Comunicados
ADIF | 90 07/11/2024
|
Folívoros FOLÍVOROS
Los folívoros son un suborden de mamíferos que suelen pasar hasta 18 horas durmiendo y se mueven muy lento. Popularmente son conocidos como perezosos. A veces tardan hasta 8 días en descender al suelo para hacer sus necesidades (gestiones) y vuelven a subir al árbol para seguir disfrutando de la vida contemplativa.
PRIMERA MESA DE CONVENIO
Hoy, 11 meses después de que se denunciara el convenio, se ha constituido la Mesa Técnica de Asuntos sociales del tercer convenio colectivo de Adif, la primera de las 4 mesas que se van a desarrollar durante este mes de noviembre. En esta ocasión se han planteado los temas que se van a abordar en esta mesa. Y tras media hora de reunión, se nos emplaza la siguiente mesa social para el ¡15 de enero! En esa mesa se supone que empezaremos a negociar las mejoras que queremos introducir en el convenio.
No parece que haya mucha prisa en avanzar en la negociación del convenio. Pero para las personas trabajadoras sí hay urgencia en regular asuntos que afectan a nuestro día a día en el trabajo.
UNIDAD DEL CGE
A esta primera mesa el Comité General de Empresa (CGE) ha llegado con una propuesta consensuada sobre los temas que deben ser tratados en esta mesa. Nos parece una gran noticia que vayamos tod@s a una. Eso sí, desde el SFF-CGT consideramos que es necesario apretar un poco el acelerador en la negociación.
La empresa nos ha propuesto incluir en esta mesa 3 temas para abordar: fondo social, igualdad y permisos y licencias. Una propuesta de mínimos y claramente insuficiente. Desde el CGE hemos propuesto añadir además temas como conciliación y corresponsabilidad, igualdad y diversidad, beneficios sociales y anticipos, permisos y licencias, formación, prevención y salud laboral, medio ambiente y código ético, más otros temas que puedan surgir en la negociación.
También se ha solicitado a la empresa que nos proporcione información sobre la masa salarial explícita y concreta. Porque la que nos ha entregado no contiene datos importantes que nos permitan analizarla en profundidad.
Desde el SFF-CGT tenemos claro que estamos ante una oportunidad histórica de mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla de Adif. Y nos tomamos esta negociación muy en serio, por eso tenemos nuestro trabajo ya hecho y refrendado por la afiliación. Ahora es momento de que los folívoros bajen del árbol y empiecen a hacer su trabajo de una vez.
COMUNICADO Anexo Anexo 2
|
RENFE 06/11/2024 | 89 CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA IV CONVENIO COLECTIVO GRUPO RENFE | CONJUNTO 06/11/2024 | COMUNICADO CONJUNTO COMUNICA 4. CGE ADIF. DANA |
Jurídica
Convenios LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. | | CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
|
Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
|
Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
|
|
ADIF QUE UN ÁRBOL NO TE TAPE EL BOSQUE: ¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO YA! | 61 2024-06-28 |
| COMUNICADO Anexo 1
| Leido: 5 veces | QUE UN ÁRBOL NO TE TAPE EL BOSQUE: ¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO YA!
Ayer la empresa nos comunicó que se aplicará el incremento salarial del 2% aprobado por el Gobierno para 2024 a partir de la nómina de julio (con retroactividad desde enero).
Bienvenida sea siempre la pasta, pero no va a distraernos de lo realmente importante: negociar un convenio ambicioso que corrija la gran pérdida de poder adquisitivo de los últimos años y que mejore nuestras condiciones laborales. Lo demás son cantos de sirenas.
RETRASO INJUSTIFICABLE
Seis meses han transcurrido desde que se denunciara el II Convenio, y aunque la ley dice que el plazo máximo para conformar la comisión negociadora es un mes, aquí seguimos, viendo cómo la empresa da largas para no sentarse a negociar.
El 2% de subida salarial que se nos aplica son migajas. Lo que es urgente es subir el salario base. Ahora mismo muchos sueldos en Adif se han quedado ya muy cerca del Salario Mínimo Interprofesional, y la dignidad de los emolumentos depende de variables. Es necesario cambiar el modelo de variables y crear complementos de puesto, de tal manera que nuestro salario no dependa de las circunstancias, sino que sea estable y digno. También es de rigor que tod@s cobremos antigüedad en la empresa.
Necesitamos además que sea una subida lineal, que suba para tod@s, pero más para l@s compañer@s que menos cobran. Y hacer por fin una reclasificación profesional para que se retribuyan las nuevas funciones que realizamos.
No nos vale el mantra de que no hay dinero. Sabemos que para otras empresas públicas sí lo hay. Además, contamos con una masa salarial liberada por todas las jubilaciones de compañer@s que por tantos años de desempeño disfrutaban de unos salarios muy por encima de los que tiene ahora el personal de nuevo ingreso.
PERO NO TODO ES PASTA
El convenio no solo debe mejorar nuestra situación económica. Además, hay que mejorar muchas más cuestiones: la jornada, la transparencia en movilidades y OEP, la igualdad, la salud laboral… Te invitamos a que leas nuestra plataforma reivindicativa para saber por qué vamos a luchar desde SFF-CGT en la negociación. Escanea nuestro QR:
Comunicado Anexo 1
|
|
|
© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid] Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es POLÍTICA DE PRIVACIDAD Óptima visualización: 1280 x 960 Sector Federal Ferroviario
desde 16-03-2016
|
| |