Comunicados
 
IRYO
84
29/10/2024
LA PACIENCIA TIENE UN LIMITE
 
Hoy día 29 de octubre, hemos celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO. Una esperada reunión en la que la Dirección de la empresa nos tenía que dar respuesta a las reivindicaciones que venimos formulando desde hace meses y que para la plantilla de IRYO son prioritarias.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
SECTOR
23/10/2024
83
FERROVIARI@S: GARANTES DE LA SEGURIDAD
 
 
ADIF
22/10/2024
82
POR UNA ORDENACIÓN PROFESIONAL EN CIRCULACIÓN Y SERVICIOS LOGÍSTICOS
 
ADIF
22/10/2024
81
POR UNA ORDENACIÓN PROFESIONAL EN OFICINAS
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
POR UNA ORDENACIÓN PROFESIONAL EN OFICINAS
81
2024-10-22

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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POR UNA ORDENACIÓN PROFESIONAL EN OFICINAS


Las personas que trabajamos en oficinas hace tiempo que reclamamos una negociación y actualización de nuestra ordenación profesional, ya que compañer@s de una misma dependencia, independientemente de su categoría, realizan el mismo trabajo, con la misma responsabilidad, pero con diferente salario.

FUNCIONES DIFERENCIADAS

Necesitamos la reordenación profesional para evitar estos agravios. No puede ser que una persona cuadro técnico realice el mismo trabajo que una técnic@. Es verdad que el trabajo tiene que salir adelante, pero si son de categorías distintas, tienen que tener funciones distintas.

Es imprescindible recuperar el complemento de antigüedad. Es vergonzoso que perdure esta desigualdad dentro de la plantilla.
También es de rigor que el teletrabajo sea para todos los puestos y no dependa de la voluntad de la jefatura de turno. Además, la persona trabajadora debe poder elegir los días que mejor le convenga teletrabajar.

Otro asunto fundamental para nuestro colectivo es revertir el acuerdo de las 35h, porque queremos la reducción de jornada en días completos.

TRANSPARENCIA

Como empresa pública gestionamos los impuestos de la ciudadanía, y por tanto, todos los procesos internos también tienen que destacar por su transparencia: regulación de funciones, ascensos, promoción profesional, salarios, complementos, cambios de residencia…

Existe mucho oscurantismo dentro del colectivo de oficinas y una reordenación profesional permitirá que se regulen mejor los procesos y dificulte el dedismo. La transparencia es incompatible con la gestión caciquil o basada en cortijos.

Necesitamos un nuevo convenio para una nueva plantilla y una nueva realidad en Adif.



Comunicado   Anexo 1                   
  











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