Comunicados
 
ADIF
49
29/05/2024
EL CONVENIO QUE TOD@S MERECEMOS
 
EL CONVENIO QUE TOD@S MERECEMOS
 
  COMUNICADO   Anexo   Anexo 2         
 
 
 
 
IRYO
28/05/2024
48
EL SFF-CGT DECIDE CONVOCAR
 
 
RENFE
23/05/2024
47
RENFE PRETENDE ACATAR LA SENTENCIA QUE GANAMOS SOBRE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS CON “PEROS”
 
RENFE
21/05/2024
46
SIN IDENTIFICACIÓN DE PLAZAS EN LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE OCN2 POR FALTA DE ORGANIZACIÓN. UN JUEGO SIN REGLAS.
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
CONVOCATORIA DE MOVILIDAD PARA LOS CGO
36
2022-03-21

COMUNICADO   Anexo 1   Anexo 2             
  
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El pasado 15 de marzo se convocó a la Comisión Delegada del Comité General del Grupo Renfe para tratar las alegaciones presentadas al borrador de la convocatoria de movilidad de Operador Comercial Especializado para los Centros de Gestión en la Sociedad de Viajeros y Mercancías.
Desde CGT manifestamos como alegaciones principales las siguientes:
ü   Cumplimiento de las sentencias favorables a los trabajadores, en las demandas planteadas por CGT, que exigen que en las convocatorias deben aparecer todas las vacantes y los datos necesarios de los participantes para dar transparencia a la convocatoria.
·   Desaparición de la cláusula de permanencia geográfica y la cláusula 14.6 del I Convenio Colectivo.
·   Participación de todo el colectivo de Comercial en movilidad geográfica y funcional.
·   Participación del colectivo de Fabricación y Mantenimiento de forma subsidiaria.
·   Exigimos la desaparición de las bolsas de reserva por los perjuicios, agravios y discriminaciones que provocan.
·   Reducción del periodo de prueba de 6 a 2 meses, según establece la Normativa Laboral.
El 15 y el 18 de marzo mantuvimos una negociación en la que no se alcanzó ningún acuerdo. La empresa manifestó que publicará la convocatoria “conforme a Normativa” y comentó veladamente la posibilidad de publicar una oferta de empleo público.
Lo que pretendía la empresa era publicar otra convocatoria en las mismas condiciones que la anterior, en la que se ofertaron 45 vacantes y una bolsa de reserva con 33 vacantes sin caducidad puesta en marcha un año después de resolverse la convocatoria, lo que generó un gran malestar entre l@s participantes.
Desde CGT no entendemos la cerrazón de la empresa para acordar una convocatoria conociendo la extrema falta de personal en los Centros de Gestión y sus precarias condiciones que provocan estrés y perjuicios para la salud de l@s trabajadores/as.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL PARA TOD@S
CONTIGO SOMOS MAS FUERTES, AFÍLIATE

Comunicado   Anexo 1   Anexo 2                   
  











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