Comunicados
 
ADIF
104
14/11/2019
¿MÁS DESTRUCCIÓN DE EMPLEO?
 
No han pasado muchos días desde que en una reunión con el CGE la empresa nos hizo conocedores de los nuevos modelos para Mantenimiento, Circulación y el Plan Plurianual de Empleo; cuestiones que se alejan mucho de lo que CGT pretende para abordar estos temas por comprobar que suponen, entre otras cuestiones, avanzar sin mesura en la privatización de todos los servicios de mantenimiento (telecomunicaciones, fibra, LAC, SS.EE, desaparición de los mecánicos, Etc.).
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
11/11/2019
103
AGRESIÓN AL COLECTIVO DE INTERVENCIÓN
 
 
S.AUX-AT.CLI
08/11/2019
102
CGT PONDRÁ TODO SU EMPEÑO PARA CONSEGUIR UN BUEN CONVENIO COLECTIVO
 
RENFE
07/11/2019
101
CENTROS DE GESTIÓN, EL EJEMPLO DEL CAOS EN RENFE
 
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Jurídica
Convenios
ADIF
01/07/2019
ADIF
08/05/2019
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
LA JORNADA DE 37,5 HORAS ENTRÓ EN VIGOR EL PASADO 5 DE JULIO
17
2019-02-27

COMUNICADO             
  
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LA JORNADA DE 37,5 HORAS ENTRÓ EN VIGOR EL PASADO 5 DE JULIO

En la cláusula 8ª del preacuerdo del II Convenio Colectivo de ADIF- ADIF AV, se estableció una jornada anual de 1642 horas en cómputo de 8 horas diarias. Esta reducción supone 10 días menos de trabajo cada año, pudiendo ser alguno más para el personal que trabaja a turnos.
El texto de la citada cláusula no hace referencia alguna a la retroactividad de esta aplicación.

Sin embargo, conforme a lo establecido en la disposición adicional 144 de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado, “La retroactividad de esta medida se retrotrae al 5 de Julio de 2018”.
En base a esto, CGT es el único sindicato que insiste en que todos los trabajadores tienen derecho a reclamar los excesos de jornada que hayan generado desde la entrada en vigor de la citada ley el pasado 5 de Julio.

Anexamos modelo reclamaciónal efecto para que todos los trabajadores puedan cumplimentar esta demanda a la empresa y desde esta Sección Sindical, os ofrecemos todas las coberturas que necesitéis.
SI TE DICEN QUE NO ES CIERTO, PREGUNTA POR ESTE DOCUMENTO OFICIAL

QUE NO TE MIENTAN, RECLAMA LO QUE ES TUYO,


Comunicado                   
  











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