Comunicados
ADIF | 60 09/07/2025
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¿TE HA TOCADO TU PLAZA EN LA TÓMBOLA DE LA MOVILIDAD? Nuestra vida es una tom tom tómbola para el Adif. Nos ha demostrado muchas veces que sus intereses están muy por encima de las necesidades de conciliación de su plantilla y a veces también, del propio servicio. Esta Acción de Movilidad ha demostrado, una vez más, que la Norma Marco de Movilidad (NMM) está hecha para repartir a capricho plazas y destinos. Y mientras, las vidas de muchos compañer@s, detenidas lejos de sus familias.
EL MERCADEO CON LAS PLAZAS
Desde el SFF-CGT hemos recopilado contra reloj plazas ocultas, plazas que no se han ofertado aun siendo necesarias y plazas que no son suficientes para cubrir los cuadros de servicio. Hemos presentado alegaciones al borrador y hemos denunciado y/o solicitado más de 100 plazas. También hemos constatado residencias donde se han ofrecido más plazas de las necesarias, plazas que terminarán en cesiones que no van a respetar ni antigüedad ni méritos. En 2019 el SFF-CGT obtuvo el compromiso de la empresa de aflorar todas las cesiones y reemplazos, un compromiso que se esfumó con esta norma firmada y defendida por CCOO, UGT Y SCF.
Nadie va a entender nunca que, por ejemplo, no salgan plazas en movilidad para un puesto y sí aparezcan plazas provisionales en la OEP para el mismo. O que las personas que opten a una plaza de técnic@ todavía no sepan cuántas plazas y resultas habrá en el destino que han solicitado y solo lo lleguen a saber cuando estas se adjudiquen. Además, el paso a la fase de entrevista es totalmente arbitrario y sin consultar al candidat@.
LAS RESULTAS, EL AS EN LA MANGA POR SI ALGO NO SALE BIEN
Pero las grandes estrellas de esta gran estafa son las famosas resultas, que “resulta” que aparecen y desaparecen, como el Guadiana, según convenga. ¿Por qué una persona que promociona no genera una resulta (solo la que se traslada), si su puesto queda vacante? ¿Cómo puede ser que en una residencia tengan que salir 26 personas para generar una plaza? Si se van 26 y solo entra un@, parece difícil mantener el servicio… ¿Tenemos que pensar que hay una mano negra repartiendo juego?
En definitiva, esta falta de transparencia obliga a las personas trabajadoras a participar a ciegas, porque desconocen dónde y en base a qué criterios se generarán plazas a resultas. A ello se suma la limitación de plazas que puede solicitar, lo que le conduce a hacer elecciones y descartes basados en el desconocimiento, pudiendo resultar finalmente adjudicataria de una plaza deseada otra persona con menor derecho a ella. Y ya para rematar el atropello, en febrero se difundieron notas internas que amenazaban con la eliminación en la convocatoria a las personas candidatas que no se presentaran al examen, interpretando la NMM para ajustarla a sus intereses.
Desde el SFF-CGT queremos dejar claro por enésima vez nuestro estupor y rechazo ante la actitud antisindical de la empresa, con nulo interés en comunicar el criterio de resultas o cualquier otro criterio que pueda determinar que “se precisa su cobertura”. También con esa artimaña ya sobreexplotada (con la complicidad de los sindicatos acólitos) de la figura de la comisión de seguimiento para dejar fuera de este mercadeo al SFF-CGT, que nunca avalará una norma tan injusta, poco transparente y retrógrada como esta.
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 03/07/2025 | 59 EL OSO, DESPUÉS DE INVERNAR, LLEGA A JULIO Y QUIERE DESCANSO ESTIVAL | RENFE 02/07/2025 | 58 NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO EL SFF-CGT CONSIGUE QUE IRYO SE SIENTE A NEGOCIAR SU I CONVENIO COLECTIVO | 55 2024-06-13 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 5 veces | Tras el anuncio del SFF-CGT de convocatorias de huelga para los días 28 de junio y 5 de julio, hoy se ha celebrado una reunión en el Sistema de Mediación y Arbitraje (SIMA) en la que se ha alcanzado el acuerdo que llevábamos meses reivindicando: la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Iryo se constituirá el 28 de junio.
ACUERDO GRACIAS A LA PRESIÓN
Para el SFF-CGT es una satisfacción haber conseguido este acuerdo buscado durante meses, a pesar de las actuaciones desmovilizadoras por parte de algunas personas de otras organizaciones, con mensajes apocalípticos y sin sentido, sobre todo cuando el objetivo común era iniciar la negociación del Convenio Colectivo.
Gracias a la presión hemos conseguido que la empresa convoque la reunión para constituir la Comisión Negociadora, reunión que se realizará después de las elecciones sindicales de Valencia, que, según lo legislado al respecto, no podrán convocarse más allá del día 27 de junio, motivo por el cual el SFF-CGT ha propuesto el día 28 de junio para celebrar la reunión de constitución de la Comisión Negociadora.
PRIMERA VICTORIA DE MUCHAS
Era nuestro primer objetivo: poder negociar un convenio. Pero queda mucho camino por delante para conseguir que las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Iryo mejoren sustancialmente.
Tenemos que continuar trabajando para, con la colaboración de la plantilla de Iryo, cerrar la plataforma reivindicativa para el I Convenio Colectivo y alcanzar los acuerdos necesarios para revertir estos casi dos años sin subida salarial y para mejorar nuestro día a día en la empresa.
MANO TENDIDA
Ha sido un proceso largo de muchos tira y aflojas. Esperemos que este proceso sea parte del aprendizaje y todas las organizaciones empujemos en la misma dirección y, por encima de intereses particulares, nos pongamos como objetivo conseguir los máximos beneficios para las personas trabajadoras de Iryo.
El SFF-CGT queremos aprovechar estos próximos meses estivales para avanzar todo lo posible y acordar lo antes posible ese I Convenio Colectivo, y estamos en disposición de tener una reunión con el resto de organizaciones para intentar confluir en la medida que se pueda en una plataforma unitaria.
SFF-CGT: LUCHAMOS POR TUS DERECHOS
Comunicado Anexo 1

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