Comunicados
 
RENFE
47
23/05/2024
RENFE PRETENDE ACATAR LA SENTENCIA QUE GANAMOS SOBRE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS CON “PEROS”
 
Tal y como os informamos en el anterior Comunicado 29, la Audiencia Nacional falló, a nuestro favor, en sentencia el 09 de junio de 2021 “el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo a que los días de licencia retribuida regulados en los apartados a) b) c) d) y e) de la Cláusula 8 ª del II Convenio Colectivo del GRUPO RENFE que mantiene de aplicación el art 259 de la Normativa Laboral de RENFE sean todos los días de trabajo efectivos laborables para los trabajadores afectados, estos es, excluyendo de su cómputo los días de descanso, festivos no trabajados o días no laborables (excepto vacaciones), con la precisión de que todos los días de la semana, salvo domingo y sábado cuando sea festivo tienen la condición de laborable y demás festivos para quienes tienen jornadas especiales son computables a los efectos de las licencias establecidas en el convenio y condenamos a la empresa demandadas a estar y pasar por la anterior declaración a todos los efectos”.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
21/05/2024
46
SIN IDENTIFICACIÓN DE PLAZAS EN LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE OCN2 POR FALTA DE ORGANIZACIÓN. UN JUEGO SIN REGLAS.
 
 
IRYO
20/05/2024
45
NO PODEMOS NI DEBEMOS ESPERAR MÁS
 
SECTOR
12/05/2024
44
¡BASTA DE POLITIZAR LAS INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS!
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


IRYO
EL SFF-CGT IMPULSA EL I CONVENIO DE IRYO
25
2024-03-21

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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EL SFF-CGT IMPULSA EL I CONVENIO DE IRYO


Una vez finalizados los procesos electorales en tres de las provincias donde tenemos centros de trabajo en la empresa IRYO (y pendientes de lo que suceda el 1 de abril en las elecciones sindicales de Sevilla), el SFF-CGT se ha dirigido a la dirección de IRYO para mantener una reunión que nos permita avanzar en las relaciones laborales futuras con la empresa y en la negociación colectiva.


SINDICATO MAYORITARIO

El SFF-CGT, además de estar presente en afiliación y representación en todas las provincias donde se han realizado elecciones sindicales, es la organización sindical mayoritaria en la empresa IRYO.

Motivo por el cual ha comenzado su andadura la Sección Sindical Estatal del SFF-CGT de IRYO. Queremos iniciar la interlocución a nivel estatal con esa dirección para abordar una negociación que permita mejorar las condiciones laborales y económicas de toda la plantilla de la empresa IRYO.

POR EL I CONVENIO COLECTIVO

En esa reunión exigiremos constituir los órganos de representación estatales necesarios para llevar esa interlocución adelante por parte de todas las organizaciones sindicales presentes.
Muchas personas llevamos ya dos años trabajando, desde la primavera del 2022 para ser más exactas, y somos conocedoras del incremento del 5,7% del IPC en el año 2022 y del 3,5% en el año 2023. A pesar de ello nuestras condiciones económicas y laborales continúan siendo las mismas que desde el primer día que entramos a formar parte de la empresa.

Es el momento de dejar las rivalidades y discrepancias, que ni suman ni aportan nada para el beneficio de las personas trabajadoras de la empresa IRYO. Es el momento de arrimar el hombro y trabajar todas las organizaciones en la misma dirección: negociar el I Convenio Colectivo de IRYO, donde se recojan todas las mejoras para todos los colectivos de la empresa sin excepción.

SFF-CGT: HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA


Comunicado   Anexo 1                   
  











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