Comunicados
 
ADIF
64
10/07/2024
CUANDO DESPERTÓ, EL CONVENIO TODAVÍA ESTABA ALLÍ
 
CUANDO DESPERTÓ, EL CONVENIO TODAVÍA ESTABA ALLÍ
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
ADIF
09/07/2024
63
PRIMEROS DAÑOS COLATERALES DEL CHEQUE EN BLANCO DE LAS 35H
 
 
RENFE
01/07/2024
62
CATEGORÍAS DE INGRESO. CAPÍTULO 17
 
ADIF
28/06/2024
61
QUE UN ÁRBOL NO TE TAPE EL BOSQUE: ¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO YA!
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S
60
2024-06-26

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S


A partir del 1 de julio se pondrá en marcha en Adif el Servicio de Asistencia Psicológica al Emplead@ (APE). Esta asistencia ha sido una petición expresa del SFF-CGT, que llevamos años presentando a la empresa informes y propuestas para mejorar la salud mental de las personas trabajadoras.

UN SERVICIO NECESARIO

El servicio, que será gratuito, va dirigido a emplead@s y familiares direct@s convivientes y tiene como objetivo proporcionar un soporte emocional y asesoramiento psicológico para afrontar el cada vez más complejo día a día de nuestro trabajo.

El servicio garantizará el anonimato y la confidencialidad, y los motivos de consulta podrán ser tanto del ámbito laboral como del personal, y se prestará a través de una app que pondrá en marcha la empresa Stimulus. A grandes rasgos, la prestación se estructura de la siguiente manera:

• Asesoramiento telefónico mediante teléfono gratuito 24h los 365 días del año.
• Asesoramiento online (video, chat) de lunes a viernes de 9:30 a 17:30.
• Sesiones presenciales previa cita con un máximo de 5 sesiones anuales para cada miembro de la unidad familiar.

LA SALUD MENTAL, EN EL CENTRO

Desde nuestra organización venimos reclamando desde hace tiempo una especial atención a la salud mental. Por ello hemos desarrollado un exigente trabajo en el ámbito de la Salud Laboral, no solo solicitando la oferta de asesoramiento psicológico que ahora se presenta, sino también:

• Reclamando la realización de evaluaciones psicosociales en todos los puestos que lo soliciten.
• Fomentando la autoorganización del trabajo y el trabajo en equipo.
• Sensibilizando a superiores sobre la importancia de la salud mental.
• Acabando con la disponibilidad 24/7.
• Con un desarrollo profesional justo.
• Con campañas de concienciación, también sensibilizando en materia de género.
• Proponiendo una organización del trabajo más afín y saludable.

Es por ello que, a la espera de su desarrollo, nos complacemos de la iniciativa y seguiremos luchando en la negociación del nuevo convenio por proteger la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores.

EL CONVENIO QUE NOS MERECEMOS


Comunicado   Anexo 1                   
  











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