Comunicados
 
RENFE
34
06/04/2021
CAMBIOS EN LA MOVILIDAD DE CONDUCCIÓN 2.0
 
Después de resaltar los puntos positivos (ya citados en el anterior comunicado) sobre el acuerdo alcanzado en la Comisión Negociadora del II Convenio del Grupo Renfe iniciada el 25 de marzo y donde se trata el Punto primero del acta de desconvocatoria de huelga de fecha 12 de febrero de 2021 promovida por SEMAF (cuyos beneficios darían para una temporada de “Expediente X”) procedemos a enumerar las pérdidas de derecho que se han producido y que son las razones por las que CGT no ha apoyado este acuerdo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
06/04/2021
33
CAMBIOS EN LA MOVILIDAD DE CONDUCCIÓN 1.0
 
 
ADIF
05/04/2021
32
EL 14 DE ABRIL ADIF DEBERÁ PUBLICAR EL REGISTRO SALARIAL POR CATEGORÍA Y SEXO
 
ADIF
31/03/2021
31
NO A LA DESREGULACIÓN DE LAS FUNCIONES EN DIRECCIÓN DE PROYECTOS Y DE OBRAS
 
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Jurídica
Convenios
RENFE
08/08/2020
ADIF
29/01/2020
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
PERMISOS POR LACTANCIA LA DIRECCION RECTIFICA ANTE LA EXIGENCIA DE CGT
161
2018-12-12

COMUNICADO             
  
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El procedimiento de Conflicto Colectivo iniciado por CGT el pasado mes de Noviembre para que el art. 194 de la N.L. fuera aplicado según DERECHO ha dado su fruto.

La dirección de ADIF ha dado marcha atrás y reconoce, que las/os trabajadoras/es que tienen derecho a una reducción de la jornada normal de una hora por lactancia por un hijo menor de doce meses, que fuera sustituida por un periodo de licencia retribuida acumulada de 18 días, tenga la consideración y consecuente aplicación de esa licencia como días laborables. Aplicándose además, con una retroactividad a contar desde noviembre de 2017.

Esperamos que la empresa no utilice ninguna nueva argucia interpretativa sobre el concepto “laborable” para volver a “racanear” algún día a los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a los mencionados 18 días.

Por lo tanto, todos aquellos/as trabajadores/as a los que se les haya aplicado este beneficio socio-laboral habrán de ser compensados con los preceptivos 18 días consecutivos excluyendo los sábados, domingos y festivos.

En el caso de que la empresa no tenga presente la anterior consideración, CGT volvería a reabrir el conflicto para reconducirlo de manera definitiva. Tenemos serias dudas sobre la voluntad manifestada por la Dirección para aplicar este derecho y por ello lanzamos el presente aviso.

La experiencia nos hace ser muy cautelosos y reservados en cuanto a la aplicación que la empresa vaya a dar a esta medida. CGT insiste que no caben otras interpretaciones que las reseñadas con anterioridad.



TUS DERECHOS SON NUESTROS OBJETIVOS
¡ELIGE CGT!


Comunicado                   
  











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