Comunicados
 
RENFE
54
07/04/2020
ALEGACIONES CGT A LA CONVOCATORIA DE CENTROS DE GESTIÓN
 
Ref. PO. 03/2020 Operadores Comerciales Especializados N2
Desde hace varios años y comenzando con el Presidente hasta el último ingresado, sabemos que los Centros de Gestión (CGO) son una parte fundamental en el funcionamiento de esta empresa. Desde hace más que esos años, coincidimos en la necesidad de dotar a estos centros de personal altamente cualificado, compensar justamente a sus trabajadores/as en la parte económica, equilibrar desempeños, respetar la igualdad entre trabajadores/as de un mismo centro de trabajo, y un sinfín de cuestiones que nos lleven a un escenario propicio y atractivo para aquell@s que desean promocionar internamente.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE-ADIF
06/04/2020
53
PR-RA-OTROS INVENTOS: NADA QUE DEVOLVER
 
 
RENFE-ADIF
02/04/2020
52
TÚ SALUD ES LO PRIMERO, NO PERMITAS QUE NADIE JUEGUE CON ELLA
 
S.AUX-AT.CLI
01/04/2020
51
ERTE ILUNION: MÁS SOMBRAS QUE LUCES
 
Buscar comunicado:
 

Jurídica
Convenios
ADIF
29/01/2020
BTREN
15/11/2019
Segundo convenio de Btren de mantenimiento Ferroviario en el área de Barcelona
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
NI CONSERJES NI RECEPCIONISTAS, EL PERSONAL DE ESTACIONES DE VIAJEROS, SOMOS TRABAJADORES
30
2018-03-13

COMUNICADO             
  
Leido: 53 veces

En la Ordenación Profesional que se está abordando, entrará a tratar la funcionalidad del personal que ha quedado en el limbo de Estaciones después del trasvase del Canal de Venta. Lamentablemente, con la mordaza impuesta por los perversos acuerdos inter-confederales Patronal-Sindicatos Mayoritarios y la propia Reforma Laboral.

La actividad de Servicios al Cliente, desde el trasvase del canal de venta, se encuentra en un escenario completamente nuevo en cuanto a funciones, por lo que es imprescindible, que en esta reordenación queden definidas, delimitadas y aseguradas las cargas de trabajo. No debemos consentir que, aprovechando esta tesitura y como ejemplo, asumamos que los factores realicen trabajo de supervisores sin realizar un análisis real de las necesidades y promover las lógicas convocatorias de ascenso. Ahora y más que nunca, los reemplazos son una herramienta muy cómoda al servicio de la dirección, a los que se les aplican criterios de idoneidad y no, criterios de equidad, capacidad y mérito que según la Constitución Española, son los que han de aplicarse para la promoción profesional de todo el colectivo.

Desde CGT consideramos, que la colaboración en periodo de negociación es peligrosa para las trabajadoras y trabajadores, con ella, asumimos tareas que permiten una flexibilidad de funciones, que se transformarán en propias sin la necesaria valoración económica, enfrentándonos a una reclasificación gratuita.

Compañeras y compañeros de CGT estamos finalizando nuestra propia versión del modelo de Desarrollo Profesional, siendo un documento abierto a cualquier propuesta de todos los trabajadores, y con el que pretendemos, se eliminen las discriminaciones retributivas, se regule seriamente la promoción profesional y donde quede reflejada toda la problemática que venimos arrastrando durante años: la turnicidad y trabajos en fines de semana o festivos, conciliación familiar, valoración de la profesionalidad con un complemento de puesto, etc.

¡CGT DEFIENDE TUS DERECHOS DE TRABAJADOR/A!


Comunicado                   
  











© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es

POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario


desde 16-03-2016