Comunicados
 
RENFE
47
23/05/2024
RENFE PRETENDE ACATAR LA SENTENCIA QUE GANAMOS SOBRE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS CON “PEROS”
 
Tal y como os informamos en el anterior Comunicado 29, la Audiencia Nacional falló, a nuestro favor, en sentencia el 09 de junio de 2021 “el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo a que los días de licencia retribuida regulados en los apartados a) b) c) d) y e) de la Cláusula 8 ª del II Convenio Colectivo del GRUPO RENFE que mantiene de aplicación el art 259 de la Normativa Laboral de RENFE sean todos los días de trabajo efectivos laborables para los trabajadores afectados, estos es, excluyendo de su cómputo los días de descanso, festivos no trabajados o días no laborables (excepto vacaciones), con la precisión de que todos los días de la semana, salvo domingo y sábado cuando sea festivo tienen la condición de laborable y demás festivos para quienes tienen jornadas especiales son computables a los efectos de las licencias establecidas en el convenio y condenamos a la empresa demandadas a estar y pasar por la anterior declaración a todos los efectos”.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
21/05/2024
46
SIN IDENTIFICACIÓN DE PLAZAS EN LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE OCN2 POR FALTA DE ORGANIZACIÓN. UN JUEGO SIN REGLAS.
 
 
IRYO
20/05/2024
45
NO PODEMOS NI DEBEMOS ESPERAR MÁS
 
SECTOR
12/05/2024
44
¡BASTA DE POLITIZAR LAS INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS!
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
LA DIRECCIÓN DE ADIF INSISTE EN NEGAR EL DERECHO AL TELETRABAJO
102
2021-11-12

COMUNICADO   Anexo 1   Anexo 2             
  
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El pasado 11 de noviembre tuvo lugar la segunda reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de teletrabajo. Desde CGT no esperábamos muchos avances, pero la realidad superó nuestras peores previsiones.
La primera reunión fue un paripé de menos de 30 minutos en la que no hubo negociación alguna ni contenido relevante, más allá de la negativa de la dirección de ADIF a comenzar la aplicación del acuerdo de teletrabajo firmado con la mayoría de la representación sindical.
Esta segunda reunión ha sido aún peor. El motivo de la convocatoria era presuntamente la entrega del listado de puestos susceptibles de realizar teletrabajo. En vez de un listado de puestos, la empresa ha mostrado un listado de nombres de personas que consideraban que cumplían los requisitos y además, lo ha mostrado en papel, para hacer aún más difícil su difusión a la plantilla.
Desde CGT y desde el resto de sindicatos se ha reclamado que la información se entregue en formato digital y que el listado sea de puestos y no de personas.
La dirección de ADIF insiste en que de momento no va a aplicar el acuerdo de teletrabajo y convoca reuniones de seguimiento que en realidad son una tomadura de pelo para justificar que está negociando con los sindicatos. En las reuniones no se negocia nada, y se entrega la información en un formato impropio de una empresa pública moderna, con la clara intención de que sea inservible.
En CGT lo tenemos claro. Si queremos que se respete nuestro derecho al teletrabajo, lo vamos a tener que conseguir como se han conseguido el resto de derechos: luchando.
CGT va a iniciar un calendario de asambleas por las dependencias de las oficinas. Para informar a los trabajadores y trabajadoras de Gestión y Administración insitu del estado de las negociaciones para la aplicación del acuerdo del Trabajo a Distancia así como para recabar la opinión de la plantilla de oficinas en cuanto a las medidas que como representantes de los trabajadores debemos tomar para hacer que la Empresa se tome en serio esta cuestión.
El resto de sindicatos han declinado participar en las asambleas que se vayan a realizar.

CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA


Comunicado   Anexo 1   Anexo 2                   
  











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