Comunicados
 
IRYO
101
04/12/2024
IRYO, CCOO, UGT Y SEMAF, CONDENADOS POR LA AUDIENCIA NACIONAL. ¡EL PLAN DE IGUALDAD NO ES SU JUGUETE!
 
La Audiencia Nacional ha condenado a Iryo por vulnerar la libertad sindical del SFF-CGT y de su afiliación. Lo vergonzoso es que ha condenado por las mismas conductas a los sindicatos CCOO, UGT y SEMAF.
 
  COMUNICADO   Anexo   Anexo 2         
 
 
 
 
IRYO
02/12/2024
100
CONVOCADAS HUELGAS EN IRYO
 
 
ADIF
29/11/2024
99
LA NORMA DE MOVILIDAD ESE JEROGLÍFICO TRITURADOR DE VIDAS
 
ADIF
28/11/2024
98
EL DINERO EN ADIF, ESE GRAN TRAMPANTOJO
 
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Jurídica
Convenios
SERVEO
18/11/2024
I Convenio Colectivo entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
COMISIÓN SEGUIMIENTO TELETRABAJO
De aquellos polvos vienen estos lodos
93
2021-10-13

COMUNICADO             
  
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En el día de hoy se ha reunido el CGE con la Empresa con el fin de constituir la Comisión de Seguimiento que establece el artículo 19 del Acuerdo para la Regulación del Trabajo a Distancia, firmado el día 16 de junio de 2021, por todo el CGE excepto el SFF-CGT.

Cumplidos los formalismos de la propia constitución de esta comisión y los componentes que van a asistir a estas reuniones por parte de la Empresa y los Sindicatos presentes en el CGE, se ha pasado a establecer posturas y planteamientos de inicio por ambas partes.

Una vez más, el teatrillo ha vuelto a hacer acto de presencia en este tipo de reuniones que desarrollan acuerdos, donde la Empresa trata de venderse como una “empresa modélica y buena con su plantilla” con importantes avances en materia de negociación colectiva y la representación de personal sobre todo la mayoritaria, que después de haber avalado este “mal acuerdo”, allá por junio, se centra en un discurso de absoluta beligerancia y reivindicación, ultimátum a la Empresa incluido, cual jugadores de “mus” aventajados.

Una vez más, los acontecimientos tristemente vuelven a dar la razón a CGT donde un mal acuerdo no puede traer nada más que malas consecuencias para la plantilla en su aplicación. Nos explicamos:

• CGT no avaló el acuerdo entre otras cuestiones porque tal y como establece la cláusula 2ª del mismo y citamos: “… La determinación de estos puestos (los de teletrabajo) corresponderá a la Empresa…”, los sindicatos quedamos para elaborar un informe que NO SERÁ VINCULANTE sobre el catálogo de puestos determinado por la empresa.

• Tampoco lo avalamos, porque su entrada en vigor (clausula 5ª) estaba supeditada a las prescripciones de seguridad establecidas por las autoridades sanitarias para la pandemia y sobre esta cuestión ya sabemos todos/as que vamos para rato.

La historia siempre se repite, al SFF-CGT le volverá a tocar estar vigilante por el cumplimiento de lo poco bueno que tienen los malos acuerdos que firman el resto de sindicatos del CGE.

CGT GARANTIZA TUS DERECHOS. ELIGE CGT.


Comunicado                   
  











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