Comunicados
 
RENFE
13
18/02/2019
EN SERIO, ¿SEMAF EL SINDICATO DE L@S MAQUINISTAS?
 
Los principios que originan el nacimiento de cualquier grupo y que suelen ser inmutables, definen a lo largo del tiempo lo que son, cómo son y para qué son. Objetivos y modus operandi que son idénticos a los principios y que difícilmente son ocultables por muy bueno que sea el discurso que lo pretenda. Un refrán define claramente este pensamiento: De aquellos polvos vienen estos lodos.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
15/02/2019
14
VOLVIERON A OLVIDARNOS
 
 
RENFE
14/02/2019
12
MOVILIDAD EN TALLERES.PEOR IMPOSIBLE
 
FERROVIAL
08/02/2019
11
Truco o Trato
 
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Jurídica
Convenios
CAF
30/01/2019
ADIF
08/01/2019
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
II CC ADIF-ADIF AV: ASPECTOS SOCIALES.
MÁS CONCILIACIÓN Y MEDIDAS SOCIALES
158
2018-12-05

COMUNICADO             
  
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Empiezan a navegar las 5 mesas técnicas del II Convenio Colectivo de Adif-Adif AV, iniciándose por la mesa de Aspectos Sociales y Normativa. CGT pretende darle el mayor contenido posible y el necesario recorrido para conseguir lo que demandan los y las trabajadoras, y teniendo muy claro que no vamos a consentir que los temas importantísimos a tratar se queden anquilosados y sin solución, transformados en meras declaraciones de intenciones.

La mesa Técnica de Aspectos Sociales es para CGT una de las más importantes, por cuanto debe suponer la puerta hacia la conciliación laboral y familiar y del reconocimiento de una normativa laboral actualizada a la realidad, que persiga establecer un tándem empresa-trabajador equilibrado con un CC equiparable a otros convenios que ya contemplan nuestras reivindicaciones. Es por ello que para CGT son temas a tratar y resolver:

- Jornada Flexible (Entrada entre las 7 y las 9:30; acumulación de horas, Etc.).
- Elección de turno en la reducción de la jornada por cuidado de menores.
- Teletrabajo.
- Responsabilidad civil exclusivamente a cargo de la empresa.
- Revisión y ampliación de conceptos de las ayudas y cuantías de las ayudas sociales.
- Edad de Jubilación a los 64 años y revisión de los coeficientes reductores en turnicidad, intemperie, etc.
- Gratuidad en todos los títulos de transporte de la REFIG y ampliación de las cantidades y periodo a devolver en los anticipos.
- Licencias retribuidas para: Asistencia médica de la SS; acompañamiento a menores, discapacitados… a las consultas médicas.
- Asistencia a tutorías escolares, Etc.

En este comunicado es imposible plasmar la totalidad de las reivindicaciones que CGT ha puesto encima de la mesa. Ponemos a vuestra disposición la plataforma reivindicativa en la web de CGT y también en todas y cada una de las secciones sindicales provinciales para que consultéis éstos y otros temas que completan la apuesta de CGT por un buen convenio colectivo.

En cuanto a la mesa de Normativa, la pretensión de CGT y así lo hemos manifestado, es proseguir con los trabajos que se venían desarrollando esta mesa con anterioridad, cerrando la recopilación de normas a plasmar en un documento actualizado y pasar a la segunda fase en la que trataremos parar los pies a la empresa en las interpretaciones injustas que hacen de la normativa y que debemos definir y concretar textos para erradicar esta mala praxis.

ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S


Comunicado                   
  











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