Comunicados
 
RENFE-ADIF
5
16/01/2020
CGT CONSIGUE EL DISFRUTE ÍNTEGRO DE LOS DÍAS DE LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS “LZ”
 
En el año 2017, la empresa inició la aplicación de la norma, en cuanto a la interpretación del derecho al disfrute de los días de asuntos propios de manera restrictiva, recortando días a l@s trabajadores/as que habían ingresado a lo largo del año e impidiéndoles disfrutar de los seis días a los que tod@s tenemos derecho.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE-ADIF
15/01/2020
4
A CGT NO LE VALEN LAS EXPLICACIONES AL CESE DE LA VENTA DE BILLETES
 
 
RENFE-ADIF
10/01/2020
3
PROSIGUE EL CIERRE DE ESTACIONES Y SE SUMA LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO
 
RENFE-ADIF
07/01/2020
2
EXIGIMOS LA PARALIZACIÓN DEL CIERRE DE ESTACIONES
 
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Jurídica
Convenios
BTREN
15/11/2019
Segundo convenio de Btren de mantenimiento Ferroviario en el área de Barcelona
LOGIRAIL
24/07/2019
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
LA JORNADA DE 37,5 HORAS ENTRÓ EN VIGOR EL PASADO 5 DE JULIO
17
2019-02-27

COMUNICADO             
  
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LA JORNADA DE 37,5 HORAS ENTRÓ EN VIGOR EL PASADO 5 DE JULIO

En la cláusula 8ª del preacuerdo del II Convenio Colectivo de ADIF- ADIF AV, se estableció una jornada anual de 1642 horas en cómputo de 8 horas diarias. Esta reducción supone 10 días menos de trabajo cada año, pudiendo ser alguno más para el personal que trabaja a turnos.
El texto de la citada cláusula no hace referencia alguna a la retroactividad de esta aplicación.

Sin embargo, conforme a lo establecido en la disposición adicional 144 de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, “La retroactividad de esta medida se retrotrae al 5 de Julio de 2018”.
En base a esto, CGT es el único sindicato que insiste en que todos los trabajadores tienen derecho a reclamar los excesos de jornada que hayan generado desde la entrada en vigor de la citada ley el pasado 5 de Julio.

Anexamos modelo reclamaciónal efecto para que todos los trabajadores puedan cumplimentar esta demanda a la empresa y desde esta Sección Sindical, os ofrecemos todas las coberturas que necesitéis.
SI TE DICEN QUE NO ES CIERTO, PREGUNTA POR ESTE DOCUMENTO OFICIAL

QUE NO TE MIENTAN, RECLAMA LO QUE ES TUYO,


Comunicado                   
  











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