Comunicados
RENFE | 21 11/03/2026
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OÍDOS SORDOS Estamos cansadxs de que como trabajadorxs no se nos escuche, pero estamos aún más cansadxs de que cuando se intentan negociar medidas para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, se nos diga que no hay dinero mientras leemos en las noticias que el Ministro de Transportes asegura con orgullo que “Renfe logró más de 50 millones de beneficio en 2025”.
¿Ah sí? ¡Resulta que hay beneficios! Pero esos beneficios desde luego no revierten en solucionar el problema que llevamos arrastrando durante años con las ayudas del Fondo Social.
Los miembros de la Comisión llevamos desde el 2023 colocando parche tras parche e intentando que la situación mejore y, aun así, el pago de las ayudas graciables ya concedidas lleva un retraso de más 20 meses. Y el problema aumenta comisión a comisión.
En cada reunión, hacemos frente a una encrucijada, “¿Dónde recortamos? ¿aquí o allí?”, y ese no debería ser el problema.
Renfe lleva 3 años haciendo oídos sordos a nuestra reivindicación principal. No es que pidamos aumentar el presupuesto (que también, sería lógico pedirlo por lo menos con la subida el IPC) como mínimo exigimos que el presupuesto del Fondo de Ayudas Sociales se actualice conforme a la masa salarial actual. Queremos recordar que estos fondos salen de nuestros bolsillos, son DE lxs trabajadorxs y PARA lxs trabajdorxs.
Al igual que explicamos el otro día en el caso de la Brigada de Socorro que se desplazó a Adamuz, queda feo que Renfe publicite sus beneficios cuando en las negociaciones del convenio, cualquier mejora para la plantilla es ninguneada o rebatida con el “no hay money” (ver vídeo). Cuando hay voluntad real, se llama a Hacienda y aparece el dinero.
Como ya reivindicamos en nuestro Comunicado 91 del 2025, las ferroviarias y ferroviarios hemos sufrido una pérdida muy importante de poder adquisitivo desde el 2020. La subida salarial ha estado un 6% por debajo del IPC. No podemos seguir admitiendo, además, recortes a unas ayudas que son sociales.
¿Para licitar y externalizar hay dinero? Pues para las ayudas sociales de la plantilla, ¡TAMBIÉN!
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 06/03/2026 | 20 PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2026 | RENFE 05/03/2026 | 19 ADAMUZ: GUANTE DE SEDA, PUÑO DE HIERRO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO EL SFF-CGT DECIDE CONVOCAR | 48 2024-05-28 |
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 | Leido: 3 veces | Hoy día 28 de mayo se han reunido las Secciones Sindicales del SFF-CGT en IRYO, ante la negativa por parte de la Dirección de IRYO de convocar una reunión para constituir la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO.
Llevamos desde el 25 de noviembre de 2022 que comenzó a operar Iryo en España, esperando a sentarnos para negociar unas condiciones homogéneas y justas para la plantilla. En estos momentos, la Dirección de la empresa solamente está negociando las condiciones del colectivo de conducción con la organización que les planteó una convocatoria de huelga.
El SFF-CGT lleva meses insistiendo a la Dirección de la empresa, en la necesidad de convocar a todas las organizaciones para negociar un Convenio Colectivo para toda la plantilla.
Ante la negativa de la Dirección de IRYO, y la continua excusa de esperar a procesos electorales interminables, por los continuos laudos y demandas presentados (por otras organizaciones y por la propia empresa), desde el SFF-CGT dimos un plazo ya superado ampliamente para iniciar la negociación colectiva.
Las reivindicaciones del personal de Iryo no pueden esperar más, no se puede tener las condiciones congeladas “sine die”.
• Subida Salarial
• Condiciones Laborales (dietas, plus transportes, nocturnidad, turnicidad…)
• Desarrollo Profesional
• Jornada, Movilidad y Empleo
• Salud Laboral
• Aspectos Sociales
La Dirección de la empresa ya ha demostrado durante estos casi dos años que no está dispuesta a darnos nada de forma voluntaria, es el momento de plantar cara y desenmascarar a los que hacen el juego a la empresa con discursos vacíos o pretendiendo infundir miedo para que fracasen los intereses de la plantilla.
Motivo por el cual reunidas las Secciones Sindicales del SFF-CGT en IRYO, hemos decidido convocar huelgas en los meses de junio, julio y agosto en el caso de que no se nos convoque de forma inmediata para constituir la Comisión Negociadora y así poder dar respuesta a las reivindicaciones de las personas trabajadoras de IRYO.
SFF-CGT: SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado

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