Comunicados
RENFE | 21 11/03/2026
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OÍDOS SORDOS Estamos cansadxs de que como trabajadorxs no se nos escuche, pero estamos aún más cansadxs de que cuando se intentan negociar medidas para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, se nos diga que no hay dinero mientras leemos en las noticias que el Ministro de Transportes asegura con orgullo que “Renfe logró más de 50 millones de beneficio en 2025”.
¿Ah sí? ¡Resulta que hay beneficios! Pero esos beneficios desde luego no revierten en solucionar el problema que llevamos arrastrando durante años con las ayudas del Fondo Social.
Los miembros de la Comisión llevamos desde el 2023 colocando parche tras parche e intentando que la situación mejore y, aun así, el pago de las ayudas graciables ya concedidas lleva un retraso de más 20 meses. Y el problema aumenta comisión a comisión.
En cada reunión, hacemos frente a una encrucijada, “¿Dónde recortamos? ¿aquí o allí?”, y ese no debería ser el problema.
Renfe lleva 3 años haciendo oídos sordos a nuestra reivindicación principal. No es que pidamos aumentar el presupuesto (que también, sería lógico pedirlo por lo menos con la subida el IPC) como mínimo exigimos que el presupuesto del Fondo de Ayudas Sociales se actualice conforme a la masa salarial actual. Queremos recordar que estos fondos salen de nuestros bolsillos, son DE lxs trabajadorxs y PARA lxs trabajdorxs.
Al igual que explicamos el otro día en el caso de la Brigada de Socorro que se desplazó a Adamuz, queda feo que Renfe publicite sus beneficios cuando en las negociaciones del convenio, cualquier mejora para la plantilla es ninguneada o rebatida con el “no hay money” (ver vídeo). Cuando hay voluntad real, se llama a Hacienda y aparece el dinero.
Como ya reivindicamos en nuestro Comunicado 91 del 2025, las ferroviarias y ferroviarios hemos sufrido una pérdida muy importante de poder adquisitivo desde el 2020. La subida salarial ha estado un 6% por debajo del IPC. No podemos seguir admitiendo, además, recortes a unas ayudas que son sociales.
¿Para licitar y externalizar hay dinero? Pues para las ayudas sociales de la plantilla, ¡TAMBIÉN!
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 06/03/2026 | 20 PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2026 | RENFE 05/03/2026 | 19 ADAMUZ: GUANTE DE SEDA, PUÑO DE HIERRO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF SUBIDA SALARIAL Y TABLAS SALARIALES 2020 | 14 2020-01-29 |
| COMUNICADO
 | Leido: 124 veces | En el día de hoy se ha celebrado reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el tratamiento de la subida salarial del personal de Adif contemplada para el personal del Sector Público en el R/D Ley 2/2020 de 21 de enero de 2020.
En virtud de lo establecido en el II Convenio Colectivo de Adif- Adif AV en su cláusula número 4ª, se procederá al abono de la subida salarial del 2% de todos los conceptos salariales a fecha de 31 de diciembre del 2019, excepto los complementos personales absorbibles para el personal operativo y el 2% respecto de la masa salarial vigente individual a 31 de diciembre de 2019, referenciado al total de las retribuciones del trabajador en el año 2019 incorporándose al fijo, para el personal MM. II. y Cuadros y Estructura de Apoyo.
El abono de esta cantidad dice la empresa que lo hará lo antes posible. CGT ha exigido que esa parte del incremento salarial de las y los trabajadores de Adif debiera venir en una nómina adicional en febrero o como mucho, en la nómina ordinaria del mismo mes. Los derechos y las necesidades de la plantilla de Adif no admiten demora.
Así mismo, y una vez conocido el dato del PIB de 2019 se aplicará el incremento correspondiente al valor del dato obtenido del PIB de referencia establecido en el II Convenio Colectivo de Adif Adif-AV y que esperemos sea del 1%, con idéntica aplicación que el 2% anterior referido y con efectos desde el 1 de julio de 2020.
Adicionalmente se aplicará una subida del 0,30% de la masa salarial en las claves 401 para personal operativo y clave 066 para MM. II. y Cuadros y Estructura de Apoyo. Que viene a suponer la cantidad de 109,45 € brutos.
También en esta reunión se nos ha hecho entrega de las tablas salariales con vigencia desde el 1 de enero del presente y que tienen la consideración de provisionales a expensas de una revisión pormenorizada que pueda detectar algún error u omisión en las mismas y que adjuntamos en este comunicado siguiendo el enlace: Tablas Salariales.
CGT, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA CONSTANTES
Comunicado

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