Comunicados
ADIF | 71
15/09/2025
|
|
UN AÑO Y AÚN NO LE HAN SALIDO LOS DIENTES UN AÑO Y AÚN NO LE HAN SALIDO LOS DIENTES
En pocos días se cumplirá un año desde la constitución de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif y la criatura no termina de salir adelante. Muchas carantoñas, muchas cucamonas, pero pocos hitos en el desarrollo de derechos para las personas trabajadoras.
MESA DE NORMATIVA: NI SIQUIERA HA DADO SUS PRIMEROS PASOS
Esta mesa ¡ni siquiera se reúne!
MESA DE ASUNTOS SOCIALES: LA MESA DE LOS CÓLICOS
La conciliación sigue importándole poco a la empresa. La intención de Adif es que perdamos nuestra (luchada) ventaja en permisos respecto a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Y, como guinda, pretende acabar con un derecho histórico, el reingreso garantizado en la empresa si nos declaran en situación de incapacidad permanente total.
MESA DE EMPLEO: EN PAÑALES
Ni jornada, ni movilidad, ni teletrabajo. Ni siquiera garantía de empleo. Aquí solo se habla de que el personal de dirección siga “trabajando” hasta los 68 años, en vez de los 65 actuales.
MESA DE ORDENACIÓN PROFESIONAL: BALBUCEOS PERO NI UNA PALABRA INTELIGIBLE
En vez de desarrollar y negociar las nuevas funciones y el sistema retributivo, a alguien de Adif se le ha aparecido la Virgen del Desarrollo Profesional Horizontal y pretende bautizarnos y convertirnos en creyentes.
EL NUEVO CONVENIO DEBE MIRAR HACIA EL FUTURO
Y casi dos años después de denunciar el anterior convenio (diciembre 2023), Adif ha seguido con sus planes: cierre de bases y estaciones, imposición de turnos al personal de infraestructura, recorte arbitrario de conceptos salariales... Claramente no está pensando en el futuro. Más bien pretende que todo siga como está. O peor.
Es hora de que la conflictividad generada por Adif se vuelva en su contra. Es hora de presionar para que deje volar a la criatura y empiece a construirse un futuro mejor que el que tuvieron sus padres.
  COMUNICADO Anexo 
|
 RENFE 11/09/2025 | 70
LXS TRABAJADORXS DE RENFE PODRÁN PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN CON PREFERENCIA A LOS INGRESOS | RENFE 11/09/2025 | 69
ATL Y BRIGADA DE SOCORRO: NUEVA DENOMINACIÓN |
Jurídica
|
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
|
|
Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
|
|
Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
|
|
ADIF MESA DE CONVENIO DE ASUNTOS SOCIALES | 2 2025-01-15 |
| | COMUNICADO
| Leido: 2 veces |
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la Mesa Técnica de Asuntos Sociales dentro del proceso negociador del III Convenio Colectivo de Adif. Tras un año de demora y respetando rigurosamente la tradición de parar todo para coger fuerzas con los turrones navideños, por fin parece que arranca la negociación de verdad.
PRIMERA REUNIÓN (¿DE TRABAJO?)
La empresa, que ha definido esta reunión como “primera reunión de trabajo”, ya nos ha manifestado que “no quiere abrir mucho el abanico en el desarrollo de estos temas”. Ya intuíamos el escaso interés a tenor de los tres documentos que nos habían presentado, sobre Igualdad y No Discriminación, Permisos y Licencias y Fondo Social. Tres documentos que no recogían medidas concretas, sino propuestas generales y meras declaraciones de intenciones.
El Comité General de Empresa (CGE), que sigue trabajando en una plataforma unitaria, ha presentado dos propuestas, sobre Igualdad y Diversidad y Política Social, desarrollando varios puntos sobre los que negociar. Además, el CGE está cerca de consensuar dos nuevos documentos (Conciliación y Corresponsabilidad y Permisos y Licencias) para presentarlos en los próximos días.
IGUALDAD Y CONCILIACIÓN, PRIORITARIAS PARA EL SFF-CGT
Sabemos que nos encontramos ante una oportunidad histórica de mejorar nuestras condiciones laborales. En este convenio es prioritario desarrollar de una vez por todas la nueva ordenación profesional, que permitirá mejorar muchas cuestiones referidas a la conciliación. Pero hay muchos asuntos que precisan de un compromiso real y de propuestas ambiciosas y valientes que permitan avanzar realmente en estos ámbitos. Porque el trabajo a turnos o las brigadas, por ejemplo, son circunstancias que dificultan mucho la conciliación y es inaplazable que sean reguladas en este convenio.
Por eso el SFF-CGT se toma esta mesa muy en serio.
Además, hay más temas de calado para abordar en esta mesa, como la prevención y la salud laboral, la formación, el código ético o el medio ambiente, entre otros. En el SFF-CGT tenemos hechos los deberes, con una plataforma reivindicativa, aprobada por la afiliación, que recoge una serie de medidas destinadas a mejorar todos estos ámbitos. Y vamos a luchar por introducir todas estas mejoras en el nuevo convenio.
Comunicado
|
|
|
© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario
desde 16-03-2016
|
| |
Anexo