Comunicados
ADIF | 24
25/03/2026
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A ADIF SOLO LE IMPORTA LA IGUALDAD EN UNA FECHA: EL DÍA DE SACAR LA BANDERA MORADA
Adif tiene el Plan de Igualdad caducado desde junio de 2023. Y continúa incumpliendo sus obligaciones legales. En la última reunión de igualdad, la empresa ha presentado un diagnóstico incompleto, sin auditoría retributiva.
La auditoría retributiva es un diagnóstico que exige la ley para todas las empresas que están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Su objetivo es garantizar la transparencia salarial y verificar que se respeta el principio de igualdad entre hombres y mujeres para trabajos de igual valor. Requiere un análisis profundo de por qué se paga lo que se paga (incluyendo salario y todos los pluses) y si existen sesgos de género en la valoración de los puestos.
DENUNCIADO ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Adif lleva años sin realizar esta valoración de puestos de trabajo y sin entregar un registro retributivo completo que permita analizar realmente si a igual trabajo corresponde igual salario. EL SFF-CGT ya presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que exigió a Adif entregarlo antes del 12 de diciembre de 2025… y seguimos esperando. Ahora vuelven a dar una patada hacia adelante y dicen que entregarán esta información “después de Semana Santa”. Y así pasan los años sin tener Plan de Igualdad.
PROTOCOLOS INEFICACES
La empresa también nos ha entregado los borradores de los protocolos de acoso:
• Actualizaciones mínimas (adaptación a la nueva ley de protección de datos) de los protocolos de acoso sexual y acoso laboral, sin incorporar avances legales importantes ni nuevas formas de acoso (como el acoso digital).
• Un nuevo protocolo para personas LGTBI, que es un primer paso, pero necesita mejoras: falta de formación, ausencia de participación sindical en el proceso, etc.
Según los Indicadores de Igualdad, desde 2022 sólo 6 personas (de una plantilla de casi 13000) han usado el protocolo de acoso laboral, y ninguna el protocolo frente al acoso sexual o por razón de sexo. Estos datos reflejan que los protocolos de acoso son ineficaces. Por ello, de cara al III Plan de Igualdad, desde el SFF-CGT vamos a trabajar para que sean revisados, eficaces y protejan de verdad a las personas trabajadoras.
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/03/2026 | 23
LA ORDENACIÓN PROFESIONAL DEL AHORRO | SECTOR 18/03/2026 | 22
DOS MESES DESPUÉS DEL ACCIDENTE DE ADAMUZ |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO EL SFF-CGT DECIDE CONVOCAR | 48 2024-05-28 |
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Hoy día 28 de mayo se han reunido las Secciones Sindicales del SFF-CGT en IRYO, ante la negativa por parte de la Dirección de IRYO de convocar una reunión para constituir la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO.
Llevamos desde el 25 de noviembre de 2022 que comenzó a operar Iryo en España, esperando a sentarnos para negociar unas condiciones homogéneas y justas para la plantilla. En estos momentos, la Dirección de la empresa solamente está negociando las condiciones del colectivo de conducción con la organización que les planteó una convocatoria de huelga.
El SFF-CGT lleva meses insistiendo a la Dirección de la empresa, en la necesidad de convocar a todas las organizaciones para negociar un Convenio Colectivo para toda la plantilla.
Ante la negativa de la Dirección de IRYO, y la continua excusa de esperar a procesos electorales interminables, por los continuos laudos y demandas presentados (por otras organizaciones y por la propia empresa), desde el SFF-CGT dimos un plazo ya superado ampliamente para iniciar la negociación colectiva.
Las reivindicaciones del personal de Iryo no pueden esperar más, no se puede tener las condiciones congeladas “sine die”.
• Subida Salarial
• Condiciones Laborales (dietas, plus transportes, nocturnidad, turnicidad…)
• Desarrollo Profesional
• Jornada, Movilidad y Empleo
• Salud Laboral
• Aspectos Sociales
La Dirección de la empresa ya ha demostrado durante estos casi dos años que no está dispuesta a darnos nada de forma voluntaria, es el momento de plantar cara y desenmascarar a los que hacen el juego a la empresa con discursos vacíos o pretendiendo infundir miedo para que fracasen los intereses de la plantilla.
Motivo por el cual reunidas las Secciones Sindicales del SFF-CGT en IRYO, hemos decidido convocar huelgas en los meses de junio, julio y agosto en el caso de que no se nos convoque de forma inmediata para constituir la Comisión Negociadora y así poder dar respuesta a las reivindicaciones de las personas trabajadoras de IRYO.
SFF-CGT: SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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