Comunicados
ADIF | 15
27/02/2026
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AYUDAS GRACIABLES 2026 AYUDAS GRACIABLES 2026
¿Quién puede solicitarlas?
• Toda la plantilla sujeta a convenio que no supere los 70.000€ de ingresos brutos anuales en su unidad familiar (mayores de edad convivientes y/o beneficiari@s).
• El gasto mínimo entre todas las facturas debe ser de 500€, salvo los gastos de óptica y farmacia, que son 200€.
• La cantidad máxima anual que se puede percibir es de 1.800€.
¿Qué documentación se debe presentar?
• El modelo oficial cumplimentado:bit.ly/AyudasGraciablesAdif
• Facturas originales, emitidas hasta 1 año antes de la fecha de petición.
• Fotocopia del IRPF de todas las personas que componen la unidad familiar.
• Fotocopia del Libro de Familia (o del registro civil electrónico individual).
• Última nómina de la persona trabajadora.
• La documentación específica para cada tipo de ayuda.
• La Comisión podrá solicitar documentación complementaria.
¿Dónde se puede presentar?
• A través de la jefatura: la documentación se entrega en sobre cerrado, excepto el modelo de solicitud; éste deberá ser firmado y sellado por la dependencia. Tanto el sobre como la solicitud se introducirán en un sobre de mayores dimensiones, que será firmado/sellado por la persona receptora y por la persona solicitante.
• Por correo postal certificado a: Jefatura de Área de Política Social, Paseo del Rey, 30, 3ª Planta, 28008, Madrid
• A través de la Oficina de Registro General de Adif para la solicitud; y las facturas originales se deben enviar a la misma dirección del apartado anterior.
¿Cuál es la cantidad de la ayuda?
SUMA DE INGRESOS BRUTOS UD. FAMILIAR PORCENTAJE CONCEDIDO
Hasta 29 000€ 70%
Desde 29 001€ hasta 33 000€ 50%
Desde 33 001€ hasta 47 000€ 30%
Desde 47 001€ hasta 65 000€ 20%
Desde 65 001€ hasta 70 000€ 10%
¿Qué plazos hay?
• Solicitud: hasta 1 año máximo después de realizar el gasto.
• Subsanación: hasta 1 mes desde el requerimiento por parte de la Jefatura de Área de Política Social
AYUDA POR INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
¿Quién puede solicitarla?
• La plantilla sujeta a convenio que haya estado en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral.
• La percepción se aplicará a los días que superen los 30 de IT.
¿Qué documentación se debe presentar?
• Modelo oficial cumplimentado (bit.ly/AyudasGraciablesAdif ) y última nómina.
• El procedimiento y los plazos son los mismo que para las ayudas graciables.
OTRAS AYUDAS
AYUDA POR HIJ@ CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: 100€ / mes.
PRESTACIÓN POR DEFUNCIÓN DE LA PERSONA TRABABAJADORA: 12.000€.
ANTICIPOS: hasta 3 mensualidades de la clave del sueldo (necesarios 2 años de antigüedad).
  COMUNICADO Anexo Anexo 2 
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 ADIF 25/02/2026 | 14
CIRCULAR JUBILACIÓN PARCIAL 2026 | SECTOR 18/02/2026 | 13
UN MES DESPUÉS SOLO SONRÍEN LOS DE LA FOTO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE PROPUESTAS DEL SFF-CGT PARA LOS CENTROS DE GESTIÓN | 75 2025-09-26 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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Desde el SFF-CGT hemos presentado a RENFE, en el marco de la negociación del IV Convenio Colectivo, nuestras propuestas de mejora para el colectivo de Centros de Gestión. Con estas propuestas, que parte de la afiliación del SFF-CGT, buscamos una mejora de las condiciones laborales y sociales del colectivo de los Centros de Gestión, un pilar fundamental en la seguridad y operatividad de la empresa. Las principales propuestas son:
Jornada y descansos
• Aplicación de coeficientes reductores a la jornada anual por turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos.
• Disfrute de descanso de 30 minutos cada dos horas de actividad efectiva en el Centro de Gestión y organización de turnos saludables según recomendaciones de la OMS.
Condiciones retributivas
• Complementos específicos de puesto que reconozcan la carga de trabajo y la responsabilidad: toma y deje, turnicidad, trabajo en festivos…
• Incremento de la retribución de las horas nocturnas y establecimiento de una compensación justa por festivos.
Salud laboral
• Creación de un catálogo de puestos de segunda actividad para personas con limitaciones médicas o mayores de 55 años.
• Regulación de pausas y provisión gratuita de gafas correctoras para personal con PVD.
• Asistencia psicológica específica para el colectivo.
Formación
• Creación de un Itinerario formativo inicial teórico-práctico.
• Formación continua presencial obligatoria cada 6 meses en materias claves en la diaria.
• Establecimiento de una Bolsa de 5 jornadas anuales para formación voluntaria dentro de la jornada laboral.
Con estas estas propuestas, que os dejamos en este enlace, desde el SFF-CGT reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los Centros de Gestión.
Comunicado Anexo 1
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POLÍTICA DE PRIVACIDAD
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desde 16-03-2016
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Anexo
Anexo 2
Anexo 1