Comunicados
ADIF | 120
30/10/2020
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PROYECTO SIGMA, ¿suma o no suma? Tanto el lunes 26 como el martes 27 de octubre se ha invitado a unas videocharlas a las personas interesadas en esto proyecto tan desconocido como nuevo.
Alrededor de unas 145 personas se han presentado voluntarias al proyecto de las cuales solo 20 serán las seleccionadas en una primera fase, preferiblemente personas con amplio CV relacionado con Factores Humanos y Organizativos(FHO) y años de experiencia en el puesto.
Los responsables del mismo explicaron a grandes rasgos el proyecto y trataron de resolver las dudas que generaba el proceso.
¿Qué es el Proyecto Sigma?
Es un proyecto que se compondrá a través de un equipo multidisciplinar y su objetivo es abarcar todas las DG y a todos los/las trabajadores/as en lo que respecta a la CULTURA DE SEGURIDAD. Se hace ver que los FHO son los que tienen que analizarse/evaluarse y los que ayudaran a mejorar esa CULTURA DE SEGURIDAD junto con la sensibilidad y la NO búsqueda del culpable en vez de achacar al “error humano” toda la carga del problema. Algo donde en otros sectores, como el aéreo, nos llevan años de ventaja.
Se dividirá en 2 grupos formativos:
• Exhaustivo: para las 20 personas seleccionadas
• Básico: para el resto12 semanas de formación presencial, online, actividades y un proyecto final unida a una metodología en la cual se trabajará un lenguaje definido, así como conceptos.
También se incorporó un cronograma orientativo:
• Octubre 2020: Selección
• Octubre/Noviembre 2020: Especificación formativa
• Enero 2021: Formación y entrenamiento
• Abril 2021: Fin de formación y entrenamiento
• Mayo 2021: Puesta en marcha
Desde el SFF-CGT se nos plantean ciertas inquietudes:
• Requiere de una formación que no exime de las horas laborales al participante(y que tendrá que luchar con el jefe para poder compaginarlo) y que además NO suma ninguna remuneración. Se desconoce a cargo de quien correrían los gastos de desplazamiento y/o dietas en caso de formación presencial, así como del lugar de impartición.
• Se valorarán los CV de 20 personas en función a una experiencia participativa en el mismo así como operativa (desarrollada en el puesto) con indefinición de requisitos. Aunque sí que informarían quienes serían las personas elegidas.
• La capacitación, ¿qué responsabilidades u obligaciones tiene? ¿En qué ámbito?
• Laboralmente no hay nada previsto, solo que hablarán con RRHH para ¿una posible promoción? Y¿funciones?Y ¿emolumentos?
CGT GARANTIZA TU SEGURIDAD Y TUS DERECHOS
  COMUNICADO 
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 ADIF 30/10/2020 | 119
1ª REUNIÓN NUEVA NORMA DE MOVILIDAD | RENFE 28/10/2020 | 118
LO QUE HOY NO LUCHES, NO TE LO REGALARÁN MAÑANA |
Jurídica
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Convenios ADIF | 29/01/2020 | |
| BTREN | 15/11/2019 | |
Segundo convenio de Btren de mantenimiento Ferroviario en el área de Barcelona |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF NUEVOS INGRESOS VS VIEJAS COSTUMBRES | 47 2019-05-30 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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El pasado lunes 27/05/2019 entraron en vigor los contratos de las y los nuevos compañeros de la OEP 2018. Desde CGT os volvemos a dar la enhorabuena y os recordamos que siempre estamos aquí para cualquier duda o problema que pudiera surgir.
Como sabéis, la plaza que adjudicasteis tiene la consideración de “residencia provisional” durante un plazo máximo de tres meses, posteriormente participaréis en un proceso para adjudicar plaza con residencia definitiva. En el día de ayer, muchos de vosotros estabais citados en vuestras Jefaturas, bases de mantenimiento, puestos de trabajo, escuelas de formación… para presentaros y conocer la información relativa a vuestras nuevas residencias.
Sin embargo, pudimos observar cómo no todos los convocados acudieron a esa cita. ¿Por qué? ¿Acaso estamos hablando de ingresos de 1ª e ingresos de 2ª categoría?, ¿Por qué no se están cumpliendo las bases de la convocatoria? No estamos hablando de 1 ó 2 casos concretos, estamos hablando de que más de la mitad de l@s citad@s se vieron favorecidos quedándose en sus anteriores residencias asociadas al Contrato Relevo, o incluso casos en los que se les ha facilitado otra “residencia provisional”, más cercana a su casa. Se dan situaciones contrarias en las que hay trabajadores/as que se les ha “convencido” para prolongar su situación actual posponiendo su traslado efectivo.
Estas situaciones no hacen más que provocar un profundo malestar en todos nosotros, y más especialmente, en much@s de vosotr@s que entráis con ilusión y el primer día os encontráis con este disparate.
Desde CGT, como único sindicato que demuestra diariamente su defensa y lucha por los intereses de TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, ni podemos ni vamos a quedarnos parados ante esta injusticia, pues de no actuar de inmediato vamos a crear un precedente muy negativo para las próximas convocatorias.
No nos vamos a callar ni consentir que se den situaciones de este tipo, que vulneran totalmente los derechos de l@s trabajadores/as. Si validamos el incumplimiento de las bases, veremos como en lugar de 3 meses de “residencia provisional” se convertirán en 6, 12, 18… retrasando los plazos establecidos para adjudicar residencia definitiva. Es necesario recordar, que la mayoría de los movimientos de la AGM 2018 están ligados a la incorporación efectiva del personal de la OEP y que cientos de compañeros llevan esperando desde hace más 7 meses la ejecución de su traslado.
CGT exige transparencia, seguridad jurídica y respeto a la igualdad, por lo que hemos enviado una carta a la Dirección de Adif solicitando una reunión urgente para abordar este contrasentido, y desde ya, anunciamos que o se cumplen las bases de la convocatoria o iniciaremos las acciones jurídico-sindicales pertinentes que soluciones esta problemática.
CGT, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA CONSTANTES
Comunicado Anexo 1
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Anexo 1