Comunicados
ADIF | 15 27/02/2026
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AYUDAS GRACIABLES 2026 AYUDAS GRACIABLES 2026
¿Quién puede solicitarlas?
• Toda la plantilla sujeta a convenio que no supere los 70.000€ de ingresos brutos anuales en su unidad familiar (mayores de edad convivientes y/o beneficiari@s).
• El gasto mínimo entre todas las facturas debe ser de 500€, salvo los gastos de óptica y farmacia, que son 200€.
• La cantidad máxima anual que se puede percibir es de 1.800€.
¿Qué documentación se debe presentar?
• El modelo oficial cumplimentado:bit.ly/AyudasGraciablesAdif
• Facturas originales, emitidas hasta 1 año antes de la fecha de petición.
• Fotocopia del IRPF de todas las personas que componen la unidad familiar.
• Fotocopia del Libro de Familia (o del registro civil electrónico individual).
• Última nómina de la persona trabajadora.
• La documentación específica para cada tipo de ayuda.
• La Comisión podrá solicitar documentación complementaria.
¿Dónde se puede presentar?
• A través de la jefatura: la documentación se entrega en sobre cerrado, excepto el modelo de solicitud; éste deberá ser firmado y sellado por la dependencia. Tanto el sobre como la solicitud se introducirán en un sobre de mayores dimensiones, que será firmado/sellado por la persona receptora y por la persona solicitante.
• Por correo postal certificado a: Jefatura de Área de Política Social, Paseo del Rey, 30, 3ª Planta, 28008, Madrid
• A través de la Oficina de Registro General de Adif para la solicitud; y las facturas originales se deben enviar a la misma dirección del apartado anterior.
¿Cuál es la cantidad de la ayuda?
SUMA DE INGRESOS BRUTOS UD. FAMILIAR PORCENTAJE CONCEDIDO
Hasta 29 000€ 70%
Desde 29 001€ hasta 33 000€ 50%
Desde 33 001€ hasta 47 000€ 30%
Desde 47 001€ hasta 65 000€ 20%
Desde 65 001€ hasta 70 000€ 10%
¿Qué plazos hay?
• Solicitud: hasta 1 año máximo después de realizar el gasto.
• Subsanación: hasta 1 mes desde el requerimiento por parte de la Jefatura de Área de Política Social
AYUDA POR INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
¿Quién puede solicitarla?
• La plantilla sujeta a convenio que haya estado en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral.
• La percepción se aplicará a los días que superen los 30 de IT.
¿Qué documentación se debe presentar?
• Modelo oficial cumplimentado (bit.ly/AyudasGraciablesAdif ) y última nómina.
• El procedimiento y los plazos son los mismo que para las ayudas graciables.
OTRAS AYUDAS
AYUDA POR HIJ@ CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: 100€ / mes.
PRESTACIÓN POR DEFUNCIÓN DE LA PERSONA TRABABAJADORA: 12.000€.
ANTICIPOS: hasta 3 mensualidades de la clave del sueldo (necesarios 2 años de antigüedad).
 COMUNICADO Anexo Anexo 2
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 ADIF 25/02/2026 | 14 CIRCULAR JUBILACIÓN PARCIAL 2026 | SECTOR 18/02/2026 | 13 UN MES DESPUÉS SOLO SONRÍEN LOS DE LA FOTO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF COMISIÓN DE SEGUIMIENTO AGM 2020 | 40 2021-04-27 |
| COMUNICADO
 | Leido: 21 veces | En el día de ayer, se reunió la Comisión de Seguimiento de la Movilidad AGM 2020 para analizar el documento de plazas y resultas facilitado el pasado 16 de abril.
Desde el SFF-CGT hicimos las correspondientes alegaciones (ver aquí) a dichos listados:
• Tiene que cubrirse cualquier movimiento sin aplicar ningún criterio de resultas.
• Siguen sin ofertarse plazas que están cubiertas con movilidad temporal.
• Hay un elevado número de plazas que ni se ofertan ni se espera que se oferten y que solo atiende a criterios de cierre de dependencias y categorías a extinguir.
• También cuestionamos el criterio llevado respecto a la oferta de plazas en OEP 2020 y que no son publicadas previamente en esta AGM2020 algo de obligado cumplimiento.
• Solicitamos un cronograma “real” del proceso (envío de carta el pasado 26 de marzo).
El contenido de la reunión no ha dado para mucho, a saber:
• NO se modificará el documento de “Plazas y Resultas”, hay que priorizar las necesidades de producción y no quieren posibles desequilibrios/déficits.
• Respecto a la comparativa de puestos ofertados en OEP 2020 y AGM 2020 hay un decalaje temporal, los puestos ofrecidos en la OEP 2020 serían los que se ofertaran en AGM 2021. Esperaremos a ver si se cumple este criterio en la próxima AGM.
• Insistimos en la falta de cumplimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga con respecto a los movimientos pendientes de AGMs pasadas
• Pedimos una Nueva AGM 2021 para dar respuesta sobre todo a las personas trabajadoras que están en situación de Residencia Provisional más allá de lo comprometido y la negociación del NMM. Nos emplazan a tratarlo el próximo 12 de mayo en la mesa correspondiente de Empleo.
• Jubilaciones Parciales y sus contratos relevo de la OEP 2020. Esperamos que nos envíen la circular para iniciar las mismas y que el proceso se abra cuanto antes en función a la previsible incorporación de estos nuevos ingresos.
• Sobre otros procesos pendientes; OEP 2020 Discapacidad (Administrativos y Factores) todavía están terminando los borradores que nos iban a dar en septiembre de 2020, esperemos que no requieran el mismo tiempo para la OEP 2021 (1º fase, 667 plazas antes del 31 de mayo) donde ya nos están trasladando que necesitan de más tiempo para facilitarnos los borradores. Próxima reunión 12 de mayo.
Nos informan que para PO, Sup, y C/T la adjudicación provisional saldrá a lo largo de esta semana y la adjudicación definitiva para el mes de mayo. Y con respecto a Técnicos la intención es empezar las entrevistas en el mes de mayo.
CGT GARANTIZA TU SEGURIDAD Y TUS DERECHOS. ELIGE CGT.
Comunicado

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