Comunicados
ADIF | 24
25/03/2026
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A ADIF SOLO LE IMPORTA LA IGUALDAD EN UNA FECHA: EL DÍA DE SACAR LA BANDERA MORADA
Adif tiene el Plan de Igualdad caducado desde junio de 2023. Y continúa incumpliendo sus obligaciones legales. En la última reunión de igualdad, la empresa ha presentado un diagnóstico incompleto, sin auditoría retributiva.
La auditoría retributiva es un diagnóstico que exige la ley para todas las empresas que están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Su objetivo es garantizar la transparencia salarial y verificar que se respeta el principio de igualdad entre hombres y mujeres para trabajos de igual valor. Requiere un análisis profundo de por qué se paga lo que se paga (incluyendo salario y todos los pluses) y si existen sesgos de género en la valoración de los puestos.
DENUNCIADO ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Adif lleva años sin realizar esta valoración de puestos de trabajo y sin entregar un registro retributivo completo que permita analizar realmente si a igual trabajo corresponde igual salario. EL SFF-CGT ya presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que exigió a Adif entregarlo antes del 12 de diciembre de 2025… y seguimos esperando. Ahora vuelven a dar una patada hacia adelante y dicen que entregarán esta información “después de Semana Santa”. Y así pasan los años sin tener Plan de Igualdad.
PROTOCOLOS INEFICACES
La empresa también nos ha entregado los borradores de los protocolos de acoso:
• Actualizaciones mínimas (adaptación a la nueva ley de protección de datos) de los protocolos de acoso sexual y acoso laboral, sin incorporar avances legales importantes ni nuevas formas de acoso (como el acoso digital).
• Un nuevo protocolo para personas LGTBI, que es un primer paso, pero necesita mejoras: falta de formación, ausencia de participación sindical en el proceso, etc.
Según los Indicadores de Igualdad, desde 2022 sólo 6 personas (de una plantilla de casi 13000) han usado el protocolo de acoso laboral, y ninguna el protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo. Estos datos reflejan que los protocolos de acoso son ineficaces. Por ello, de cara al III Plan de Igualdad, desde el SFF-CGT vamos a trabajar para que sean revisados, eficaces y protejan de verdad a las personas trabajadoras.
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/03/2026 | 23
LA ORDENACIÓN PROFESIONAL DEL AHORRO | SECTOR 18/03/2026 | 22
DOS MESES DESPUÉS DEL ACCIDENTE DE ADAMUZ |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF SI NO HAY ORDENACIÓN PROFESIONAL, NO HAY CONVENIO | 17 2025-02-11 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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SI NO HAY ORDENACIÓN PROFESIONAL, NO HAY CONVENIO
Parece que lo tenemos claro tod@s (salvo la empresa): este es el convenio en el que por fin se tiene que abordar una ordenación profesional que lleva dos décadas paralizada. La nueva realidad ferroviaria y nuestro día a día laboral no admiten más dilaciones. Más pronto que tarde, el trabajo va a dejar de salir.
¿ADIF ESTÁ POR LA LABOR?
Pues a tenor de la marcha de la negociación del convenio no lo parece. Ayer se celebró el plenario de la comisión negociadora para valorar el avance de la negociación. En ella, el Comité General de Empresa exigió que el proceso se acelerara, poniendo especial hincapié en la mesa de ordenación profesional. Y la respuesta de la empresa fue convocar la siguiente mesa de ordenación el ¡5 de marzo!
Adif ya empieza a asomar la patita. Y propone ir cerrando pequeños acuerdos, como el de jubilación parcial o el de la permeabilidad de Adif-Adif AV. No estamos de acuerdo en esta forma de proceder y nos tememos que la intención sea ir cerrando “acuerditos” para retrasar coger el toro por los cuernos hasta el próximo convenio.
UNIDAD
Los sindicatos estamos caminando todos en la misma dirección. El SFF-CGT, al igual que CC OO, UGT, SCF y SF hemos expresado claramente que no puede haber convenio sin ordenación profesional. Esta es nuestra exigencia. No nos pueden valer los “acuerditos” de la empresa. Y en esta unidad debemos mantenernos para forzar a la empresa a emprender este camino ya ineludible. No podemos seguir observando de forma impasible los cambios de modelos productivos impuestos unilateralmente por la empresa, ni seguir realizando funciones que no nos corresponden y/o que no nos remuneran.
Comunicado Anexo 1
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Anexo 1