Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logÃstica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE PROPUESTAS DEL SFF-CGT PARA LOS CENTROS DE GESTIÓN | 75 2025-09-26 |
|  COMUNICADO Anexo 1
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Desde el SFF-CGT hemos presentado a RENFE, en el marco de la negociación del IV Convenio Colectivo, nuestras propuestas de mejora para el colectivo de Centros de Gestión. Con estas propuestas, que parte de la afiliación del SFF-CGT, buscamos una mejora de las condiciones laborales y sociales del colectivo de los Centros de Gestión, un pilar fundamental en la seguridad y operatividad de la empresa. Las principales propuestas son:
Jornada y descansos
• Aplicación de coeficientes reductores a la jornada anual por turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos.
• Disfrute de descanso de 30 minutos cada dos horas de actividad efectiva en el Centro de Gestión y organización de turnos saludables según recomendaciones de la OMS.
Condiciones retributivas
• Complementos especÃficos de puesto que reconozcan la carga de trabajo y la responsabilidad: toma y deje, turnicidad, trabajo en festivos…
• Incremento de la retribución de las horas nocturnas y establecimiento de una compensación justa por festivos.
Salud laboral
• Creación de un catálogo de puestos de segunda actividad para personas con limitaciones médicas o mayores de 55 años.
• Regulación de pausas y provisión gratuita de gafas correctoras para personal con PVD.
• Asistencia psicológica especÃfica para el colectivo.
Formación
• Creación de un Itinerario formativo inicial teórico-práctico.
• Formación continua presencial obligatoria cada 6 meses en materias claves en la diaria.
• Establecimiento de una Bolsa de 5 jornadas anuales para formación voluntaria dentro de la jornada laboral.
Con estas estas propuestas, que os dejamos en este enlace, desde el SFF-CGT reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los Centros de Gestión.
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1