021 | 92
EL EXCESO DE JORNADA DEBE SER ABONADO COMO HORA EXTRAORDINARIA |
Jurídica
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Convenios RENFE | 08/08/2020 | |
| ADIF | 29/01/2020 | |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL FERROVIAL CONDENADA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES POR DISCRIMINACIÓN. UNA AFILIADA A CGT DEBE SER INDEMNIZADA CON 3.000€. | 1 2021-01-07 |
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Ferrovial ha sido condenada recientemente por vulneración de derechos fundamentales a una compañera, afiliada a CGT, al obligarle a renunciar a su reducción de jornada concedida por cuidado de hijos menores para poder tomar posesión de la categoría de Jefa de Tripulación, que había obtenido al superar las pruebas exigidas en la convocatoria de ascenso en la que había participado.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha 24 de Junio de 2020 dictó sentencia en la que se confirmaba la ya emitida por el Juzgado de lo Social de Madrid en fecha 29 de Junio de 2019, y que FERROVIAL había recurrido en suplicación. Sentencia que fue muy contundente a la hora de establecer la existencia de vulneración de derechos fundamentales, existiendo una clara discriminación hacia la trabajadora. Tras perder el recurso, y ante esta sentencia, la empresa ha decidido no interponer recurso de casación en unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo, lo que supone la firmeza de la resolución judicial y una victoria contra los abusos de derechos a los que esta empresa, lamentablemente, nos tiene bastante acostumbrad@s a cometer.
La convocatoria para la cobertura de plazas de jefe/a de tripulación introducía una distribución irregular de las jornadas de trabajo, estableciendo en una de sus cláusulas, la renuncia a las concreciones de reducción y de adaptación de jornada que tuviese concedida previamente, y que la compañera disfrutaba por cuidado de sus hijos. La empresa obligaba a firmar un acuerdo individual a cada trabajador participante en la convocatoria, a lo que la trabajadora se negó, lo que produjo que la empresa le negase la categoría que había adquirido.
Desde CGT tuvimos claro de inmediato, junto a la compañera afectada, que no íbamos a dejar pasar un ataque de tal importancia ante derechos contemplados en la legislación laboral y que protegen a las progenitoras, en este caso a la madre, y por supuesto a los menores que deben tener una atención adecuada, sin que todo ello suponga discriminar o marginar a nadie del legítimo derecho a la promoción profesional.
Desde CGT celebramos esta victoria judicial y creemos que debe poner coto a los abusos empresariales que solo contemplan la producción, olvidando que las trabajadoras somos personas y gozamos de unos derechos fundamentales que no se pueden conculcar.
Por último, CGT hace un llamamiento a la plantilla de FERROVIAL para no tolerar estos abusos, reaccionando en bloque y dejando desiertos este tipo de concursos que abusan de nuestros derechos básicos.
CGT CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y POR TUS DERECHOS. LUCHA CON CGT
Comunicado
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