Comunicados
ADIF | 71
15/09/2025
|
|
UN AÑO Y AÚN NO LE HAN SALIDO LOS DIENTES UN AÑO Y AÚN NO LE HAN SALIDO LOS DIENTES
En pocos días se cumplirá un año desde la constitución de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif y la criatura no termina de salir adelante. Muchas carantoñas, muchas cucamonas, pero pocos hitos en el desarrollo de derechos para las personas trabajadoras.
MESA DE NORMATIVA: NI SIQUIERA HA DADO SUS PRIMEROS PASOS
Esta mesa ¡ni siquiera se reúne!
MESA DE ASUNTOS SOCIALES: LA MESA DE LOS CÓLICOS
La conciliación sigue importándole poco a la empresa. La intención de Adif es que perdamos nuestra (luchada) ventaja en permisos respecto a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Y, como guinda, pretende acabar con un derecho histórico, el reingreso garantizado en la empresa si nos declaran en situación de incapacidad permanente total.
MESA DE EMPLEO: EN PAÑALES
Ni jornada, ni movilidad, ni teletrabajo. Ni siquiera garantía de empleo. Aquí solo se habla de que el personal de dirección siga “trabajando” hasta los 68 años, en vez de los 65 actuales.
MESA DE ORDENACIÓN PROFESIONAL: BALBUCEOS PERO NI UNA PALABRA INTELIGIBLE
En vez de desarrollar y negociar las nuevas funciones y el sistema retributivo, a alguien de Adif se le ha aparecido la Virgen del Desarrollo Profesional Horizontal y pretende bautizarnos y convertirnos en creyentes.
EL NUEVO CONVENIO DEBE MIRAR HACIA EL FUTURO
Y casi dos años después de denunciar el anterior convenio (diciembre 2023), Adif ha seguido con sus planes: cierre de bases y estaciones, imposición de turnos al personal de infraestructura, recorte arbitrario de conceptos salariales... Claramente no está pensando en el futuro. Más bien pretende que todo siga como está. O peor.
Es hora de que la conflictividad generada por Adif se vuelva en su contra. Es hora de presionar para que deje volar a la criatura y empiece a construirse un futuro mejor que el que tuvieron sus padres.
  COMUNICADO Anexo 
|
 RENFE 11/09/2025 | 70
LXS TRABAJADORXS DE RENFE PODRÁN PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN CON PREFERENCIA A LOS INGRESOS | RENFE 11/09/2025 | 69
ATL Y BRIGADA DE SOCORRO: NUEVA DENOMINACIÓN |
Jurídica
|
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
|
|
Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
|
|
Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
|
|
IRYO ¡NEGOCIACIÓN YA! | 53 2024-06-08 |
| | COMUNICADO Anexo 1
| Leido: 0 veces |
¡NEGOCIACIÓN YA!
Desde el SFF-CGT, queremos agradecer a todas las personas que el jueves os conectasteis a las video-asambleas para estar informadas de primera mano sobre la actualidad sindical en la empresa. Una persona informada tiene menos riesgo de ser manipulada. ¿Quizás por ello está aumentando la presión de la empresa y algunos sindicatos contra las movilizaciones del SFF-CGT?
PRESENTADO SIMA PREVIO A CONVOCATORIA DE HUELGA
Como venimos avisando a la Dirección de Iryo, desde el SFF-CGT no vamos a parar hasta que se constituya la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Iryo. Por ello, ayer nos hemos dirigido al SIMA para anunciar huelgas para el día 28 de junio y el 5 de julio si no se nos convoca para constituir dicha Comisión.
Es necesario empezar a exigir a la empresa:
• Unificación de Condiciones Salariales y Laborales: Creación de un Convenio de empresa que unifique las condiciones, en lugar de las diferencias actuales basadas en contratos individuales.
• Cumplimiento de la Legislación: Asegurar que la empresa cumpla con la legislación en prevención de riesgos, nocturnidad, dietas, etc.
• Adecuación Salarial al IPC: Ajustar los salarios al IPC, con un 5.7% en 2022, un 3.1% en 2023 y un 3.6% en lo que llevamos de 2024.
• Movilidad Geográfica y Funcional: Negociar una movilidad que garantice la igualdad de oportunidades y mejoras en aspectos sociales necesarios.
No entendemos la negativa a convocar la reunión de la Constitución de la Comisión Negociadora, el ámbito que garantiza que se escuchen las reivindicaciones de toda la plantilla de Iryo.
QUE NO TE ASUSTEN
Como habréis visto, el SFF-CGT está con todos y todas vosotras para resolver las dudas que puedan surgir ante la que puede ser la primera huelga para muchas personas. Vamos a seguir animando a las personas trabajadoras de Iryo a secundar y participar en las movilizaciones para garantizar que seamos escuchados y se tengan en cuenta nuestras demandas, a las que hasta ahora se están haciendo oídos sordos.
Nadie nos va a regalar nada. Solo conseguiremos aquello que les arrebatemos con la presión y movilización. La Dirección velará por los intereses de la empresa y los directivos por sus bonus personales por cumplimiento de objetivos: generar más beneficios, aunque sea en detrimento de nuestras condiciones salariales y laborales.
Como no puede ser de otra forma, desde el SFF-CGT os mantendremos informados de todo lo que suceda con total transparencia y honestidad.
IRYO: ¡CONVENIO YA!
Comunicado Anexo 1
|
|
|
© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario
desde 16-03-2016
|
| |
Anexo
Anexo 1