Comunicados
ADIF | 91 12/11/2024
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EL CONVENIO DE LA CONCILIACIÓN EL CONVENIO DE LA CONCILIACIÓN
Adif está rejuveneciendo su plantilla y es necesario un impulso a la conciliación. El trabajo a turnos, las brigadas o el trabajo en fin de semana no la facilitan precisamente.
MEJOR CONCILIACIÓN, MÁS IGUALDAD
En este convenio hay que avanzar y garantizar que los acuerdos en adaptaciones y reducciones de jornada dejen de ser excepcionales y se tengan en cuenta las necesidades de cada persona trabajadora. Y que podamos elegir al menos 15 días de vacaciones, como ocurre en la mayoría de las empresas. Igualmente creemos que hay que mejorar la “ley de familias” y ampliar los días de licencias y las excedencias vinculadas al cuidado de personas a cargo.
Afortunadamente cada vez se incorporan más mujeres a Adif. Pero aún así siguen representando menos del 20% de la plantilla. Es necesario apostar por acciones positivas, como la formación para atraer mujeres a áreas masculinizadas o, mientras no acabemos con el perjudicial sistema de la residencia provisional, favoreciendo la posibilidad de elegir residencia a mujeres que ingresan con cargas familiares, ya que se ha constatado que renuncian muchas más mujeres que hombres a sus plazas por la falta de corresponsabilidad que existe en la sociedad.
REORDENACIÓN PROFESIONAL, REORDENACIÓN DE NUESTRA VIDA
La reordenación profesional va a permitir mejorar muchas cuestiones referidas a la conciliación familiar y personal. Por ejemplo, si hay algo que por excelencia entorpece la conciliación en Adif son las brigadas de incidencias. En este convenio tenemos la oportunidad de regularlas y pedir que su complemento se cobre por una semana al mes de disponibilidad. El resto de las semanas deben ser voluntarias y remuneradas de forma adicional. De esta forma ninguna persona se verá obligada a adscribirse por razones económicas y no se penalizará a las personas con necesidades de conciliación que les impidan adscribirse.
Aunque no es una medida de conciliación en sí, el teletrabajo se ha revelado como una forma eficaz para mejorarla. Es necesario revisar el actual acuerdo de teletrabajo para que todas las personas que por la naturaleza de su puesto puedan desarrollarlo tengan derecho a hacerlo, y además en los días que elijan.
Adif tiene que adaptarse de una vez por todas al siglo XXI y asumir la igualdad y la conciliación como una seña de identidad de la empresa.
COMUNICADO Anexo
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ADIF 07/11/2024 | 90 Folívoros | RENFE 06/11/2024 | 89 CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA IV CONVENIO COLECTIVO GRUPO RENFE |
Jurídica
Convenios LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. | | CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF FOLíVOROS | 90 2024-11-07 |
| COMUNICADO Anexo 1 Anexo 2
| Leido: 11 veces | FOLÍVOROS
Los folívoros son un suborden de mamíferos que suelen pasar hasta 18 horas durmiendo y se mueven muy lento. Popularmente son conocidos como perezosos. A veces tardan hasta 8 días en descender al suelo para hacer sus necesidades (gestiones) y vuelven a subir al árbol para seguir disfrutando de la vida contemplativa.
PRIMERA MESA DE CONVENIO
Hoy, 11 meses después de que se denunciara el convenio, se ha constituido la Mesa Técnica de Asuntos sociales del tercer convenio colectivo de Adif, la primera de las 4 mesas que se van a desarrollar durante este mes de noviembre. En esta ocasión se han planteado los temas que se van a abordar en esta mesa. Y tras media hora de reunión, se nos emplaza la siguiente mesa social para el ¡15 de enero! En esa mesa se supone que empezaremos a negociar las mejoras que queremos introducir en el convenio.
No parece que haya mucha prisa en avanzar en la negociación del convenio. Pero para las personas trabajadoras sí hay urgencia en regular asuntos que afectan a nuestro día a día en el trabajo.
UNIDAD DEL CGE
A esta primera mesa el Comité General de Empresa (CGE) ha llegado con una propuesta consensuada sobre los temas que deben ser tratados en esta mesa. Nos parece una gran noticia que vayamos tod@s a una. Eso sí, desde el SFF-CGT consideramos que es necesario apretar un poco el acelerador en la negociación.
La empresa nos ha propuesto incluir en esta mesa 3 temas para abordar: fondo social, igualdad y permisos y licencias. Una propuesta de mínimos y claramente insuficiente. Desde el CGE hemos propuesto añadir además temas como conciliación y corresponsabilidad, igualdad y diversidad, beneficios sociales y anticipos, permisos y licencias, formación, prevención y salud laboral, medio ambiente y código ético, más otros temas que puedan surgir en la negociación.
También se ha solicitado a la empresa que nos proporcione información sobre la masa salarial explícita y concreta. Porque la que nos ha entregado no contiene datos importantes que nos permitan analizarla en profundidad.
Desde el SFF-CGT tenemos claro que estamos ante una oportunidad histórica de mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla de Adif. Y nos tomamos esta negociación muy en serio, por eso tenemos nuestro trabajo ya hecho y refrendado por la afiliación. Ahora es momento de que los folívoros bajen del árbol y empiecen a hacer su trabajo de una vez.
Comunicado Anexo 1 Anexo 2
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