Comunicados
 
ADIF
70
26/05/2023
35 HORAS: INTRAHISTORIA DE UNA REUNIÓN
 
35 HORAS: INTRAHISTORIA DE UNA TRAICIÓN
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
26/05/2023
69
¿JORNADA DE 35 HORAS? “PATADÓN Y P’ARRIBA”
 
 
RENFE
25/05/2023
68
EMPEORAN EL III CONVENIO COLECTIVO. GRATIS
 
IRYO
22/05/2023
67
CGT SE REUNE CON LA DIRECCIÓN DE IRYO
 
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Jurídica
Convenios
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
SERVICIOS FERROVIARIOS
09/03/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
CAMBIOS DE úLTIMA HORA EN FORMACIóN CON BUEN FINAL.
131
2020-12-23

COMUNICADO             
  
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El pasado 26 de noviembre, l@s afectad@s nos notificaron la modificación del itinerario formativo a una parte de los nuevos ingresos de la OEP 2019. Concretamente, a l@s Encargad@s de Trabajo que ya poseían sus habilitaciones en vigor, pero que la Dirección General de Seguridad en la Circulación (DGCS) no las admitía.
En un principio se había concretado que se convalidarían, teniendo que hacer solo la especialidad/adaptación. Sin embargo, de la noche a la mañana se les convocó a la formación íntegra del curso de ET de 2 meses (principios de diciembre hasta principios de febrero) en distintos centros (León/Madrid/Valencia) a las ya archiconocidas Residencias Provisionales de cada uno.
Además, la empresa se desentendía de dietas y alojamiento en las prácticas por ser ya ET y que además suponía un agravio comparativo.
Desde el SFF-CGT trasladamos lo siguiente:
 Que los cambios sobre itinerarios formativos de la noche a la mañana afectan de una manera importante en la vida laboral y personal, así como en la organización de la misma.
 Que se debería compensar de una manera sensata a estos 10 afectad@s.

Finalmente la empresa:

 Ha abonado en concepto de gastos por destacamento el periodo de prácticas de 19 días cubriendo una parte de los gastos.


CGT CON LOS NUEVOS INGRESOS.
ELIGE CGT.


Comunicado                   
  











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