Comunicados
ADIF | 36 16/04/2025
|
LA CULPA DE QUE NO HAYA CONVENIO LA TIENE TRUMP LA CULPA DE QUE NO HAYA CONVENIO LA TIENE TRUMP
Y la guerra de Ucrania, y el genocidio israelí y el auge de los fascismos. Adif cree que no se puede abordar un convenio ambicioso tal y como está el mundo. Así lo expresó (sin pudor alguno) ayer en la tercera reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif.
BALONES FUERA
Echar la culpa a los demás es la consecuencia inmediata de no asumir la propia responsabilidad. Es fácil mirar a la sección de internacional de los periódicos para lamentarse de lo mal que va todo y pasar de largo por las de tribunales, en la que Adif lleva un tiempito protagonizando titulares sobre presuntos casos delictivos y de tráficos de influencias.
La realidad es que llevamos casi un año y medio asistiendo a una burda farsa de negociación del convenio en la que siempre hay excusas para ir despacio, para posponer fechas y para echar balones fuera.
Todos los sindicatos del Comité General de Empresa se han hartado de estas maniobras torticeras y han dicho basta. Ayer dejamos claro en la comisión negociadora que hay que meter una marcha (o dos o tres) más a la negociación y abordar de forma urgente y prioritaria la ordenación profesional.
La respuesta de la empresa ha estado a la altura de toda la negociación: “Recogemos el sentir mayoritario: reanudamos la negociación el 7 de mayo”. Casi dentro de un mes.
Está claro que se toma muy en serio el “sentir mayoritario” de la plantilla.
ABOCAD@S A LA CONFLICTIVIDAD
La realidad es que mientras nos acercamos a la prórroga de facto de dos años del II Convenio, la conflictividad aumenta en Adif. Los problemas de distintos colectivos se agravan; a algunos se les están aplicando recortes salariales de forma soterrada, otros están hartos de soportar situaciones laborales injustas. La ordenación profesional no es un anhelo, es una necesidad imperiosa para poner orden al caos organizativo que hay en Adif.
Por lo que parece, a tenor del desprecio de la empresa, avanzamos inexorablemente hacia la conflictividad. El SFF-CGT va a ser, como siempre, un altavoz de las reivindicaciones de la plantilla. Y si nos están buscando, que no tengan duda de que nos van a encontrar (en la trinchera).
 COMUNICADO Anexo
|
 RENFE 14/04/2025 | 35 EL SFF-CGT TOMA LA INICIATIVA Y MARCA EL RUMBO EN EL IV CONVENIO COLECTIVO | ADIF 09/04/2025 | 34 EN ADIF LLAMAR A UN COMPAÑERO "MARICÓN" SALDRÁ GRATIS |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
|
Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
|
Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
|
|
IRYO EL SFF-CGT IMPULSA EL I CONVENIO DE IRYO | 25 2024-03-21 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 0 veces | EL SFF-CGT IMPULSA EL I CONVENIO DE IRYO
Una vez finalizados los procesos electorales en tres de las provincias donde tenemos centros de trabajo en la empresa IRYO (y pendientes de lo que suceda el 1 de abril en las elecciones sindicales de Sevilla), el SFF-CGT se ha dirigido a la dirección de IRYO para mantener una reunión que nos permita avanzar en las relaciones laborales futuras con la empresa y en la negociación colectiva.
SINDICATO MAYORITARIO
El SFF-CGT, además de estar presente en afiliación y representación en todas las provincias donde se han realizado elecciones sindicales, es la organización sindical mayoritaria en la empresa IRYO.
Motivo por el cual ha comenzado su andadura la Sección Sindical Estatal del SFF-CGT de IRYO. Queremos iniciar la interlocución a nivel estatal con esa dirección para abordar una negociación que permita mejorar las condiciones laborales y económicas de toda la plantilla de la empresa IRYO.
POR EL I CONVENIO COLECTIVO
En esa reunión exigiremos constituir los órganos de representación estatales necesarios para llevar esa interlocución adelante por parte de todas las organizaciones sindicales presentes.
Muchas personas llevamos ya dos años trabajando, desde la primavera del 2022 para ser más exactas, y somos conocedoras del incremento del 5,7% del IPC en el año 2022 y del 3,5% en el año 2023. A pesar de ello nuestras condiciones económicas y laborales continúan siendo las mismas que desde el primer día que entramos a formar parte de la empresa.
Es el momento de dejar las rivalidades y discrepancias, que ni suman ni aportan nada para el beneficio de las personas trabajadoras de la empresa IRYO. Es el momento de arrimar el hombro y trabajar todas las organizaciones en la misma dirección: negociar el I Convenio Colectivo de IRYO, donde se recojan todas las mejoras para todos los colectivos de la empresa sin excepción.
SFF-CGT: HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA
Comunicado Anexo 1

|
|
|
© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid] Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es POLÍTICA DE PRIVACIDAD Óptima visualización: 1280 x 960 Sector Federal Ferroviario
desde 16-03-2016
|
| |