Comunicados
SECTOR | 67 31/07/2025
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ACUERDO DE DESCONVOCATORIA RODALÍES. LOS ACUERDOS POLITICOS VIAJAN EN AVE. LOS LABORALES EN CONVENCIONAL LOS ACUERDOS POLÍTICOS VIAJAN EN AVE, LOS LABORALES EN CONVENCIONAL El acuerdo de desconvocatoria firmado por SEMAF, CCOO y UGT y SCF tenía muchos actores y muchas promesas. En ese documento se hablaba de derechos laborales, de futuro para Renfe Mercancías, de los Centros de Gestión, de Ingeniería y Mantenimiento. También se hablaba de política, traspasos, nuevas sociedades. Hoy, al mirar en qué punto de cumplimiento se encuentra, la diferencia de velocidades es abismal.
El Consejo de Ministros ya ha dado luz verde a la constitución de Rodalies Catalunya, S.A., una sociedad que estará lista antes de que acabe el año y que en 2026 ya podría estar operando. Las prisas por cerrar este capítulo político contrastan con la parálisis total en todo lo demás. No hay dudas sobre qué parte del acuerdo corre más. Lo político no se detiene. Lo político ya está en fase de ejecución. ¿Y lo demás?
• ¿Qué ha pasado con Renfe Mercancías, cuya transformación iba a ser “estratégica”?
• ¿Dónde están los planes de mejora del material rodante, de fiabilidad, de política comercial?
• ¿Cuándo se empezará a trabajar de verdad en el nuevo modelo de Centros de Gestión del Grupo Renfe, que prometía reorganizar el servicio y las cargas de trabajo?
• ¿Y la coordinación con Ingeniería y Mantenimiento, clave para sostener el empleo y la calidad?
Nada. Silencio. La parte laboral del acuerdo sigue detenida en un andén, esperando un tren que no llega. Nos vendieron que el Acuerdo se desarrollaría con la mirada puesta en el futuro, en la sostenibilidad del empleo y del servicio. Pero ya sabíamos que se trataba de un freno de mano echado para tranquilizar al personal. Porque nadie lo ha soltado.
La plantilla no puede permitirse ser espectadora. Si solo se cumple lo político, y se ignora lo laboral, quienes pagaremos el precio seremos nosotros y nosotras. Lo que está en juego es el modelo de ferrocarril y fragmentar las empresas solo debilita el servicio. Lo único claro es quienes no lo van a respetar.
Desde el SFF-CGT seguiremos alerta. Porque no vamos a quedarnos cruzados de brazos viendo cómo avanzan los acuerdos que convienen a los políticos, con el silencio cómplice de los mayoritarios, mientras los que afectan a las personas trabajadoras siguen en vía muerta. Este no es un conflicto cerrado. Es un camino que acaba de empezar y no vamos a recorrerlo a oscuras. No nos valen los trenes que solo llevan a algunos. O viajamos todos y todas, o no nos moverán.
SFF-CGT. POR EL FUTURO DEL FERROCARRIL
 COMUNICADO
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 RENFE 30/07/2025 | 66 PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN | RENFE 29/07/2025 | 65 SFF-CGT DENUNCIA E IMPUGNA LAS EXTERNALIZACIONES QUE COMPROMETEN EL FUTURO DE LOS TALLERES EN RENFE |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF MESA DE CONVENIO DE ASUNTOS SOCIALES | 2 2025-01-15 |
| COMUNICADO
 | Leido: 2 veces | Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la Mesa Técnica de Asuntos Sociales dentro del proceso negociador del III Convenio Colectivo de Adif. Tras un año de demora y respetando rigurosamente la tradición de parar todo para coger fuerzas con los turrones navideños, por fin parece que arranca la negociación de verdad.
PRIMERA REUNIÓN (¿DE TRABAJO?)
La empresa, que ha definido esta reunión como “primera reunión de trabajo”, ya nos ha manifestado que “no quiere abrir mucho el abanico en el desarrollo de estos temas”. Ya intuíamos el escaso interés a tenor de los tres documentos que nos habían presentado, sobre Igualdad y No Discriminación, Permisos y Licencias y Fondo Social. Tres documentos que no recogían medidas concretas, sino propuestas generales y meras declaraciones de intenciones.
El Comité General de Empresa (CGE), que sigue trabajando en una plataforma unitaria, ha presentado dos propuestas, sobre Igualdad y Diversidad y Política Social, desarrollando varios puntos sobre los que negociar. Además, el CGE está cerca de consensuar dos nuevos documentos (Conciliación y Corresponsabilidad y Permisos y Licencias) para presentarlos en los próximos días.
IGUALDAD Y CONCILIACIÓN, PRIORITARIAS PARA EL SFF-CGT
Sabemos que nos encontramos ante una oportunidad histórica de mejorar nuestras condiciones laborales. En este convenio es prioritario desarrollar de una vez por todas la nueva ordenación profesional, que permitirá mejorar muchas cuestiones referidas a la conciliación. Pero hay muchos asuntos que precisan de un compromiso real y de propuestas ambiciosas y valientes que permitan avanzar realmente en estos ámbitos. Porque el trabajo a turnos o las brigadas, por ejemplo, son circunstancias que dificultan mucho la conciliación y es inaplazable que sean reguladas en este convenio.
Por eso el SFF-CGT se toma esta mesa muy en serio.
Además, hay más temas de calado para abordar en esta mesa, como la prevención y la salud laboral, la formación, el código ético o el medio ambiente, entre otros. En el SFF-CGT tenemos hechos los deberes, con una plataforma reivindicativa, aprobada por la afiliación, que recoge una serie de medidas destinadas a mejorar todos estos ámbitos. Y vamos a luchar por introducir todas estas mejoras en el nuevo convenio.
Comunicado

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