Comunicados
RENFE | 70 11/09/2025
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LXS TRABAJADORXS DE RENFE PODRÁN PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN CON PREFERENCIA A LOS INGRESOS Ayer fue un día duro para el Grupo Renfe. Se celebró la vista en la Audiencia Nacional por las medidas cautelares solicitadas por el SFF-CGT sobre el Conflicto Colectivo que interpusimos ante el atropello cometido por la Dirección de la Empresa y que negaba el ofrecimiento previo de las vacantes previstas para la Oferta de Empleo Público que para este colectivo fue puesta en marcha con la conformidad de UGT, CCOO y SEMAF.
En este acto llegamos a un acuerdo con la empresa en el que se estableció por escrito el compromiso de cumplimiento de la Normativa Laboral en la pretensión objeto de la demanda, que no era otro que el de velar por los derechos de la plantilla que ostenta preferencia ante los futuros ingresos respecto a las vacantes que se pretendan ofertar de forma externa.
Este acuerdo permite, siempre que se cumplan los requisitos que requieren los puestos, la participación a aquellas personas que lo habían solicitado y se les había denegado o ignorado y a todas aquellas que, viendo que los requisitos de la OPE establecían su exclusión por tener una relación laboral con Renfe, ni siquiera lo habían intentado. Por tanto, una vez se publiquen las vacantes a cubrir, estas se podrán solicitar de forma preferente a los ingresos, solicitud que la empresa deberá tener en cuenta adjudicando la que corresponda, siempre que se cumplan y acrediten los requisitos atendiendo a la ordenación de preferencia establecida en convenio y sin precisar examen.
El acuerdo ante la Audiencia Nacional tiene valor de sentencia, lo que obliga a la empresa a su cumplimiento, habiéndonos reservado el derecho de retomar las acciones jurídicas si la empresa no lo respeta. Así mismo, se abre la posibilidad para que de forma individual, si se produce alguna lesión de este derecho, también se pueda actuar en los Juzgados de lo Social.
Tenemos que felicitarnos por este logro, aunque insistimos en lamentar los continuos atropellos de derechos que la Dirección, ayudados en múltiples ocasiones por los sindicatos mayoritarios, ejercen contra la propia plantilla y que obligan a iniciar procedimientos jurídicos que podríamos ahorrarnos.
Desde el SFF-CGT no vamos a dejar de luchar porque se cumpla la normativa laboral existente, y que por tanto se protejan y ejerzan los derechos reconocidos a la plantilla, siendo los procesos de movilidad uno de los temas más importantes que suscita mucho desasosiego a todas las personas trabajadoras.
Conocemos nuestros derechos y los defendemos, por eso NO FIRMAMOS cualquier documento que Renfe nos ponga sobre la mesa. Afiliarse al SFF-CGT es garantía de éxito y protección.
 COMUNICADO Anexo
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 RENFE 11/09/2025 | 69 ATL Y BRIGADA DE SOCORRO: NUEVA DENOMINACIÓN | RENFE 09/09/2025 | 68 EN EL IV CONVENIO COLECTIVO, CON PRISA Y CON PAUSA |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE EL COLECTIVO DE COMERCIAL, EL MÁS AFECTADO | 58 2020-04-16 |
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 | Leido: 9 veces | Tras más de un mes desde el inicio de la pandemia provocada por el covid-19, los datos no pueden ser más desalentadores para el colectivo Comercial, que registra el mayor número de contagios confirmados, como se puede apreciar en la gráfica. Asimismo, los operadores comerciales también se encuentran a la cabeza, junto a conducción, en el cómputo de casos sospechosos, superando ampliamente el centenar a día de hoy.
El incumplimiento de muchas de las medidas de seguridad, es responsable en gran medida de estos datos. Ahora se evidencia que, como ya avisó CGT el 17 de marzo de 2020 en su comunicado número 40, la reacción tardía en la aplicación de las medidas de seguridad y la distribución de EPIS, suponen un peligro la salud de tod@s l@s compañer@s.
Con las informaciones que nos llegan de compañeros y compañeras de todo el estado, podemos llegar a la conclusión de que el reparto de EPIS sigue siendo deficiente en muchas residencias y, además, no se realiza la entrega siguiendo los pasos higiénicos necesarios. Esta situación viene motivada en cierta manera por la falta de un protocolo de actuación unida a una alarmante escasez de medios.
La empresa continúa, por ejemplo, sin ofrecer una solución al manejo de efectivo por parte de los operadores comerciales, tanto en taquillas como en intervención, provocando de esta forma una exposición innecesaria al covid-19.
Por otro lado, en algunos centros de trabajo, como en los CGO y en determinadas taquillas, a la falta de EPIS se suman problemas con la limpieza y desinfección de los puestos de trabajo y lugares comunes a los que tienen acceso los trabajadores y trabajadoras (como aseos, salas de descanso, etc.) y los elementos de trabajo necesarios para la prestación del servicio en condiciones de seguridad.
Desde CGT seguiremos, como siempre, vigilando para que no se ponga en riesgo la salud de nuestr@s compañer@s y os animamos a comunicarnos, a través de nuestros delegados, cualquier incidencia, incumplimiento o deficiencia que detectéis en vuestro puesto de trabajo, para continuar tomando las medidas oportunas.
POR NUESTRA SALUD, POR NUESTROS DERECHOS, ELIGE CGT
Comunicado

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