Comunicados
IRYO | 100
02/12/2024
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CONVOCADAS HUELGAS EN IRYO Tras consultar con la afiliación el SFF-CGT decidió no convocar huelga los días 5 y 6 de diciembre por no poder cumplir los plazos ya que la reunión del SIMA se celebró el día 26 de noviembre y por lo tanto no podíamos cumplir los diez días necesarios para cumplir con el plazo legal para convocar huelga.
Con el ánimo de dar una oportunidad más a la negociación, la afiliación del SFF-CGT decidió no convocar huelgas los días 8 y 9 de diciembre, no tenemos mucha confianza en que se resuelva de una vez por todas las reivindicaciones que arrastramos desde hace dos años y que reunión tras reunión la Dirección de la empresa IRYO ha ido demorando, pero acudiremos a las reuniones convocadas por la dirección para los días 13 y 20 de diciembre.
Acudiremos a las reuniones con el mismo objetivo que a las anteriores, que se finalice la desigualdad entre colectivos y se cumpla con lo regulado por ley.
Como venimos diciendo hace meses el SFF-CGT no va a renunciar a la presión hasta conseguir los objetivos motivo por el cual, hoy día 2 de diciembre el SFF-CGT hemos convocado HUELGAS en IRYO para los días 23, 24, 25, 30 y 31 de diciembre de 2024 y 1 de enero de 2025.
Nadie nos va a regalar nada, los derechos se conquistan. La capacidad para negociar la dan todas las personas trabajadoras que se movilizan para conseguir sus objetivos.
Los nuestros son:
• Las dietas que no generen desigualdad, para el colectivo de ASISTENTES.
• La compensación en nocturnidad para quien la trabaje.
Las direcciones de las empresas llegado a este momento intentarán confundir y actuar contra la huelga, así como sus adláteres y mensajeros (disfrazados de clase trabajadora) difundiendo miedo a cambio de ¿qué?
Pero la realidad es que el derecho a hacer HUELGA es un derecho CONSTITUCIONAL que todos y todas podemos llevar a efecto en defensa de nuestras reivindicaciones.
IRYO: ¡CONVENIO YA!
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 29/11/2024 | 99
LA NORMA DE MOVILIDAD ESE JEROGLÍFICO TRITURADOR DE VIDAS | ADIF 28/11/2024 | 98
EL DINERO EN ADIF, ESE GRAN TRAMPANTOJO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF ADIF. EL FINAL DE LA CUENTA ATRÁS | 63 2023-05-11 |
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EL FINAL DE LA CUENTA ATRÁS
Llegó la hora. A falta de poco más de un mes para que termine el plazo para llegar a un acuerdo sobre cómo se aplicará la reducción de jornada de 35 horas en Adif (30 de junio), por fin la empresa ha convocado una reunión con la representación de personal para abordar esta negociación. El próximo 25 de mayo los y las trabajadoras nos jugamos mucho, porque lo que ahí se negocie podrá afectar a nuestras vidas de forma significativa los próximos años.
REDUCCIÓN EN JORNADAS SÍ O SÍ
La postura que defendemos desde CGT es clara: queremos que esa reducción horaria se acumule en jornadas enteras de trabajo, es decir, en 14 días libres al año.
Hemos convocado dos huelgas (los días 20 de marzo y 10 de abril) porque vamos en serio con esta reivindicación. Y seguiremos movilizándonos si es necesario. Consideramos que la reducción acumulada en jornadas completas es la única forma de garantizar que no haya un aumento de la carga diaria de trabajo para ningún colectivo y que se mejore la conciliación de todos y todas. Además, permitirá la creación de alrededor de 800 puestos de trabajo en Adif.
Ha llegado la hora de la verdad. Tenemos que remar todos y todas en esa dirección. Son días decisivos en los que vamos a tener que dejarnos la piel.
AHORA O NUNCA
El preacuerdo de reducción de jornada firmado por CCOO, UGT y SCF no garantiza ninguna de estas aspiraciones. Es más, nos han hecho perder un derecho histórico: el límite máximo de 8 horas de trabajo. Ahora hemos vuelto a la regulación del Estatuto de los Trabajadores (que establece un máximo 9 horas). Esto nos pone en alerta sobre las intenciones de la empresa y nos hace temer que se está cocinando a fuego lento una claudicación de los sindicatos que han firmado ese documento.
Si desoyen el clamor general de los y las trabajadoras, estarán traicionándonos a tod@s.
No vamos a aceptar ningún parche y mucho menos una pérdida de derechos adquiridos desde hace años. Tenemos poco más de un mes para luchar por ello. Es ahora o nunca.
Comunicado
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Anexo