Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y EN LACTANCIA NECESITAN MÁS PROTECCIÓN | 51 2024-05-31 |
|  COMUNICADO Anexo 1
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LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y EN LACTANCIA NECESITAN MÁS PROTECCIÓN
La idea que tiene Adif para proteger a las mujeres embarazadas y en situación de lactancia es de una indiscutible “eficacia”: que las trabajadoras ni gesten ni tengan hijas o hijos.
Es lo que parece proponer a tenor de la actualización que se acaba de hacer del Protocolo General de Medidas Preventivas de Protección de la Maternidad.
UNA NUEVA OPORTUNIDAD PERDIDA
Pese a su actualización la semana pasada en la Comisión Técnica de Seguridad y Salud, el protocolo sigue sin hacer algo tan básico como recoger datos sobre el número de trabajadoras que comunican su situación de embarazo o lactancia y solicitan una adaptación del puesto. Tampoco sabemos si, después de pedir la protección, se les cambia o no de puesto o si pasan o no a situación de suspensión de contrato por riesgo en el embarazo.
LAS CUENTAS NO CUADRAN
Las mujeres sabemos de buena tinta que lo que no se nombra o no se cuenta no existe. Según Adif, durante 2023 solo se adoptó ¡¡¡una medida preventiva!!! en relación a estas situaciones. Sabemos que ha habido muchas más solicitudes de adaptación o cambio de puesto por embarazo y lactancia, pero desconocemos cómo se han resuelto. ¿Por qué se oculta esta información?
ADIF Y LA ESTRATEGIA DEL AVESTRUZ
Adif no puede seguir cerrando los ojos. En la sociedad hay mujeres y hombres y en la empresa también. Dentro de la actividad preventiva de cualquier empresa está la protección a las trabajadoras embarazadas o en situación de parto reciente y lactancia. Es hora de que asuma la realidad.
OTRA OPORTUNIDAD: EL NUEVO CONVENIO
Ahora tenemos una nueva oportunidad para que la dirección proteja a todas las trabajadoras y trabajadores. El nuevo convenio tiene que impulsar la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. Tristemente, algunas de nuestras reivindicaciones son obligaciones desde la ley de prevención de riesgos de 1995: Adif debe elaborar ya una relación de puestos de trabajo exentos de riesgo para nuestras compañeras embarazadas o en lactancia.
SFF-CGT: SORORIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1