Comunicados
ADIF | 59
03/07/2025
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EL OSO, DESPUÉS DE INVERNAR, LLEGA A JULIO Y QUIERE DESCANSO ESTIVAL EL OSO, DESPUÉS DE INVERNAR, LLEGA A JULIO Y QUIERE DESCANSO ESTIVAL
La dirección de Adif ha impuesto una limitación temporal de velocidad de 5 Km/h al III convenio para todo su trayecto durante este medio año de negociaciones. Los osos pueden llegar a ser muy perezosos si se lo permitimos. Y de momento no están poniendo mucho empeño en conseguir el dinero de la ordenación profesional.
Las negociaciones no tienen concreción y no cubren las necesidades de una plantilla rejuvenecida que necesita de unas condiciones laborales no solo dignas, sino también adaptadas al siglo XXI. De momento, la empresa sigue priorizando la dilatación de la vida laboral de su personal jefe “sénior” sobre la mejora de los salarios de su plantilla.
EL TREN TIENE QUE EMPEZAR A ANDAR
Parece que la dirección ya ha llegado a su parada vacacional mientras la negociación del convenio espera ante la señal de salida. La reunión de ayer de la Comisión Negociadora del III Convenio volvió a ser una divagación abstracta sobre la ordenación profesional en el país de las maravillas. Mientras tanto, la plantilla sigue atrapada en lo concreto: cumplir día a día, sacando adelante una producción creciente a pesar de una normativa laboral inoperante y unas jefaturas ancladas 10 cuatrienios atrás. Y además lo hace de forma limpia y honesta.
En el SFF-CGT también nos movemos en el territorio de lo concreto: la mejora de las condiciones laborales y retributivas en el III Convenio Colectivo de Adif.
RACANEAN CON NUESTRO SALARIO Y ACAPARAN LO DE TODXS
No sabemos si esta dirección ha alcanzado tal grado de indiferencia acaparando tiempo en los telediarios con los retrasos diarios en Catalunya y la multiaventura del viaje entre Andalucía y Madrid que ya ni le afectan las noticias de corrupción, mordidas y fiestas de Torrente en Marbella a costa del erario público. No sabemos si es que se resiste a aceptar la urgencia del momento.
Las ferroviarias y ferroviarios odiamos ser protagonistas de los periódicos por culpa de sus tejemanejes, pero no nos va a temblar el pulso en hacer más ruido y movilizarnos para forzar a Adif a tomarse esta negociación ya en serio y dirigir el dinero público a su legítimo destino: el servicio público y social y los bolsillos de las trabajadoras y trabajadores.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 02/07/2025 | 58
NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO | ADIF 27/06/2025 | 57
TODO LO QUE QUERÍAS SABER (Y NO ACABABAS DE ENTENDER) SOBRE LA ORDENACIÓN PROFESIONAL ¿POR QUÉ ES VITAL UNA NUEVA ORDENACIÓN PROFESIONAL? |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF TELETRABAJO… NO ES SUFICIENTE | 55 2021-06-04 |
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En el día de ayer se ha reunido el CGE y posteriormente la Comisión Negociadora para dar respuesta al último documento presentado por la empresa sobre la regulación del trabajo a distancia (Teletrabajo).
Una vez manifestadas, por parte de la Representación de Personal las cuestiones de calado que mantienen las posturas alejadas, la Empresa tras un receso, ofrece ciertas concesiones en sus pretensiones iniciales que dan lugar a cambios en las posiciones de los sindicatos presentes que consideran el acuerdo “aceptable” y que propician la firma del preacuerdo por parte de la mayoría del CGE (CC.OO, UGT y SCF) quedando pendiente de ratificar en una reunión posterior fijada para el 16 de junio, una vez consulten a sus órganos de decisión.
La propuesta final de la empresa tiene puntos buenos y no tan buenos, incluye entre otras cuestiones la posibilidad de emitir un informe, no vinculante por parte de la Comisión de Seguimiento, a las decisiones adoptadas por la Empresa sobre los puestos que sujetos a esta modalidad de trabajo; mantienen tener una antigüedad mínima de 1 año en el puesto; el aumento de dos a tres días de trabajo efectivo en teletrabajo a la semana, la continuidad de la indemnización por jornada partida sin exigencia de tiempo mínimo, la dotación de 3000 portátiles entre el 2021 y 2022 , la posibilidad de solicitar una Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo con la asistencia de los delegados de prevención y la rectificación en cuanto a que la comisión de seguimiento ahora la formaran todos los sindicatos que conforman el CGE.
La Empresa no ha tenido en cuenta la mayoría de las peticiones importantes de CGT: Eliminación de la discrecionalidad de la empresa a la hora de establecer los puestos de teletrabajo, establece requisitos exigibles inaceptables de antigüedad en el mismo, falta de inclusión de compensación de gastos (luz, internet, etc.), contrato individual que recoja horario prefijado, inventario de medios, entre otras.
CGT (en este caso la minoría), no determina aceptable un documento final sin el aval de su afiliación, aun menos si contempla propuestas trasladadas en la propia reunión que no han podido ser debatidas y refrendadas por nuestra afiliación; en CGT deciden los afiliados y las afiliadas.
Chocante nos ha parecido la actitud de la mayoría del CGE quienes se sienten incomodos ante nuestra negativa a avalar dicho preacuerdo, empeñados en presionar para que la postura coherente de CGT no se vea reflejada en la redacción final del acta.
CGT GARANTIZA TUS DERECHOS Y TU SEGURIDAD.
ELIGE CGT
Comunicado
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