Comunicados
SECTOR | 6
28/01/2026
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LOS CGEs UNIDOS POR EL FERROCARRIL Desde el SFF-CGT recibimos con satisfacción la noticia de que los Comités Generales de Empresa de Adif y Renfe se sumen, por fin, a las movilizaciones por un cambio real en el modelo ferroviario. Es una buena noticia que estemos unidos en la hoja de ruta que llevamos tiempo trazando.
Parece que, tras mucho insistir, el resto del sector ha comprendido lo que en el SFF-CGT tenemos claro desde el primer día: la liberalización salvaje, la externalización de tareas esenciales y la fragmentación del ferrocarril público no son "progreso", sino un negocio inviable que pagamos las personas trabajadoras y la ciudadanía. Que no haya dudas respecto a este diagnóstico es un paso necesario para afrontar el conflicto con la seriedad que merece.
NO ES MOMENTO DE MEDIAS TINTAS
Este conflicto afecta a todo el Sector Ferroviario; es una agresión a todo el sistema que sostiene la movilidad del país. Por ello habrá jornadas de huelga los días 9, 10 y 11 de febrero, escuchando la demanda de plantilla, harta de la degradación de un servicio que en el último año registró un incremento alarmante de incidencias y accidentes.
Primera parada: El martes 3 de febrero a las 12:00, concentración frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, para visibilizar nuestra fuerza. Segunda parada: los días 9, 10 y 11 de febrero, huelga el SFF-CGT convoca en Iryo, Ouigo, Serveo, Adif y Renfe. Tenemos en nuestra mano la capacidad de mejorar el modelo de ferrocarril.
¿POR QUÉ LUCHAMOS?
Ni nos movemos ni nos moveremos un ápice de nuestras reivindicaciones fundamentales, que son la base para rescatar al ferrocarril de la precariedad:
• Internalización de cargas de trabajo: Es urgente revertir la externalización masiva de tareas de mantenimiento en material rodante e infraestructura para recuperar la confianza, seguridad y calidad del servicio.
• Aumento de las plantillas. Es imprescindible incrementar el número de trabajadores y trabajadoras de las empresas para prestar un servicio seguro y de calidad.
• Protocolo de seguridad unificado: Necesitamos una respuesta intersectorial coordinada y eficaz ante incidencias graves y emergencias, que proteja tanto a las plantillas como a los usuarios y usuarias.
• Mínimo de personal a bordo garantizado: Exigimos dotar a todos los trenes de un número mínimo de tripulación (intervención y personal de a bordo) para asegurar la atención y la seguridad en el servicio, con formación específica en gestión de emergencias.
El ferrocarril debe ser gestionado bajo parámetros de utilidad pública y rentabilidad social, no como una mercancía más al servicio de intereses empresariales. ¡Por la defensa de un ferrocarril seguro y de calidad! ¡Participa en las movilizaciones! ¡A la huelga!
SFF-CGT. POR EL FUTURO DEL FERROCARRIL
  COMUNICADO Anexo 
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 SECTOR 22/01/2026 | 5
HUELGA EN EL SECTOR POR EL FUTURO DEL FERROCARRIL | RENFE 15/01/2026 | 4
CGOS Y TALLERES: HABLAR, PERO NO CONCRETAR |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF ANTE TANTA PASIVIDAD ES INEVITABLE LA MOVILIZACIÓN | 64 2017-05-24 |
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El día 23 de mayo se celebró una reunión de la Comisión de Conflictos promovida por CGT a nivel estatal, con los motivos que relacionamos a continuación, con el resultado de sin acuerdo, como era de esperar.
Desde CGT venimos denunciado insistentemente la permanente paralización de las mesas que emanan del convenio así como la nula respuesta por parte de la empresa a las múltiples reivindicaciones que hemos planteado, tanto en las reuniones que se han mantenido, como a través de las numerosas cartas dirigidas a la dirección:
Incumplimientos del I Convenio Colectivo de ADIF-ADIF AV (nulos avances en la negoción de la Jubilación Parcial y penosidad, problemáticas pendientes del Personal Operativo de RAM, Incremento salarial); falta la Oferta de Consolidación Empleo RAM y la OEP para personal Operativo 2016; Incumplimiento en el inicio de procesos de Movilidad de 2016 y resolución pendiente de 2014; problemática RCF; Plan de Futuro SS.LL.; promoción profesional para todo el personal operativo; falta de compensación de las mermas de descanso; licitaciones/externalización de cargas de trabajo; agravios implantación huella digital; etc.
No es nueva la situación que se plantea, la cual afecta al futuro de todo el colectivo ferroviario y no se puede sostener más en el tiempo; no podemos permitir que las reivindicaciones de la plantilla de Adif se estanquen por falta de voluntad en su tratamiento y acuerdo.
Es clara la postura de la empresa en cuanto a que al no verse presionada dilata las cuestiones “sine día”. Son tiempos de movilización, no cederán ni un ápice sin ella, todo lo contrario, intentarán arrebatar lo poco que va quedando después de muchos años de lucha. Nuestra pasividad en su fuerza.
Desde el SFF-CGT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para que se unan a nuestra lucha para recuperar y mantener nuestros derechos, y al resto de organizaciones sindicales para que dejen a un lado sus intereses partidistas y apuesten por el bien general de los trabajadores.
Es hora de respuestas contundentes, tanto a la empresa como al ministerio, ante la flagrante desidia que conduce al desmantelamiento y la privatización continuada de la empresa con las consecuencias de precarización de las condiciones laborales que supone para todos los trabajadores, que ven como con el paso del tiempo se reducen sus derechos y su futuro laboral, así como el futuro de una empresa Pública.
¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!
Comunicado
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Anexo