Comunicados
ADIF | 24
25/03/2026
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A ADIF SOLO LE IMPORTA LA IGUALDAD EN UNA FECHA: EL DÍA DE SACAR LA BANDERA MORADA
Adif tiene el Plan de Igualdad caducado desde junio de 2023. Y continúa incumpliendo sus obligaciones legales. En la última reunión de igualdad, la empresa ha presentado un diagnóstico incompleto, sin auditoría retributiva.
La auditoría retributiva es un diagnóstico que exige la ley para todas las empresas que están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Su objetivo es garantizar la transparencia salarial y verificar que se respeta el principio de igualdad entre hombres y mujeres para trabajos de igual valor. Requiere un análisis profundo de por qué se paga lo que se paga (incluyendo salario y todos los pluses) y si existen sesgos de género en la valoración de los puestos.
DENUNCIADO ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Adif lleva años sin realizar esta valoración de puestos de trabajo y sin entregar un registro retributivo completo que permita analizar realmente si a igual trabajo corresponde igual salario. EL SFF-CGT ya presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que exigió a Adif entregarlo antes del 12 de diciembre de 2025… y seguimos esperando. Ahora vuelven a dar una patada hacia adelante y dicen que entregarán esta información “después de Semana Santa”. Y así pasan los años sin tener Plan de Igualdad.
PROTOCOLOS INEFICACES
La empresa también nos ha entregado los borradores de los protocolos de acoso:
• Actualizaciones mínimas (adaptación a la nueva ley de protección de datos) de los protocolos de acoso sexual y acoso laboral, sin incorporar avances legales importantes ni nuevas formas de acoso (como el acoso digital).
• Un nuevo protocolo para personas LGTBI, que es un primer paso, pero necesita mejoras: falta de formación, ausencia de participación sindical en el proceso, etc.
Según los Indicadores de Igualdad, desde 2022 sólo 6 personas (de una plantilla de casi 13000) han usado el protocolo de acoso laboral, y ninguna el protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo. Estos datos reflejan que los protocolos de acoso son ineficaces. Por ello, de cara al III Plan de Igualdad, desde el SFF-CGT vamos a trabajar para que sean revisados, eficaces y protejan de verdad a las personas trabajadoras.
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/03/2026 | 23
LA ORDENACIÓN PROFESIONAL DEL AHORRO | SECTOR 18/03/2026 | 22
DOS MESES DESPUÉS DEL ACCIDENTE DE ADAMUZ |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF II CC ADIF-ADIF AV: ASPECTOS SOCIALES. MÁS CONCILIACIÓN Y MEDIDAS SOCIALES | 158 2018-12-05 |
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Empiezan a navegar las 5 mesas técnicas del II Convenio Colectivo de Adif-Adif AV, iniciándose por la mesa de Aspectos Sociales y Normativa. CGT pretende darle el mayor contenido posible y el necesario recorrido para conseguir lo que demandan los y las trabajadoras, y teniendo muy claro que no vamos a consentir que los temas importantísimos a tratar se queden anquilosados y sin solución, transformados en meras declaraciones de intenciones.
La mesa Técnica de Aspectos Sociales es para CGT una de las más importantes, por cuanto debe suponer la puerta hacia la conciliación laboral y familiar y del reconocimiento de una normativa laboral actualizada a la realidad, que persiga establecer un tándem empresa-trabajador equilibrado con un CC equiparable a otros convenios que ya contemplan nuestras reivindicaciones. Es por ello que para CGT son temas a tratar y resolver:
- Jornada Flexible (Entrada entre las 7 y las 9:30; acumulación de horas, Etc.).
- Elección de turno en la reducción de la jornada por cuidado de menores.
- Teletrabajo.
- Responsabilidad civil exclusivamente a cargo de la empresa.
- Revisión y ampliación de conceptos de las ayudas y cuantías de las ayudas sociales.
- Edad de Jubilación a los 64 años y revisión de los coeficientes reductores en turnicidad, intemperie, etc.
- Gratuidad en todos los títulos de transporte de la REFIG y ampliación de las cantidades y periodo a devolver en los anticipos.
- Licencias retribuidas para: Asistencia médica de la SS; acompañamiento a menores, discapacitados… a las consultas médicas.
- Asistencia a tutorías escolares, Etc.
En este comunicado es imposible plasmar la totalidad de las reivindicaciones que CGT ha puesto encima de la mesa. Ponemos a vuestra disposición la plataforma reivindicativa en la web de CGT y también en todas y cada una de las secciones sindicales provinciales para que consultéis éstos y otros temas que completan la apuesta de CGT por un buen convenio colectivo.
En cuanto a la mesa de Normativa, la pretensión de CGT y así lo hemos manifestado, es proseguir con los trabajos que se venían desarrollando esta mesa con anterioridad, cerrando la recopilación de normas a plasmar en un documento actualizado y pasar a la segunda fase en la que trataremos parar los pies a la empresa en las interpretaciones injustas que hacen de la normativa y que debemos definir y concretar textos para erradicar esta mala praxis.
ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S
Comunicado
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