Comunicados
ADIF | 61
28/06/2024
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QUE UN ÁRBOL NO TE TAPE EL BOSQUE: ¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO YA! QUE UN ÁRBOL NO TE TAPE EL BOSQUE: ¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO YA!
Ayer la empresa nos comunicó que se aplicará el incremento salarial del 2% aprobado por el Gobierno para 2024 a partir de la nómina de julio (con retroactividad desde enero).
Bienvenida sea siempre la pasta, pero no va a distraernos de lo realmente importante: negociar un convenio ambicioso que corrija la gran pérdida de poder adquisitivo de los últimos años y que mejore nuestras condiciones laborales. Lo demás son cantos de sirenas.
RETRASO INJUSTIFICABLE
Seis meses han transcurrido desde que se denunciara el II Convenio, y aunque la ley dice que el plazo máximo para conformar la comisión negociadora es un mes, aquí seguimos, viendo cómo la empresa da largas para no sentarse a negociar.
El 2% de subida salarial que se nos aplica son migajas. Lo que es urgente es subir el salario base. Ahora mismo muchos sueldos en Adif se han quedado ya muy cerca del Salario Mínimo Interprofesional, y la dignidad de los emolumentos depende de variables. Es necesario cambiar el modelo de variables y crear complementos de puesto, de tal manera que nuestro salario no dependa de las circunstancias, sino que sea estable y digno. También es de rigor que tod@s cobremos antigüedad en la empresa.
Necesitamos además que sea una subida lineal, que suba para tod@s, pero más para l@s compañer@s que menos cobran. Y hacer por fin una reclasificación profesional para que se retribuyan las nuevas funciones que realizamos.
No nos vale el mantra de que no hay dinero. Sabemos que para otras empresas públicas sí lo hay. Además, contamos con una masa salarial liberada por todas las jubilaciones de compañer@s que por tantos años de desempeño disfrutaban de unos salarios muy por encima de los que tiene ahora el personal de nuevo ingreso.
PERO NO TODO ES PASTA
El convenio no solo debe mejorar nuestra situación económica. Además, hay que mejorar muchas más cuestiones: la jornada, la transparencia en movilidades y OEP, la igualdad, la salud laboral… Te invitamos a que leas nuestra plataforma reivindicativa para saber por qué vamos a luchar desde SFF-CGT en la negociación. Escanea nuestro QR:
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 26/06/2024 | 60
LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S | RENFE 20/06/2024 | 59
COMISIÓN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACOSO |
Jurídica
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Convenios LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. | | CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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LOGIRAIL III CONVENIO COLECTIVO DE LOGIRAIL, UNA OPORTUNIDAD PARA CONQUISTAR DERECHOS LABORALES Y ECONÓMICOS | 114 2021-12-21 |
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Con motivo de la constitución de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Logirail, hoy 21 de diciembre, ha tenido lugar la reunión entre la empresa y los sindicatos representados en la misma (UGT, CCOO, CGT y SF).
Tras la reunión, se ha establecido que en la Comisión Negociadora habrá nueve representantes por parte de la empresa y otros nueve en representación de los sindicatos, de los cuales le corresponde una persona a CGT. Por lo que en nuestro caso contaremos con una persona como titular, otra como suplente y dos asesoras, que podrán variar en función de la materia o especialidad que se trate.
Es muy importante que, en este punto, en CGT recibamos aportaciones por parte de las secciones, la afiliación y el resto de trabajadores y trabajadoras, para que sus demandas sean recogidas en el próximo convenio.
Son muchos los temas de calado que se incluirán en este convenio. Por una parte, los propuestos por la empresa como la inclusión en el convenio del handling ferroviario y los Centros de Competencias Digitales, la modificación de la organización y derechos sindicales, un Plan de Igualdad, el Teletrabajo, establecimiento y control de turnos y horarios, etc. Y, por otra parte, los derechos que tenemos que hacer valer desde las organizaciones sindicales, como son la ordenación profesional, las condiciones de contratación, salud laboral, vacaciones y turnicidad, el plan de igualdad y el protocolo de acoso, la promoción y desarrollo profesional, asuntos propios y todo aquello que nuestr@s afiliad@s y compañer@s consideren necesario incluir.
Ambas partes, nos hemos emplazado para la primera reunión de la Comisión Negociadora el día 19 de enero a las 10:00h.
En CGT, ya estamos trabajando para trasladar a la negociación todas las reivindicaciones y demandas de l@s emplead@s de Logirail, para lograr un III Convenio que mejore sus condiciones laborales y económicas. Lucharemos por los derechos, como empleados públicos, de tod@s y cada un@ de l@s compañer@s de la empresa Logirail.
Comunicado
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