Comunicados
ADIF | 42 06/05/2024
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ADIF: SUSPENSO EN CONCILIACIÓN ADIF: SUSPENSO EN CONCILIACIÓN
Pedir una excedencia para cuidar a un hij@ o a un familiar no es un capricho. Es una necesidad que tienen muchas familias ante las dificultades que existen hoy en día para poder conciliar vida laboral y personal. Entender esto es de primero de conciliación.
Por eso es inexplicable que Adif retire el carnet ferroviario a las personas trabajadoras (y a sus beneficiarias) que se ven obligadas a coger una excedencia por cuidados.
¿CASTIGO POR CONCILIAR?
Siendo malpensantes (en Adif “el piensa mal y acertarás” es un hit), podríamos deducir que se trata de una medida de presión para desincentivar que la gente se acoja a este derecho. Es cierto que nadie que lo necesite va a dejar de acogerse a una excedencia por no tener carnet ferroviario, pero el tufillo a castigo y penalización es innegable. Y dice mucho del poco interés que tiene la dirección de la empresa por adaptarse a los nuevos tiempos.
En el SFF-CGT no nos vamos a quedar paradas ante este atropello, por lo que este miércoles 8 de mayo tenemos un acto de conciliación con Adif en la Dirección General de Trabajo para reclamar que no se retire el carnet ferroviario a l@s compañer@s que tienen que pedir una excedencia para cuidar a una persona dependiente.
La retirada del carnet es una actuación claramente discriminatoria, porque genera un prejuicio a quienes utilizan medidas de conciliación. Y el propio Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras “a no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de estado civil, edad … así como por razón de sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral” (artículo 4.2).
NUEVA PLANTILLA, NUEVAS NECESIDADES
La plantilla de Adif ha sufrido una profunda transformación en estos últimos tiempos. Pero la dirección sigue gobernando la empresa como lo hacía hace 30 años. Por eso es necesario que el nuevo convenio que se va a empezar a negociar en breve aspire a ser un convenio valiente que se abra a las nuevas demandas y necesidades de este personal (por ejemplo, en materia de jornada y conciliación) e incorpore nuevos tipos de derechos.
Desde el SFF-CGT vamos a dar la batalla por conseguir un convenio audaz a la altura de una empresa del siglo XXI.
AVANZAR EN IGUALDAD
Adif debe dar un paso adelante y abanderar el compromiso con la igualdad, no solo conformarse con cumplir con lo mínimo que le exige la ley. El nuevo convenio es una buena oportunidad para ampliar el teletrabajo, los permisos retribuidos y las excedencias, adaptaciones y reducciones de jornadas hasta que l@s menores tengan 16 años. Es el momento de reclamar que todas las personas trabajadoras, como reconoce el estatuto de los trabajadores, puedan elegir al menos 15 días de sus vacaciones. Es la hora de construir una empresa amigable con la conciliación.
Avanzar en igualdad no es una posibilidad. Debe ser (lo es para el SFF-CGT) una convicción y la única manera de conseguir que la sociedad avance.
SFF-CGT: SORORIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
COMUNICADO Anexo
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SECTOR 01/05/2024 | 41 VIVA EL 1 DE MAYO | SECTOR 28/04/2024 | 40 TU SALUD MENTAL EN EL TRABAJO ES VITAL |
Jurídica
Convenios LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. | | CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE FRENTE A LA PRIVATIZACIÓN DE MERCANCÍAS Y LA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS: HUELGAS PROVINCIALES | 90 2023-07-10 |
| COMUNICADO
| Leido: 11 veces | Las personas trabajadoras se hartan. Se hartan de pensar en su futuro gris. Se hartan de no saber si mañana trabajarán en Renfe Mercancías o en la nueva sociedad privada “Tiro Las Condiciones Laborales Al Suelo S.A.”. Se hartan de ver cómo se externalizan servicios en sus centros de trabajo, en sus talleres, en las taquillas de sus alrededores… sin ofertar empleo público y de calidad. Se hartan de ver como se precarizan las funciones que ell@s mism@s podrían estar desempeñando con condiciones laborales y salariales dignas.
CGT ha recogido ese descontento y, al compás de nuestr@s compañer@s en Adif, convocamos una jornada de huelga a nivel provincial, el próximo día 19 de julio, de 00 a 23 horas. Las provincias convocantes son las siguientes:
- Barcelona, Cantabria, Málaga, Ourense, Sevilla y Valladolid
Debemos tener claro que esta deriva solo la paramos nosotr@s. El Grupo Renfe está aprovechando un momento de gran relevo generacional en las empresas para sacar las tijeras de recortar empleos públicos de calidad y buenas condiciones laborales. Las condiciones laborales que disfrutamos ahora no cayeron del cielo, son fruto de la disputa obstinada de nuestr@s compañer@s en el pasado. Ell@s van abandonando las empresas del sector ferroviario y ha llegado nuestro turno. O defendemos nuestros empleos parando la actividad, o en algún momento no habrá empleos, o se parecerán a los que tenemos ahora como un huevo a una castaña.
En nuestro blog www.blog.comoserferroviario.es hemos desarrollado una entrada / guía informativa con información global sobre las huelgas / paros en Adif y Renfe y preguntas frecuentes. Podéis acceder a la misma en el siguiente enlace:
https://blog.comoserferroviario.es/2023/07/03/huelga-2023-adif-y-renfe-contra-las-externalizaciones-la-perdida-de-poder-adquisitivo-y-por-las-35h-en-dias-guia-informativa.html
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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