Comunicados
 
RENFE
66
23/08/2024
TERMINANDO DE ARREGLAR VCX
 
Como casi todo el personal de Renfe que trabaje en las taquillas conocerá, el pasado 29 de febrero nuestr@s compañer@s encendieron sus ordenadores y descubrieron que VCX, el sistema de venta en estaciones para operar con billetes de AVE, Larga Distancia, Avant, etc., había cambiado. Mucho. Y los cambios trajeron aparejados
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
05/08/2024
65
CATEGORÍAS DE INGRESO. 2016 - 2024
 
 
CONJUNTO
02/08/2024
COMUNICADO CONJUNTO
COMUNICADO CONJUNTO CGE RENFE Y ADIF: OBVIAR LA PARTE SOCIAL IMPLICA CONFLICTIVIDAD
 
ADIF
10/07/2024
64
CUANDO DESPERTÓ, EL CONVENIO TODAVÍA ESTABA ALLÍ
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
2023 JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 61 AÑOS EN FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO YA
169
2022-12-30

COMUNICADO             
  
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El día 27 de diciembre de 2022 el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley (RD 20/2022) donde han prorrogado el contrato de relevo en las industrias manufactureras hasta el 31 de diciembre de 2023. Con esta medida los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a Fabricación y Mantenimiento tenemos otra oportunidad de jubilarnos parcialmente a los 61 años con unas condiciones más favorables que las que establece la jubilación parcial de 62 años y 4 meses.

La modalidad de la jubilación parcial en las industrias manufactureras (RD 20/2018) ya se estaba aplicando en Fabricación y Mantenimiento gracias al trabajo realizado por CGT, al dirigirnos desde el primer momento a la Dirección de la Empresa para que se aplicara desde el 1 de enero del 2019 hasta el 31 de diciembre del 2022. Pese al trabajo y esfuerzo de CGT para que los trabajadores y trabajadoras nos beneficiáramos de esta modalidad de jubilación parcial, esto fue posible solo los años 2021 y 2022, perdiendo los años 2019 y 2020 ante la cerrazón de la empresa y los sindicatos mayoritarios, a pesar de que según nos informó la Secretaría de Ordenación Económica de la Seguridad Social, era de aplicación por el Código Nacional de Actividad Económica (3020) de Fabricación y Mantenimiento.

Desde CGT el 29 de diciembre nos hemos dirigido a la Dirección de la Empresa y a la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo del 2023 para que se amplíen las plazas de jubilación parcial de Fabricación y Mantenimiento y se abra un nuevo periodo de Solicitud de adhesión al Plan de Empleo del 2023, tratando que los compañeros y compañeras que cumplen con los requisitos para la jubilación parcial en la modalidad de las industrias manufactureras puedan acogerse al Plan.

Desde CGT exigimos unidad de acción al resto de sindicatos que forman el CGE para conseguir que los compañeros y compañeras se puedan beneficiar de la medida y no pase como con el anterior Decreto-Ley que se perdieron dos años por intereses sindicales. Esto no puede volver a suceder.

POR TU DERECHO A LA JUBILACIÓN
PRESIÓN Y UNIDAD DE ACCIÓN
AFÍLIATE A CGT


Comunicado                   
  











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