Comunicados
 
RENFE
59
20/06/2024
COMISIÓN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACOSO
 
Ayer día 19 de junio de 2024 a las 11:00h. ha tenido lugar la reunión de seguimiento de la Comisión de Igualdad. En ella se han expuesto los datos de la encuesta del compromiso con la organización lanzada a finales del año pasado respecto a cómo se sienten las personas trabajadoras en temas de igualdad, enfocándose sobre todo en cinco cuestiones:
 
  COMUNICADO   Anexo   Anexo 2         
 
 
 
 
ADIF
19/06/2024
58
EL CHEQUE EN BLANCO DE LAS 35 H
 
 
ADIF
14/06/2024
57
35H: DEL ACUERDO DE LA VERGÜENZA AL ACUERDO DEL ULTRAJE
 
RENFE
13/06/2024
56
CGE CONTRA LAS CATEGORÍAS DE INGRESO
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


CONJUNTO
CELEBRADA REUNIóN DEL COMITé GENERAL DE EMPRESA DE ADIF (CGE)
COMUNICADO CONJUNTO2023-06-30

COMUNICADO             
  
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COMUNICADO

Madrid, 30 Junio de 2023


Celebrada reunión del Comité General de Empresa de Adif (CGE)



Temas a tratar:


➢ Imposición de la aplicación de la reducción de jornada a 35 horas de forma unilateral por la empresa.

➢ Conclusiones y medidas conjuntas acordadas en el Comité.


Tras la reunión celebrada con la Dirección de RR.HH el pasado 29/06/2023, este CGE tomo la decisión de convocar una reunión de carácter urgente, para analizar la propuesta que la empresa nos hizo entrega y decidir conjuntamente las medidas a realizar para avanzar en la negociación de la aplicación de la jornada de 35h.


Este Comité de manera consensuada ha determinado las siguientes acciones a realizar:


- Una Comisión de Conflictos, dada la disconformidad de la aplicación de la reducción de jornada planteada.


- Una carta dirigida a la presidenta de Adif, en la que explicaremos de manera detallada los inconvenientes que conllevará a nivel productivo la implantación de la jornada que nos presentan.


- Preparar un documento dirigido a los diferentes Comités Provinciales, para que elaboren la correspondiente denuncia a la Inspección de Trabajo, por incumplimiento del plazo de la implantación de jornada.


- Denuncia a la Dirección General de Trabajo desde el CGE, por entender que la implantación de la jornada reducida, es una modificación substancial de las condiciones de trabajo.


- Carta dirigida a la dirección de RR.HH, en la que detallaremos todas las acciones jurídicas pertinentes para rechazar la modificación unilateral de la jornada y los horarios.


Seguiremos informando.


Comunicado                   
  











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