Comunicados
SECTOR | 67
31/07/2025
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ACUERDO DE DESCONVOCATORIA RODALÍES. LOS ACUERDOS POLITICOS VIAJAN EN AVE. LOS LABORALES EN CONVENCIONAL LOS ACUERDOS POLÍTICOS VIAJAN EN AVE, LOS LABORALES EN CONVENCIONAL El acuerdo de desconvocatoria firmado por SEMAF, CCOO y UGT y SCF tenía muchos actores y muchas promesas. En ese documento se hablaba de derechos laborales, de futuro para Renfe Mercancías, de los Centros de Gestión, de Ingeniería y Mantenimiento. También se hablaba de política, traspasos, nuevas sociedades. Hoy, al mirar en qué punto de cumplimiento se encuentra, la diferencia de velocidades es abismal.
El Consejo de Ministros ya ha dado luz verde a la constitución de Rodalies Catalunya, S.A., una sociedad que estará lista antes de que acabe el año y que en 2026 ya podría estar operando. Las prisas por cerrar este capítulo político contrastan con la parálisis total en todo lo demás. No hay dudas sobre qué parte del acuerdo corre más. Lo político no se detiene. Lo político ya está en fase de ejecución. ¿Y lo demás?
• ¿Qué ha pasado con Renfe Mercancías, cuya transformación iba a ser “estratégica”?
• ¿Dónde están los planes de mejora del material rodante, de fiabilidad, de política comercial?
• ¿Cuándo se empezará a trabajar de verdad en el nuevo modelo de Centros de Gestión del Grupo Renfe, que prometía reorganizar el servicio y las cargas de trabajo?
• ¿Y la coordinación con Ingeniería y Mantenimiento, clave para sostener el empleo y la calidad?
Nada. Silencio. La parte laboral del acuerdo sigue detenida en un andén, esperando un tren que no llega. Nos vendieron que el Acuerdo se desarrollaría con la mirada puesta en el futuro, en la sostenibilidad del empleo y del servicio. Pero ya sabíamos que se trataba de un freno de mano echado para tranquilizar al personal. Porque nadie lo ha soltado.
La plantilla no puede permitirse ser espectadora. Si solo se cumple lo político, y se ignora lo laboral, quienes pagaremos el precio seremos nosotros y nosotras. Lo que está en juego es el modelo de ferrocarril y fragmentar las empresas solo debilita el servicio. Lo único claro es quienes no lo van a respetar.
Desde el SFF-CGT seguiremos alerta. Porque no vamos a quedarnos cruzados de brazos viendo cómo avanzan los acuerdos que convienen a los políticos, con el silencio cómplice de los mayoritarios, mientras los que afectan a las personas trabajadoras siguen en vía muerta. Este no es un conflicto cerrado. Es un camino que acaba de empezar y no vamos a recorrerlo a oscuras. No nos valen los trenes que solo llevan a algunos. O viajamos todos y todas, o no nos moverán.
SFF-CGT. POR EL FUTURO DEL FERROCARRIL
  COMUNICADO 
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 RENFE 30/07/2025 | 66
PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN | RENFE 29/07/2025 | 65
SFF-CGT DENUNCIA E IMPUGNA LAS EXTERNALIZACIONES QUE COMPROMETEN EL FUTURO DE LOS TALLERES EN RENFE |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF JUBILACIÓN PARCIAL: DONDE DIJE DIGO DIGO MÁS DÍAS DE TRABAJO | 16 2025-02-10 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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JUBILACIÓN PARCIAL: DONDE DIJE DIGO DIGO MÁS DÍAS DE TRABAJO
El borrador de la circular de jubilación parcial de 2025 ha supuesto una sorpresa más que desagradable para el personal afectado. Un nuevo real decreto firmado por los sindicatos mayoritarios le ha birlado muchos días de descanso a una parte de la plantilla que se iba a acoger a esta modalidad.
SINDICATOS MAYORITARIOS
Nos venden la nueva regulación como una mejora, ya que la gente se va a poder jubilar parcialmente con 62 años. Pero (¡oh sorpresa!) hay letra pequeña. Para los casos de quien se acoja a la jubilación parcial entre dos y tres años antes de la edad ordinaria, el redactado del nuevo real decreto indica que durante los 12 primeros meses tras la firma solo se podrá reducir la jornada hasta un 33%, frente al 75% al que antes había posibilidad de acogerse con 62 años y 8 meses. Por ejemplo, alguien que se acoja a la jubilación parcial con esa edad trabajará unos 80 días más que alguien que se acogió el año pasado con la misma edad.
UGT y CC OO mienten en sus comunicados. Afirman que si en realidad no quiere decir eso, que si hay que interpretarlo así y asá... La ley es clara y dice lo que dice. Puede que se trate de un error en el redactado (o un nuevo golazo por toda la escuadra). De ser así, que lo arreglen ya, y si no, que den la cara y salgan a explicarle a toda esa gente por qué va trabajar más días gracias a su firma.
Y LA EMPRESA SE FROTA LAS MANOS
Y a la empresa le viene requetebién este real decreto y ha decidido barrer para casa. En el borrador enviado a los sindicatos, propone que se puedan acoger solo quienes tengan 63 años (una decisión arbitraria porque la ley permite a los 62). Y que toma como único referente a quienes cumplan los requisitos para jubilarse a los 65 años, perjudicando claramente a quienes tienen carreras de cotización más cortas, como por ejemplo mujeres que cogieron excedencias.
A esto se une la mala gestión de las OEP, que hace que los ingresos sean con el año cada vez más avanzado: en 2021 hubo ingresos de personal operativo en abril y para 2025 ya lo han retrasado hasta finales de septiembre. Con esto se perjudica tanto a jubilad@s como a las personas que ingresan.
El SFF-CGT hemos exigido que se pueda apuntar cualquiera a quien le queden tres años o menos para jubilarse. Y como solución extraordinaria para el personal que cumple 62 años y 8 meses en agosto proponemos adelantar los ingresos de la OEP de 2025 a 31 de diciembre para que se puedan acoger a la prejubilación ya con 63 años y con la reducción del 75% de jornada. También hemos propuesto la posibilidad de dejar en la “reserva” a estos compañer@s hasta que cumplan los 63. El SFF-CGT no va a abandonar a nadie.
Comunicado Anexo 1
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Anexo 1