Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN | 66 2025-07-30 |
|  COMUNICADO Anexo 1
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PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN
En el día de ayer, de cara a la celebración de la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe, la Dirección hizo entrega de los borradores definitivos del protocolo de desconexión digital y de las medidas planificadas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas trabajadoras LGTBI. Tras un primer análisis, desde el SFF-CGT no podemos sino mostrar nuestra decepción ante la insuficiencia de ambos documentos, carentes de muchas de las garantías mínimas exigidas por la legislación vigente, y ajenos a buena parte de las propuestas que hemos trasladado en reuniones anteriores.
Protocolo LGTBI: sin garantías, sin compromiso
El documento presentado está lejos de cumplir con el Real Decreto 1026/2024. Faltan medidas clave como acciones contra la discriminación en el acceso al empleo, un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, seguimiento y evaluación periódica de las medidas, acompañamiento a personas trans o permisos y beneficios sociales. En resumen, una declaración de intenciones sin herramientas efectivas para garantizar derechos, validado con el visto bueno de los mayoritarios.
Desconexión digital: sin garantías ni aplicación real
El protocolo presentado no cumple ni con la normativa ni han tenido en cuenta las propuestas del SFF-CGT. Sin carácter obligatorio, sin mecanismos de control, sin medidas técnicas ni régimen sancionador, y sin formación específica. Lo más grave: no garantiza su aplicación universal a toda la plantilla. La desconexión digital debe ser efectiva, protegida y para toda la plantilla, tal y como establece la ley y la Sentencia AN 44/2023. Otro “buen” acuerdo de SEMAF, CCOO y UGT.
Plan de Empleo y Primas Variables: promesas que deben materializarse
De refilón, la Dirección ha hecho referencia al Plan de Empleo de 2016 y al acuerdo sobre Primas Variables de 2010. Reconocen que ambos están obsoletos y que es necesario abordarlos en el marco de este nuevo convenio. Desde el SFF-CGT llevamos años exigiendo la continuidad del Plan de Empleo y una revisión del sistema de variables que hoy por hoy no responde a la nueva realidad laboral del Grupo Renfe.
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1