Comunicados
IRYO | 94 19/11/2024
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LA EMPRESA NO CEDE, LA PLANTILLA SE ORGANIZA Hoy día 19 de noviembre, hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO.
Una reunión en la que una vez más (van ya unas cuantas desde el mes de mayo…) hemos vuelto a reivindicar el pago de las dietas para el colectivo de asistentes y la nocturnidad para los colectivos que la trabajan.
En la anterior reunión del 29 de octubre, la dirección de la empresa se abrió a la posibilidad de alcanzar un preacuerdo para abonarlo a partir del 1 de enero de 2025. En dicho preacuerdo se fijarían las cantidades a abonar y el régimen disciplinario los cuales se incorporarían al convenio colectivo a su firma.
La empresa para acceder a lo anterior, solicitaba conocer cuáles eran nuestras peticiones en materia de jornada y económicas, pues esta parte se deduciría de la cantidad final que se pactarse en Convenio colectivo. La semana pasada se envió a la empresa la documentación con la propuesta.
Hoy nos volvemos a encontrar con una dirección pidiendo todavía más tiempo para analizar la documentación enviada, dándonos de nuevo una negativa a nuestras reivindicaciones.
Las dietas son 14,50 euros, NO aceptamos un importe menor teniendo en cuenta la carestía de la vida y la inflación. La nocturnidad NO puede continuar sin abonarse.
Debemos de poner en valor nuestra profesión, no podemos consentir ni un minuto más más desigualdades actuales.
Ante la actitud de la dirección de la empresa de ninguneo y falta de voluntad para dar respuesta a esta situación, tenemos que continuar con las actuaciones que teníamos ya previstas para exigir lo reivindicado que es lo justo y lo que las personas trabajadoras merecen y para ello convocaremos movilizaciones en diciembre y enero.
Necesitamos a la plantilla unida y con fuerza para reclamar lo que nos corresponde, no podemos conformarnos con menos. Ellos tienen sus ganancias nosotros también merecemos unas dietas dignas y pago de horas nocturnas como corresponde.
IRYO: ¡CONVENIO YA!
COMUNICADO Anexo
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ADIF 19/11/2024 | 93 EL CONVENIO DE LA RACIONALIZACIÓN DE LAS JORNADAS | RENFE 15/11/2024 | 92 MANOLO Y BENITO CHAPUZAS CORPOREISION |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE REUNIÓN MESA IGUALDAD Y ASPECTOS SOCIALES III CONVENIO CC RENFE | 47 2022-04-08 |
| COMUNICADO
| Leido: 10 veces | En el día de hoy se ha reunido la Dirección de la Empresa y el CGE para iniciar los trabajos de la Mesa de Igualdad y Aspectos Sociales del II CC del Grupo Renfe. La reunión ha servido para establecer la dinámica de las próximas, que será similar a la del resto de mesas de negociación: reuniones quincenales.
Desde el SFF-CGT hemos intentado que se comenzaran a tratar nuestras reivindicaciones en esta reunión, para darle contenido, pero al final se ha establecido que cada una de las Organizaciones Sindicales presentaremos las reivindicaciones para la próxima reunión el día 21 de Abril. Desde CGT consideramos necesaria una puesta en común de todo el CGE para poder conseguir el mayor número de reivindicaciones sociales para las personas trabajadoras.
Para CGT es necesario que el próximo Convenio recoja todas las medidas necesarias que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, incluyendo aquellas que estén por encima de las leyes que regulan la conciliación:
• Incluir en el Convenio Colectivo los mismos derechos para las parejas de hechos por el mero hecho de la convivencia. No debe existir diferencias entre las uniones civiles (matrimonio) y parejas de hecho.
• Adaptar, ampliar y crear nuevas situaciones de licencia, excedencias, reducciones de jornada o traslados conforme a las necesidades actuales de las personas trabajadoras.
• Reserva de puesto sin límite de tiempo para las excedencias por cuidado de familiares dependientes o menores de edad.
• Creación de una bolsa de horas retribuidas para acudir al médico o acompañar a familiares dependientes o menores de edad.
• Establecimiento de un permiso adicional de cuatro semanas al establecido en la Ley para los supuestos de parto, adopción o acogimiento.
• Permiso retribuido durante la jornada laboral para el personal con hijos o hijas con discapacidad que tenga que acudir a reuniones en el Centro Educativo.
Además de estas reivindicaciones, podéis consultar las incluidas en nuestra Plataforma Reivindicativa del II Convenio Colectivo.
Por otro lado, previamente a la celebración de la Mesa de Igualdad y Aspectos Sociales, se ha reunido la Empresa y el CGE donde SEMAF, CCOO y UGT han vuelto a firmar por 3ª vez el II Plan de Igualdad del Grupo Renfe, tras la obligación a rectificarlo emitida por parte de la Dirección General de Trabajo, como ya informamos en el Comunicado 40 por no cumplir con lo establecido en la legislación en materia de Igualdad.
LA IGUALDAD ES UN DERECHO, TIENE QUE SER UN HECHO.
ÚNETE A CGT. CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES.
Comunicado
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