Comunicados
 
RENFE
47
23/05/2024
RENFE PRETENDE ACATAR LA SENTENCIA QUE GANAMOS SOBRE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS CON “PEROS”
 
Tal y como os informamos en el anterior Comunicado 29, la Audiencia Nacional falló, a nuestro favor, en sentencia el 09 de junio de 2021 “el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo a que los días de licencia retribuida regulados en los apartados a) b) c) d) y e) de la Cláusula 8 ª del II Convenio Colectivo del GRUPO RENFE que mantiene de aplicación el art 259 de la Normativa Laboral de RENFE sean todos los días de trabajo efectivos laborables para los trabajadores afectados, estos es, excluyendo de su cómputo los días de descanso, festivos no trabajados o días no laborables (excepto vacaciones), con la precisión de que todos los días de la semana, salvo domingo y sábado cuando sea festivo tienen la condición de laborable y demás festivos para quienes tienen jornadas especiales son computables a los efectos de las licencias establecidas en el convenio y condenamos a la empresa demandadas a estar y pasar por la anterior declaración a todos los efectos”.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
21/05/2024
46
SIN IDENTIFICACIÓN DE PLAZAS EN LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE OCN2 POR FALTA DE ORGANIZACIÓN. UN JUEGO SIN REGLAS.
 
 
IRYO
20/05/2024
45
NO PODEMOS NI DEBEMOS ESPERAR MÁS
 
SECTOR
12/05/2024
44
¡BASTA DE POLITIZAR LAS INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS!
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
MEJORAS EN LAS AYUDAS GRACIABLES
144
2023-12-19

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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MEJORAS EN LAS AYUDAS GRACIABLES


El pasado 12 de diciembre se firmó en la Comisión de Política social de Adif un nuevo reglamento para solicitar Ayudas Graciables y por Incapacidad Temporal. Hoy se ha ratificado en una reunión entre la dirección de Adif y el Comité General de Empresa.

Tras un largo proceso de negociación, en el que todas las organizaciones hemos construido un consenso positivo, se ha firmado por unanimidad un texto que incluye mejoras en las cuantías de algunas de las ayudas que ya se estaban percibiendo y algunas ayudas nuevas.

Estas son las modificaciones más importantes:

AYUDAS QUE MEJORAN:
- Óptica: se valoran las monturas hasta 150€ (antes, hasta 100).
- Intervención óptica: la ayuda llega hasta 600€ (antes, hasta 500).
- Celiaquía y otras alergias e intolerancias: se dará una ayuda de 500€ (para unidades familiares con ingresos inferiores a 44.000€) o de 400€ (para unidades entre los 44.000 y los 62.000€). Antes, estas ayudas eran de 200 y 100€.
- Adopción y reproducción asistida: 1200€ por cada solicitud, hasta un máximo de 3 al año y el tope general de 1653€ anuales (antes, era de 800€, un máximo de 3 veces).

NUEVAS AYUDAS:
- Nacimiento de hij@s: 100€ por parto y 400€ en caso de parto múltiple.
- Salud mental: para tratamientos y terapias de psicología y psiquiatría.
- Otras alergias e intolerancias alimentarias: se valorarán por la Comisión y se abonarán como la celiaquía.

NUEVOS BAREMOS DE INGRESOS DE LA UNIDAD FAMILIAR:
- Hasta 26000€ = 60% de los gastos presentados.
- De 26001€ a 30000€ = 40% de los gastos presentados.
- De 30001€ a 44000€ = 20% de los gastos presentados.
- De 44001€ a 62000€ = 10€ de los gastos presentados.

NUEVA CANTIDAD MÁXIMA ANUAL A PERCIBIR:
Sube desde 1503€ a 1653€.

Desde CGT valoramos positivamente el acuerdo, porque es una mejora para las personas trabajadoras de Adif, aunque consideramos que hay margen para cambios más ambiciosos y, sobre todo, para un reparto más redistributivo y seguiremos luchando por ello.

Las nuevas ayudas entrarán en vigor el próximo 1 de enero, y durante el primer año tras su implantación se valorará el impacto de las mismas, volviéndose a reunir tras este periodo la comisión para posibles modificaciones.

CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA


Comunicado   Anexo 1                   
  











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