Comunicados
IRYO | 94
19/11/2024
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LA EMPRESA NO CEDE, LA PLANTILLA SE ORGANIZA Hoy dÃa 19 de noviembre, hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO.
Una reunión en la que una vez más (van ya unas cuantas desde el mes de mayo…) hemos vuelto a reivindicar el pago de las dietas para el colectivo de asistentes y la nocturnidad para los colectivos que la trabajan.
En la anterior reunión del 29 de octubre, la dirección de la empresa se abrió a la posibilidad de alcanzar un preacuerdo para abonarlo a partir del 1 de enero de 2025. En dicho preacuerdo se fijarÃan las cantidades a abonar y el régimen disciplinario los cuales se incorporarÃan al convenio colectivo a su firma.
La empresa para acceder a lo anterior, solicitaba conocer cuáles eran nuestras peticiones en materia de jornada y económicas, pues esta parte se deducirÃa de la cantidad final que se pactarse en Convenio colectivo. La semana pasada se envió a la empresa la documentación con la propuesta.
Hoy nos volvemos a encontrar con una dirección pidiendo todavÃa más tiempo para analizar la documentación enviada, dándonos de nuevo una negativa a nuestras reivindicaciones.
Las dietas son 14,50 euros, NO aceptamos un importe menor teniendo en cuenta la carestÃa de la vida y la inflación. La nocturnidad NO puede continuar sin abonarse.
Debemos de poner en valor nuestra profesión, no podemos consentir ni un minuto más más desigualdades actuales.
Ante la actitud de la dirección de la empresa de ninguneo y falta de voluntad para dar respuesta a esta situación, tenemos que continuar con las actuaciones que tenÃamos ya previstas para exigir lo reivindicado que es lo justo y lo que las personas trabajadoras merecen y para ello convocaremos movilizaciones en diciembre y enero.
Necesitamos a la plantilla unida y con fuerza para reclamar lo que nos corresponde, no podemos conformarnos con menos. Ellos tienen sus ganancias nosotros también merecemos unas dietas dignas y pago de horas nocturnas como corresponde.
IRYO: ¡CONVENIO YA!
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 19/11/2024 | 93
EL CONVENIO DE LA RACIONALIZACIÓN DE LAS JORNADAS | RENFE 15/11/2024 | 92
MANOLO Y BENITO CHAPUZAS CORPOREISION |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logÃstica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO ¡POR FIN TENEMOS EL PRIMER COMITÉ DE EMPRESA EN IRYO BARCELONA! | 139 2023-11-30 |
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| Leido: 3 veces |
El SFF-CGT consigue mayorÃa absoluta en las elecciones sindicales celebradas ayer miércoles 29 de noviembre de 2023.
Como venimos informando, IRYO es una empresa privada que lleva un año operando en la que hemos conseguido conformar el primer comité de empresa, a pesar de los obstáculos que nos han puestos los mayoritarios (CC. OO paralizó las elecciones en Madrid, para demostrar que no somos representativos).
Por eso, estamos muy orgullosas de poder decir que Barcelona lo tiene claro y los trabajadores y trabajadoras están unidas, como lo demuestran los 52 votos de los 80 en plantilla que trabajan en la base. Desde el SFF-CGT damos las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que habéis ejercido vuestro derecho al voto, gracias por depositar vuestra confianza en nosotras.
Es importante poner de relieve que el SFF-CGT ha sido el único sindicato que ha presentado candidatura, lo cual demuestra el cansancio de la plantilla con los sindicatos mayoritarios, donde no tenemos voz ni se tienen en cuentan las necesidades reales de la plantilla.
UNIDAD, CONFIANZA MUTUA Y TRANSPARENCIA
Son conceptos que ahora más que nunca cobran vital importancia, sobre todo porque tenemos que empezar a negociar un convenio colectivo desde cero: tenemos que dejar de regirnos por el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras. Tenemos muchas ganas de empezar, sabemos que no será un camino fácil, pero tenemos ganas y por fin tenemos medios y representación legal con capacidad real para negociar con la empresa.
Nuestro deseo es que seáis los trabajadores y las trabajadoras, el auténtico motor de la empresa, quienes marquéis la senda a seguir a través de vuestra participación, opiniones y sugerencias. Y por eso, debemos ir de la mano para conseguir mejorar nuestras condiciones laborales.
Seremos vuestro altavoz
La plantilla somos quienes mejor conocemos los procesos, las operativas, y los demás aspectos del trabajo. Tenemos muchas ideas que ofrecer a la empresa para mejorar por lo que nuestra opinión debe ser escuchada para el beneficio de ambas partes.
Desde la fuerza moral y real que nos dan vuestros votos, lucharemos con honestidad para mejorar nuestros trabajos y nuestras vidas, y desde ya estamos a vuestra disposición para trabajar junt@s y comenzar esta nueva e ilusionante andadura.
Muchas gracias por el apoyo, ahora empieza lo mejor.
CGT, HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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